骨干教师研修计划【最新6篇】

骨干教师研修计划 篇一：培养优秀教师，提升教育质量

在现代教育体系中，骨干教师的作用不可忽视。他们是学校教师队伍中的佼佼者，具备丰富的教学经验和卓越的教育能力。为了提高教育质量，许多学校和教育机构纷纷推出骨干教师研修计划，旨在培养更多的优秀教师，进一步提升教育水平。

骨干教师研修计划的目标是提高教师的专业素养和教育能力，帮助他们更好地应对教学挑战和学生需求的变化。通过系统的培训和学习，骨干教师能够不断提升自己的教学水平，更好地服务于学生的学习和发展。

首先，骨干教师研修计划注重教师专业知识和教学技能的提升。通过丰富的培训课程和学习资源，教师们能够拓宽自己的知识面，了解最新的教育理论和教学方法。他们可以学习到如何设计有效的教学方案、如何引导学生的学习兴趣和思维能力等。这些知识和技能的提升将使他们成为更加专业和有能力的教师。

其次，骨干教师研修计划还注重教师的教育能力和教学方法的改进。通过实践和反思，教师们能够不断提高自己的教学效果。他们可以通过观摩他人的课堂和交流经验，了解到其他优秀教师的教学方法和策略。通过互相学习和分享，教师们可以不断提高自己的教学技能，进一步提升教育质量。

最后，骨干教师研修计划还注重培养教师的领导能力和团队合作精神。教育领域的发展需要有更多有能力的教师担当起重要的角色。通过骨干教师研修计划，教师们可以学习到如何领导和管理一个团队，如何协调各方面的资源和力量。这将使他们能够更好地参与学校和教育机构的管理和决策，为学校的发展做出更大的贡献。

总之，骨干教师研修计划是提升教育质量的重要举措。通过系统的培训和学习，教师们可以提升自己的专业素养和教育能力，更好地服务于学生的学习和发展。骨干教师的培养将为学校和教育机构的发展注入新的活力，推动教育事业的长远发展。

骨干教师研修计划 篇二：骨干教师研修计划的实施与效果评估

骨干教师研修计划是提高教育质量和促进教师专业发展的重要举措。然而，对于骨干教师研修计划的实施和效果评估是一个关键的问题。只有通过科学的评估和反馈机制，才能确保骨干教师研修计划的有效性和长期可持续发展。

首先，骨干教师研修计划的实施需要严格的规划和组织。教育机构应该制定详细的培训计划和学习目标，并确定培训内容和方式。同时，教育机构还应该提供必要的学习资源和支持，确保教师们能够顺利完成培训和学习任务。只有通过科学的规划和组织，才能确保骨干教师研修计划的顺利实施。

其次，骨干教师研修计划的效果评估需要建立科学的评价体系和指标体系。评估指标应该包括教师的教学能力、学生的学习效果以及教育机构的整体发展等方面。通过定期的考核和评估，可以及时发现并纠正问题，提高教学质量和教师的专业能力。同时，教育机构还应该对骨干教师研修计划的实施效果进行综合评估，包括教师的满意度、学生的满意度以及教育质量的提升等方面。只有建立科学的评价体系和指标体系，才能确保骨干教师研修计划的有效性和可持续发展。

最后，骨干教师研修计划的效果评估需要注重反馈和改进机制。教育机构应该及时收集教师和学生的意见和建议，了解他们对骨干教师研修计划的评价和需求。同时，教育机构还应该组织交流和研讨会，让教师们分享自己的经验和教学成果，促进彼此之间的学习和成长。只有通过及时的反馈和改进机制，才能进一步提高骨干教师研修计划的实施效果和质量。

综上所述，骨干教师研修计划的实施和效果评估是一个复杂而重要的任务。只有通过科学的规划和组织、建立科学的评价体系和指标体系以及注重反馈和改进机制，才能确保骨干教师研修计划的有效性和长期可持续发展。骨干教师研修计划的成功实施将为教育事业的发展注入新的活力，提高教师的专业能力和教学质量。

骨干教师研修计划 篇三

　　一、指导思想

　　时代在飞速发展，课程改革潮起云涌。不断提高自身的教育理论水准和教学业务水平，更新观念，提升能力，完善自我，提高素质，适应现代课堂，走上教师专业化发展的道路。

　　二、研修目标

　　1、集体培训和个人研修相结合，树立正确的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业，乐于奉献，铸就良好的师德师风。

　　2、树立终身学习的理念，不断更新教育观念，掌握现代教育思想，树立正确的教育观、学生观、教学观。

　　3、教学和研究相结合，掌握教育科研的理论和方法，掌握新的教育技术和手段，提升驾驭课程的能力，提高自身教育教学水平，推动教学质量稳步提升。

　　4、解决实际教学中的困难和问题，总结和推广教学经验，探索教学规律。

　　三、研修任务

　　小学数学小组合作学习技能的培养的研究。

　　四、研修形式

　　实施课题带动策略，提升素质。以《小学数学小组合作学习技能的培养的研究》为实验课题，解决课题研究过程中遇到的难点和问题，使教研回归教学，使新思想、新做法具有指导性和操作性。

