试用期离职申请书【经典6篇】
试用期离职申请书 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司某部门的一名员工，我怀着非常沉重的心情，写下这封离职申请书。经过深思熟虑，我决定在试用期结束后离开公司。
首先，我要对公司给予我的机会表示衷心的感谢。在这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和机会，也结识了很多优秀的同事。我非常感激公司对我的培养和支持。
然而，我不得不承认，在试用期期间，我对自己的职业规划产生了一些新的想法和认识。通过和同事们的交流和观察，我渐渐发现自己对其他领域和行业的兴趣更加浓厚。虽然我尽力努力适应公司的工作环境和要求，但我始终感到自己与这个岗位的要求和期望之间存在一定的差距。我相信，只有在适合自己的领域中，我才能发挥更大的潜力，实现个人职业目标。
因此，我决定在试用期结束后离开公司，寻找更适合自己发展的机会。希望公司能够理解我的决定，并支持我的离职申请。我将会严格按照公司规定的程序和要求，完成离职手续，并确保顺利交接工作。
最后，我再次感谢公司给予我的机会和支持。感谢公司在我试用期间对我所提供的培训和发展机会。我对公司的未来发展充满信心，希望公司能够继续保持优秀的业绩和声誉。
再次感谢您对我的理解和支持！
祝公司发展顺利，员工们工作愉快！
此致
敬礼
XXX
试用期离职申请书 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司某部门的一名员工，我写下这封离职申请书，希望能够得到您的理解和支持。经过深思熟虑，我决定在试用期结束后离开公司。
首先，我要对公司给予我的机会表示衷心的感谢。在这段时间里，我得到了许多宝贵的经验和机会，也结识了很多优秀的同事。我非常感激公司对我的培养和支持。
然而，试用期期间，我发现自己与公司的文化和价值观存在一定的不适应。我认识到，一个人在职场中的成长和发展，除了个人的努力外，也需要与企业的文化和价值观相契合。尽管我尽力适应公司的要求，但我始终感到自己与公司的价值观之间存在一定的冲突。我相信，只有在适合自己的环境中，我才能更好地施展才华，实现个人职业目标。
因此，我决定在试用期结束后离开公司，寻找更适合自己发展的机会。希望公司能够理解我的决定，并支持我的离职申请。我将会严格按照公司规定的程序和要求，完成离职手续，并确保顺利交接工作。
最后，我再次感谢公司给予我的机会和支持。感谢公司在我试用期间对我所提供的培训和发展机会。我对公司的未来发展充满信心，希望公司能够继续保持优秀的业绩和声誉。
再次感谢您对我的理解和支持！
祝公司发展顺利，员工们工作愉快！
此致
敬礼
XXX
试用期离职申请书 篇三
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
试用期离职申请书 篇四
尊敬的x总：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。
曲指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
同时，很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
辞职申请人：xx
20xx年x月x日
试用期离职申请书 篇五
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一向表现良好态势。十分感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和领悟。虽然在公司里基础的业务知识及PRO知识已经基本掌握，但俗话说"学无止境"，有很多方面还是需不断领悟。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自我也意识到了自我个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一向在发奋改变，变得适应环境，以便更好的发挥自我的作用。但是我觉得自我一向没什么突破，思考了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我期望在X月X日左右完成工作交接。这个时刻也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是期望副理明白，现临近年底，如果能给予我支配更多的时刻来找工作我将感激不尽！
我期望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我必须会尽自我的职，做好就应做的事。另外，期望主管不好挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。多谢！最后，期望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：XX
20xx年X月X日
试用期离职申请书 篇六
一、离职的几种情况
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的.；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。个人提出离职分三种情况：
１、用人单位存在上列情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；
２、没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在上述情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
３、劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、相关的一些规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济
补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
