谈谈职场大龄未婚现象

谈谈职场大龄未婚现象

　　日前，一家人才网站就“职场大龄未婚”问题，对全国近2300名企业职员进行调查，有近四成受访者认为，大龄未婚职员对于企业管理弊大于利，令人关注。其中58.4％

　　有专家分析指出，大龄未婚现象会造成雇员的失落感，困扰员工无心努力工作，甚至离开企业，因此建议企业应组织活动帮助员工找到满意的另一半。然而，企业该扮演红娘角色还是加强员工情智学习？从永续经营的角度看，后者更是釜底抽薪之道，值得有识之企业深思。

　　不管是生活圈太小、工作太忙抑或经济压力大，都是随大流的局限性借口，如果把丰富生命、自我完善的觉知意识，落实在个人生涯里，那么就像保持阅读好书的习惯，并进一步和人分享一样，便自然会在志同道合中容易碰到相知的伴侣。即使一时没有，却充实了精神生活，不管运用在工作或交友当中，都是加分元素。若企业有洞察力地看到员工素质是其最大资产，就会把人力资源培训更多地放在情智教育上，尤其针对单身者可做的事情很多，除了读书会以外，举办感情婚姻讲座、电影讲谈、组织志愿者团队到外面帮助别人等，无形中丰实了员工的工余生活，人员凝聚力必会更强，也给外界一个良好的企业形象，大家竞相以在这家企业工作为荣。

　　过去企业有“以厂为家”的口号，而家的感觉是需要通过成员间心灵交流后才油然而生的`。所以一个人除了机械式的工作外，无所不在的精神文化学习可以提升气质，对员工自身成长和企业经营效益都有莫大帮助。有家企业就是如此，老板邀请情智教育专家策划主持每周的员工充电活动，他自己也跟着参与，竟从中发现了他的家庭问题，同时还调整改善了一些盲从的价值观，有了不一样的生命态度。而员工的活力和潜质也一一展现，使得劳资关系更加和谐，产值跟着提高。

　　今天男女择偶都面临了价值观重整的问题，已经不是传统简单的婚配就可以解决了。因此企业需要担心的，决非只是员工大龄未婚问题，而是员工素质是否能够成为公司资产甚至建立良性的企业文化形象的问题。果能如此，与其找个心理咨询师坐镇企业，不如防患于先地发展身心健康学习教育，员工之间还能彼此协助呢。相对于有限的投资延展出无限的企业生机，这个算盘应该不难打吧。