　　宗旨及目标：

　　围绕有利于学生合作技能的培养，灵活选择合作内容和合作形式，在合作学习过程中，为了让所有的学生都拥有良好的合作技能，这需要教师有意识地进行培养与训练。

　　1、要培养学生专心倾听别人说话的习惯。

　　2、要让每一个学生都敢于表达自己的想法，养成敢说的勇气。

　　3、要养成耐心倾听别人发言，乐于陈述自己观点的习惯。

　　4、要以诚相待，互助互利。

　　五、实施策略

　　可以说合作学习是建立在学生个体合作需要的基础上的。当学生在解答某个数学问题遇到障碍，而苦思不得其解时进行合作学习才有价值，才有成效。教学理论的发展表明，教学中没有一种教学方法与策略能够同时达到所有的教学目标，教学应当有多种多样的。教学模式与方法与之相应。同样，小组合作学习的教学组织形式、方法与策略也应该与班级集中教学与个别指导有机结合才能发挥应有的作用。各方面的具体实施策略如下：

　　(1)听的技能实施策略。

　　首先，教师要训练学生听人发言要专心，别人发言时不随便插嘴打断。有不同意见，要耐心听别人说完后再提出；其次，要努力听懂别人的发言，边听边想，记住要点，并考虑他说的话是否符合实际，有没有道理。最后，要听后能做出思考，也就是对别人所说的话做出判断，在倾听别人意见的基础上反思自己的观点。要学会站在对方的立场考虑问题，体会别人的看法和感受。

　　(2)说的技能实施策略。

　　在小组讨论时，教师要引导学生有次序的发言，声音要轻，不影响其他小组学习。要训练学生说完整话，说话时要条理清楚，有逻辑性。此外，还要教育学生独立思考，敢于提出自己的大胆设想。要学会开动脑筋，提出自己的看法及理由，提出具体的行动方案和措施。

　　(3)交往的技能实施策略。

　　在交往中，要训练训练学生耐心倾听别人的发言，乐于陈述自己的意见，敢于修正他人的观点，善于采纳别人的意见，修改和补充自己原来的想法。别人提出疑问时，要针对问题耐心解释，要尽可能做出令人满意的答复。要虚心考虑别人的意见，修正和补充自己原来看法中不正确、不完善的地方。敢于公开承认自己的错误认识，肯定与自己不同甚至相反的正确看法。教师要加强交往中具体技能的训练。比如，别人说话时，自己应如何注视对方；在恰当的地方，如何打断别人的谈话，陈述自己的观点；自己说话时又如何让别人有插话的机会；有不同见解不能统一时，如何学会保留自己的意见。学会站在对方的立场考虑问题，体会别人的看法和感受。

　　(4)以诚相待，互助互利

　　小组中的每一个成员在学习中都渴望得到同伴的肯定。在小组中，每一组或者每一次不同的活动都会有相对弱势的学生，很多学生对他们排斥、冷漠，我们教师应该充分利用弱势学生的存在，教育学生从学习体谅他们开始，让弱势学生从体谅中感受温暖，也让提供帮助的同伴从中感受“予人玫瑰手可留香”的快乐。

　　在小组合作技能培养的研究中我将会这样规定：当同伴通过自己的努力实现了目标后，其他成员应该竖起大拇指表示赞扬，或者说一句真诚的表扬，投来一个赞许的目光。我还将规定只有小组中的每一个成员完成任务才能够得到“小组”的奖励。如果有小组成员主动、热心、耐心地帮助同伴实现目标，可以得到“乐于助人奖”。

　　六、预期效果

　　在合作学习的过程中，通过合作技能的培养，使学生学会交往、学会表达、学会倾听、学会质疑、学会做人。

骨干教师研修计划 篇四

　　新课程改革的关键在于教师，中小学骨干教师是提高基础教育教学质量的中坚力量，是推动新的课程改革的生力军，也是保证课程改革向纵深发展的重要力量。我有幸成为一名骨干教师培训对象，深感自己肩上的责任重大，为了能更好地胜任自己的历史使命，现制定自我专业发展规划如下：

　　一、发展目标：

　　树立终身学习的观念，抓紧时间学习充电，使学习成为自己的一种内需，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴；工作中，积极投身教育科研的改革与实践，从学生生命发展的高度积极探索新的课堂教学；实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提醒自己用脑子工作，使自己逐步成为研究型、开拓型教师。

　　二、研修计划：

　　1、勤于学习，树立终身学习的观念。

　　坚持不懈地学。活到老，学到老，树立终身学习的观念。多渠道地学。要做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识，增强自己的理论积淀；也要在“无字处”学习，学习他人高尚的师德修养，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。

　　2、立足课堂，善于思考，在实践中探求、感悟。教学工作中进行教学反思。反思自己教学理念，反思教学的实际成效。探求成功的教学模式，思考教育教学的现实问题，理论与实践结合的问题。

　　3、提升业务，乐于亲自动手，扬长补短。加强基本功的训练，让学生听做之前，教师的自身业务也要能跟上。听专家讲解题思路，说精准的科学语言，讲透重点的例题。每天坚持动笔，正人先正己，育人先育己。不断丰富自己的内涵。转化为教学的动力之源。

