医疗机构护士拟聘用工作证明(精彩3篇)
医疗机构护士拟聘用工作证明 篇一
尊敬的用人单位：
您好！据我了解，贵医疗机构正准备拟聘用一名护士，我作为该护士的上级主管，特此向贵单位提供工作证明，以便您对该护士的工作能力和品德进行评估。
该护士名叫张琳，于本医疗机构服务已有三年。在这三年的时间里，她一直以勤奋、负责任的态度，履行着她作为一名护士的职责。在工作中，她具备较强的专业知识和技能，能够熟练操作各种医疗设备，并能准确判断和处理各类突发情况。她对患者的关怀和照顾也得到了患者及其家属的高度认可和赞扬。她的工作认真细致，从不敷衍塞责。在她的带领下，我们护士团队的工作效率和服务质量得到了显著提升。
除了在工作中的表现外，张琳也是一个值得信赖和尊敬的人。她严格遵守医院的规章制度，绝不违反工作纪律。她对患者和同事都非常友善，乐于助人。她的乐观积极的态度也传染了周围的同事，使整个团队充满了和谐与向上的氛围。
综上所述，我对张琳的工作能力和品德给予高度评价。我相信，如果贵医疗机构能聘用她，她一定会成为贵单位的一名优秀护士，为患者提供高质量的医疗服务。希望贵单位能根据她的实际情况做出明智的决策。
谢谢您对我的支持和配合！
此致
敬礼
xx医院xx科主任
日期：xxxx年xx月xx日
医疗机构护士拟聘用工作证明 篇二
尊敬的用人单位：
您好！我是xx医院的一名主管护士，特此向贵单位提供工作证明，以介绍我们的护士李娜。
李娜是我所负责的护士团队中的一员，她在我们医院服务已有两年。在这两年的时间里，李娜表现出了出色的工作能力和良好的职业素养。她具备扎实的护理知识和技能，能够熟练操作各种医疗设备，并能够快速、准确地处理各类护理问题。她能够灵活应对各种突发情况，并及时采取措施保证患者的安全和舒适。她的工作态度认真负责，不辞辛劳，始终以患者的需求为中心，为患者提供优质的护理服务。
除了在技术方面的能力外，李娜也是一个具备良好职业道德的护士。她尊重患者的隐私权和人格尊严，保护患者的权益。她严格遵守医院的规章制度，不违反工作纪律。她与同事之间的合作非常融洽，能够积极主动地与团队成员合作，共同完成工作任务。
综上所述，我对李娜的工作能力和职业道德给予高度评价。我相信，如果贵单位能聘用她，她一定会成为贵单位的一名优秀护士，为患者提供高质量的医疗服务。希望贵单位能根据她的实际情况做出明智的决策。
谢谢您对我的支持和配合！
此致
敬礼
xx医院主管护士
日期：xxxx年xx月xx日
医疗机构护士拟聘用工作证明 篇三
根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明 ，男/女， 岁， 族，身份证号码： ，拟聘为执业护士，拟聘用期限为 年，从 年 月 日到 年 月 日，
聘用证明。特此证明。其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。
本人(签名)：
医疗机构法定代表人签字：
单位(盖章)： 年 月 日
执业护士拟聘用证明
经试用考核合格,拟聘用 同志在我单位 科(室)从事 工作。
特此证明
单位负责人签字：
(单位行政公章)
年月日
聘用合同
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国
家规定的安全
卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假
、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的.;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他
情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)
乙方(签字)
代表(签字)
签约时间：年 月日
