写好求职信前应先看懂招聘广告(实用3篇)

杳然分享2011-05-02 07:13:30 次阅读

写好求职信前应先看懂招聘广告篇一

招聘广告是求职者找到心仪工作的第一步，因此在写求职信之前，我们需要先仔细阅读并理解招聘广告的内容。只有了解了招聘广告中的要求和期望，我们才能更好地向雇主展示自己的能力和适合度。下面将从三个方面介绍为什么在写好求职信之前应先看懂招聘广告。

首先，招聘广告提供了对工作职责和要求的详细描述。在招聘广告中，雇主通常会列出岗位的主要职责和所需的技能和经验。通过仔细阅读广告，我们可以了解到公司对候选人的具体要求，从而更好地根据自己的经验和技能编写求职信。如果我们在求职信中能够准确地说明自己具备广告所列出的要求，那么就能够给雇主留下良好的印象，增加获得面试的机会。

其次，招聘广告揭示了公司的价值观和文化。很多招聘广告中会提到公司的使命和愿景，以及对员工的期望。通过阅读这些信息，我们可以了解到公司的价值观，并在求职信中突出自己与公司的契合度。如果我们能够在求职信中表达出对公司价值观的认同，并说明自己能够为公司做出贡献，那么就能够吸引雇主的注意力，增加被录用的机会。

最后，招聘广告提供了对公司背景和行业趋势的了解。在招聘广告中，雇主通常会介绍公司的背景和业务范围，并提供一些行业的相关信息。通过仔细阅读这些信息，我们可以了解到公司的发展方向和行业的趋势，从而在求职信中展示自己对公司和行业的了解。如果我们能够在求职信中提到一些与公司和行业相关的信息，就能够显示出自己的专业性和对工作的热情，增加被录用的机会。

总之，招聘广告是求职者找到理想工作的关键。在写好求职信之前，我们应先看懂招聘广告，了解工作的要求和期望，以及公司的价值观和行业趋势。只有通过对广告的仔细阅读和理解，我们才能写出具有针对性和个性化的求职信，给雇主留下深刻的印象，增加获得面试和录用的机会。

写好求职信前应先看懂招聘广告篇二

招聘广告是求职者探索和申请工作的重要途径之一。在撰写一封成功的求职信之前，应先仔细阅读和理解招聘广告的内容。只有通过了解招聘广告中的要求和期望，我们才能更好地向雇主展示自己的能力和适合度。下面将从三个方面介绍为什么在写好求职信之前应先看懂招聘广告。

首先，招聘广告提供了对岗位职责和要求的详细描述。在招聘广告中，雇主通常会列出岗位的主要职责和所需的技能和经验。通过仔细阅读广告，我们可以了解到雇主对候选人的具体要求，从而在求职信中突出自己的相关经验和能力。如果我们能够准确地回应广告中的要求，并在求职信中说明自己具备相关技能和经验，那么就能够给雇主留下良好的印象，增加获得面试的机会。

其次，招聘广告揭示了公司的文化和价值观。很多招聘广告中会提到公司的使命和愿景，以及对员工的期望。通过阅读这些信息，我们可以了解到公司的价值观，并在求职信中突出自己与公司的契合度。如果我们能够在求职信中表达出对公司价值观的认同，并说明自己能够为公司做出贡献，那么就能够吸引雇主的注意力，增加被录用的机会。

最后，招聘广告提供了对行业趋势和公司背景的了解。在招聘广告中，雇主通常会介绍公司的背景和业务范围，并提供一些行业的相关信息。通过仔细阅读这些信息，我们可以了解到公司的发展方向和行业的趋势，从而在求职信中展示自己对公司和行业的了解。如果我们能够在求职信中提到一些与公司和行业相关的信息，就能够显示出自己的专业性和对工作的热情，增加被录用的机会。

综上所述，招聘广告是求职者找到理想工作的重要途径。在写好求职信之前，我们应先看懂招聘广告，了解工作的要求和期望，以及公司的文化和行业趋势。只有通过对广告的仔细阅读和理解，我们才能写出具有针对性和个性化的求职信，给雇主留下深刻的印象，增加获得面试和录用的机会。

写好求职信前应先看懂招聘广告篇三

写好求职信前应先看懂招聘广告

　　看到一条招聘广告，欲发求职信时，你应意识到，其他人也看到了这条招聘广告，同样会寄出求职简历个人求职信与你竞争。

　　一般来说，招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的个人简历和求职信相当出色，否则，也就是没有结果。

　　尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好自荐信和求职信。那怎样写好求职信？

　　必须牢记，你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会，能不能录用你，不仅要看广告应答的水平，还要看你的面试表现。

　　回答简洁。对照招聘要求，列出你的'经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的

要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

　　如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。

　　如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500―1000元／月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

　　除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。你的求职信就这样犯了求职信的毛病了。