经理辞职申请书(实用5篇)
经理辞职申请书 篇一
亲爱的公司高层领导：
您好！我是贵公司现任经理，我怀着非常复杂的心情，写下这封辞职信。经过深思熟虑，我决定辞去目前的岗位，并向您提出辞职申请。
首先，我要感谢公司给予我的机会，让我能够在这里成长和发展。在过去的几年里，我学到了很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事和合作伙伴。我对公司一直抱有极高的敬意和感激之情。
然而，我认为现在是我个人发展的关键时刻。虽然在公司的这段时间里，我取得了一些成绩，但是我发现自己已经达到了一个瓶颈期。我希望能够寻找新的机会和挑战，继续提升自己的能力和素质。我相信，只有不断地追求进步和突破，才能在职业生涯中有更大的发展空间。
另外，我也有一些个人原因需要离开公司。在这段时间里，我经历了家庭的变故和亲人的离世，这对我来说是一个巨大的打击。我发现自己无法集中精力工作，也无法充分发挥自己的才能。我需要一段时间来调整和克服这些困难，重新找回工作的热情和动力。
尽管我决定离开公司，但我仍然愿意在交接期间提供帮助和支持。我会尽我所能，确保我的工作顺利过渡，并将相关的文件和资料整理清楚。我也愿意向新经理提供一些建议和经验，帮助他们更好地适应和融入公司。
最后，我要再次感谢公司的培养和信任。我将永远铭记在心，并将这段宝贵的经历和教训带到我的下一个职位上。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，取得更好的成绩。
衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功！谢谢您对我的理解和支持。
祝好！
此致
敬礼
贵公司现任经理
经理辞职申请书 篇二
尊敬的公司高层领导：
您好！我是贵公司现任经理，我写这封辞职信是因为我认为现在是我个人发展的关键时刻，我希望能够寻找新的机会和挑战，继续提升自己的能力和素质。在过去的几年里，我在公司取得了一些成绩，但是我发现自己已经达到了一个瓶颈期。我相信，只有不断地追求进步和突破，才能在职业生涯中有更大的发展空间。
在担任经理期间，我尽力为公司做出了贡献。我带领团队完成了一系列项目，并取得了一定的成果。我也努力推动公司的发展，提出了一些建设性的建议和意见。然而，我意识到，我还有很多需要学习和提升的地方。我希望能够在新的工作环境中面对更多的挑战，锻炼自己的领导能力和团队合作精神。
此外，我也有一些个人原因需要离开公司。在过去的几个月里，我经历了一些家庭变故和个人困境，这对我来说是一次重要的人生考验。我发现自己无法全身心地投入工作，也无法充分发挥自己的潜力。我需要一段时间来调整和克服这些困难，重新找回工作的热情和动力。
尽管我决定离开公司，但我仍然愿意在交接期间提供帮助和支持。我会尽我所能，确保我的工作顺利过渡，并将相关的文件和资料整理清楚。我也愿意向新经理提供一些建议和经验，帮助他们更好地适应和融入公司。
最后，我要感谢公司的培养和信任。在这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和教训。我将永远铭记在心，并将这段经历带到我的下一个职位上。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，取得更好的成绩。
衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功！谢谢您对我的理解和支持。
祝好！
此致
敬礼
贵公司现任经理
经理辞职申请书 篇三
尊敬的领导：
您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是xx总，xx总，xx总，xx部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！
由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的`人员中，我认为x博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢公司领导对我和xx通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
经理辞职申请书 篇四
尊敬的领导：
您好！我是生产部经理xxx，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。
自20xx年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。
以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否合适我？我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。
在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，
在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
经理辞职申请书 篇五
尊敬的总部各位老总：
您们好。
感谢公司这么多年的培养与栽培；感谢公司高管层对我的厚爱；感谢世纪道和每一位成员的帮助与关怀。
在分管济宁片区以来，工作中有得也有失，做到今天，自己越来越发现自身的管理能力还不到，还需要更一步的加强学习。片区的整体工作也没有做出多大的成绩。在同分部负责人的沟通协调上，因个人性格的原因，也没有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了处罚，说明我的检查力度等还不够。在本年度接二连三又出现了4起工伤事故，给公司带来了一定的经济损失。还出现了1起罢餐事故，和最近又将要出现的罢餐事件。
通过以上诸多的问题，说实话，我自己都不能原谅我自己。因本人的能力的确有限，趁着现在还没有给公司带来较大的负面影响，特向公司辞去区域经理的职务。
在此，我非常愧疚，辜负了公司的信任与重用，辜负了公司的希望与寄托，更辜负了您们的帮助与支持。
我希望在今后本分部工作中，认真吸取总结一些教训，安心的学习一些好的管理经验，用心的学习一些为人处事的思想，争取早日跟上公司的发展步伐，早日把自己打造出一个合格的公司一员！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
