劳动仲裁申请书简单版(推荐6篇)
劳动仲裁申请书简单版 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望能够得到公正的处理。
我入职XXX公司已有三年时间，一直以来都是认真履行职责、按时完成工作任务的员工。然而，在最近几个月里，我发现公司的管理存在一些问题，严重影响了我的权益。
首先，公司未按时支付工资。按照劳动法规定，员工的工资应该在每月的15日前支付，但是公司却经常拖延工资发放时间。这让我无法按时支付房租和生活费用，给我的生活带来了很大的困扰。
其次，公司违反了劳动合同中的规定。在我的劳动合同中明确规定了我的工作职责和薪资待遇，但是公司却在没有征得我的同意的情况下，变更了我的工作内容，并且没有按照合同约定支付我应得的加班费。这不仅违反了劳动法，也损害了我的合法权益。
最后，公司存在不公平的考核制度。公司的考核制度存在任性、不公正的问题，导致我在工作中付出了大量努力，却没有得到应有的认可和奖励。这严重影响了我的工作积极性和职业发展。
鉴于上述问题，我希望贵委员会能够协助解决以下问题：
1. 要求公司按时支付工资，确保我和其他员工能够按时收到工资；
2. 要求公司恢复我在劳动合同中规定的工作内容，并按照合同约定支付我应得的加班费；
3. 要求公司公正、合理地制定考核制度，确保每个员工都能够公平地得到认可和奖励。
我相信贵委员会能够公正处理此事，保护员工的合法权益。我希望能够得到一个公平的解决方案，恢复我的合法权益。
谢谢贵委员会的关注与支持！
此致
敬礼
XXX公司员工
劳动仲裁申请书简单版 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，特此向贵委员会提交劳动仲裁申请，希望能够得到公正的裁决。
我入职XXX公司已有两年时间，一直以来都是认真履行职责、努力工作的员工。然而，最近我发现公司存在一些违法劳动法的行为，严重损害了我的权益，我对此深感不满。
首先，公司未按时支付加班工资。根据劳动法规定，加班工资应按照法定倍数支付，但是公司经常以各种理由拖延加班工资的发放时间，甚至有时不支付加班工资。这严重侵害了我的合法权益，让我感到非常不公平。
其次，公司长期以来存在不合理的考核制度。公司的考核制度不仅没有明确的标准，而且经常改变，导致员工无法准确衡量自己的工作表现。同时，公司的考核结果也是任性、不公正的，让我觉得努力工作没有得到应有的认可和回报。
最后，公司在解除劳动合同时没有按照法定程序进行。根据劳动法规定，解除劳动合同应提前一个月通知，但是公司却在没有提前通知的情况下，突然解除了我的合同。这让我感到非常突然和无措，对我个人和家庭的生活造成了很大的影响。
基于以上问题，我希望贵委员会能够协助解决以下问题：
1. 要求公司按时支付我应得的加班工资；
2. 要求公司公正、合理地制定考核制度，确保每个员工都能够公平地得到认可和奖励；
3. 要求公司按照法定程序解除合同，给予我合理的解决方案。
我相信贵委员会能够公正处理此事，保护员工的合法权益。我希望能够得到一个公平的解决方案，恢复我的合法权益。
谢谢贵委员会的关注与支持！
此致
敬礼
XXX公司员工
劳动仲裁申请书简单版 篇三
__市区劳动争议仲裁委员会：
我与劳动争议一案，经__市区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议(或已达成和解协议)。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。
申请人：
年 月 日
劳动仲裁申请书简单版 篇四
申请人：
被申请人：
法定代表人：
追加请求事项：
1、依法确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系已解除;
2、依法裁决被申请人协助申请人办理劳动合同解除手续。
事实与理由：
申请人已于20__年12月13日通知与被申请人解除劳动合同，双方的劳动合同关系已经解除。根据《劳动合同法》第五十条的规定，被申请人有义务协助申请人办理劳动合同解除手续。为维护申请人合法权益，特向贵委增加以上仲裁请求，请裁如所请。
此致
青岛市四方区劳动争议仲裁委员会
申请人：
20__年12月27日
劳动仲裁申请书简单版 篇五
申请人：
被申请人：
仲裁请求：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2_4550);
2、裁决被申请人向申请人支付因其___年4月至___年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11_4550);
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元_12天)。
事实和理由：
申请人于___年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。___年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是___年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于___年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
劳动仲裁申请书简单版 篇六
被申请人：;公司地址：。
法定代表人：。联系电话： ____。
仲裁请求：
裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。
事实经过：
申请人认为：
由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严;一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