　　4、时刻不忘调整心态，始终以积极乐观的心态面对工作面对学生。

　　三、具体措施

　　1、认真按时参加150名骨干教师培训对象的集中培训，并认真学习，做好笔记，积极发言，积极讨论，积极反思。争取每一次研修活动都有所收获。

　　2、结合实践，积极撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面，不断提高论文质量，争取每学期有论文发表。在研修期间，充分利用自己150名骨干教师研修网，积极反思，与同行交流分享教育教学中的得失。

　　3、做好自己的本职工作，带领本校教师做好教育教学工作，踏踏实实地学习、工作。努力使自己向学习型、研究型的教师角色转化。

　　4、在工作中对自己严格要求，决不松懈。用理论联系教学实践，备好每堂课，课后有反思敢于挑战自我，运用不同的教学方法进行教学实验。开设各种公开课，在公开教学的反思中于其他老师进行交流。

骨干教师研修计划 篇五

　　一、指导思想

　　以20xx版小学数学课程标准为指导，以培养学生的数学素养为目的，以数学教室为阵地，结合我校正在开展的“绿色”教室的课题研究，不断加强理论和业务学习，增强教育科研认识，改进教学方式方法，带动或影响身边的同行，更好地促进我校教师的专业化成长，为学生的终生发展而努力。

　　二、研修目标

　　1、主动参加网络学习，紧紧围绕我校“绿色教室”开展教学研究活动，自觉践行新理念，新思路，提高教室教学效率。

　　2、通过一年的网络研修学习，使自身的教学教研水平有一个新的提升，更好的促进自身专业化成长。

　　3、通过一年的研修学习，希望能够对我校教师有一定的带动或影响，一同成长，从而推进我校的教学质量不断提高。

　　三、主要措施

　　1、加强教育教学理论学习，提升专业素养。

　　一年内我将阅读《湖北教育》《小学数学教师》《小学数学教学研究》《潜江教育》等刊物，不断丰富和充实自己的理论知识和专业知识，并将在自己的教学中不断实践。

　　2、高质量完成规定的学习任务。

　　虽然再过2年我就到了天命之年，但是，对于这样专业的培训学习，我是渴望的，也是乐意的。所以，无论是线上的学习，还是线下的研修，我将尽我所能做到。这样的学习才真正能够促进我们的专业成长。

　　3、立足校本，开展好教学及微课题教学研究。

　　以我校开展的“绿色”教室的研究为契机，以“一师一课”为平台，把学习到的新理念，新方法应用到自己的教学实践中。通过参加上研讨课、听课评课等活动，做好微课题的专项研究，更好的提升自己的教学教研水平。

　　4、学思结合，常教常新。

　　坚持写教学反思和教育博客，记录学习中的喜悦与困惑，记录教学中的精彩与遗憾，让反思成为自己教学的一种习惯，博客成为自己的一种喜好。相信教学永远是新的，教学的创新永无止境。

骨干教师研修计划 篇六

　　本人有幸成为小学数学骨干教师，这是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。为此，特拟订一份培训期间个人研修和发展计划如下：

　　一、个人研修

　　（1）加强数学理论学习，认真学习《数学教育心理学》、《数学教育原理》、《数学教育哲学》、《数学课程标准》等书籍。

　　（2）密切关注国内数学课程改革，与时俱进。

　　（3）学习新课程理念、新课标，多参与学科钻研，提高科研意识和能力。

　　（4）扎实搞好课题“小学数学应用题教学的互动参与课堂模式”研究，通过课题带动研究，在研究中得到提高。

　　（5）加强计算机能力的掌握，提高运用多媒体教学的能力。

　　二、发展计划

　　（1）理论培训

　　为期10天的集中理论培训，使我了解了当前教育教学发展动向、学科的新进展、当前学生心理的特点等，对本人头脑进行了一次全新的洗礼，从中认识到自己存在的问题，为下一阶段的工作打好铺垫。其次，成立课题研究小组，和课题组成员进行理论学习，确立三级子课题“小学数学应用题教学互动参与课堂模式”，制订《小学数学应用题教学互动参与课堂模式》课题申报书（并取得立项），撰写教师培训期间的个人研修和发展计划。

　　（2）跟岗学习

　　确定进入“xxx工作室”学习，认真按照工作室的要求做好本职工作，虚心学习，团结协作，不耻下问，认真完成此阶段的学习任务，使自己在理论水平、教学能力有新的飞跃。

　　（3）岗位实践

　　结合学习理论联系实际，能够把所学应用于实际教学活动中，进行课题研究，撰写论文，打造自己的教学风格，并按要求完成导师组布置的各项任务，使自己能从做一名经验型的教师向科研型的教师转变。

　　（4）成果展示

　　完成一节优秀录像课，提交一节教材的优秀课例，提交论文，进行答辩。

　　本人有信心通过以上四个阶段的学习，能够提升自己职业道德素养，提高自己的科研意识和能力，打造自己的教学风格，真正成为一名科研型的小学数学教师。