企业招聘计划书(经典5篇)
企业招聘计划书 篇一
随着公司业务的发展壮大，我们迫切需要新的人才加入我们的团队，以应对日益激烈的市场竞争。为此，我们制定了以下的招聘计划，以确保我们能够吸引和雇佣到最合适的人才，为公司的发展提供有力的支持。
首先，我们将通过多种途径广泛宣传我们的招聘信息。我们将利用各种社交媒体平台、招聘网站和招聘代理机构来发布招聘广告，以吸引更多的求职者。我们还将与相关的教育机构和职业培训机构建立联系，以寻找具备所需技能和知识的潜在人才。
其次，我们将采用多种招聘方法来筛选和评估求职者。除了传统的面试和简历筛选外，我们还将引入一些创新的评估工具，如能力测试、智力测验和情景模拟等。这些工具将帮助我们更全面地了解求职者的能力、素质和适应能力，以便更好地匹配岗位需求。
此外，我们还将注重内部员工的推荐。我们鼓励现有员工积极参与招聘过程，并提供相应的奖励机制。内部员工了解公司文化和业务需求，他们的推荐往往更加可靠和准确。通过内部员工的推荐，我们能够更快速地找到合适的候选人，并且提高员工的参与感和忠诚度。
最后，我们将注重新员工的培训和发展。一旦新员工加入我们的团队，我们将为他们提供全面的培训和发展机会。我们将组织入职培训、岗位培训和职业发展规划等活动，以确保新员工能够尽快适应工作环境并发挥出他们的潜力。我们还将为员工提供良好的晋升机会和福利待遇，以激发他们的工作动力和积极性。
通过以上的招聘计划，我们相信我们能够吸引到最合适的人才，为公司的发展提供有力的支持。我们将不断完善和调整我们的招聘策略，以适应市场的变化和公司的需求。我们希望能够通过招聘计划的实施，为公司带来更多的创新和成功。
企业招聘计划书 篇二
随着公司业务规模的扩大，我们需要招聘一批新的人才来支持公司的发展。为此，我们制定了以下的招聘计划，以确保我们能够吸引到最合适的候选人，并为公司的发展提供有力的支持。
首先，我们将通过多种渠道广泛宣传我们的招聘信息。我们将利用企业官方网站、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，以吸引更多的求职者。我们还将与相关的教育机构和职业培训机构建立合作关系，以寻找具备所需技能和知识的潜在人才。
其次，我们将采用多种招聘方法来筛选和评估求职者。除了传统的面试和简历筛选外，我们还将引入一些创新的评估工具，如能力测试、智力测验和情景模拟等。这些工具将帮助我们更全面地了解求职者的能力、素质和适应能力，以便更好地匹配岗位需求。
此外，我们将注重内部员工的推荐。我们鼓励现有员工积极参与招聘过程，并提供相应的奖励机制。内部员工了解公司文化和业务需求，他们的推荐往往更加可靠和准确。通过内部员工的推荐，我们能够更快速地找到合适的候选人，并且提高员工的参与感和忠诚度。
最后，我们将注重新员工的培训和发展。一旦新员工加入我们的团队，我们将为他们提供全面的培训和发展机会。我们将组织入职培训、岗位培训和职业发展规划等活动，以确保新员工能够尽快适应工作环境并发挥出他们的潜力。我们还将为员工提供良好的晋升机会和福利待遇，以激发他们的工作动力和积极性。
通过以上的招聘计划，我们相信我们能够吸引到最合适的人才，为公司的发展提供有力的支持。我们将不断完善和调整我们的招聘策略，以适应市场的变化和公司的需求。我们希望能够通过招聘计划的实施，为公司带来更多的创新和成功。
企业招聘计划书 篇三
一、企业情况简介
北京现代汽车有限公司，成立于20XX年10月16日，是由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代项目经国家对外经贸部批准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期限30年。
北京现代是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视，并被北京市确定为振兴北京现代制造业的龙头项目。
二、人员需求
本次招聘计划人数为31名，其中：
销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下……
营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下……
行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下……
业务主管5名，要求：硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下……
销售人员20名，要求：大专学历，45岁以下……
三、招聘小组
组长：俞婷婷，公司人力资源部部长
副组长：吴大娟，公司综合部部长
成员：
陈颖，销售部副部长
黄晓璐，生产部副部长
谷茂园，行政管理科科长
喻飞飞，财务部副部长
秘书：孟娜娜(负责现场问答记录)
四、信息发布渠道
1?人民日报;
2?新安晚报;
3?本公司网站，网址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
五、费用预算
本次招聘需经费25000元，其中：广告费用15000元;招聘人员补助费7000元;会议费用3000元。
六、时间安排
5月2日，发布招聘信息
5月23日，第一轮面试
5月24日，公布招聘结果
6月1日，安排招聘人员上班
七、面试的问题(举例：题目自拟)
1、请给我们谈谈你自己的一些情况
2、请谈一下你对公司的看法，为什么
你想来这间公司工作?
3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作?
4、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
5、我怎样
相信对这个职位你是最好的人选呢?
6、你对公司的有何印象?
7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待?
8、你有怎样的工作观?
企业招聘计划书 篇四
一、人员需求
本次招聘计划人数为______名，其中
销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;
软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;
行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;
业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。
(可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如
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职务名称 人员数量 基本要求 备注
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销售代表 要求本科以上学历，35岁以下
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软件工程师 要求本科以上学历，30岁以下
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行管人员 大专以上学历，女性，30岁以下
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业务主管 要求硕士研究生学历，具有5年以
上管理经历，45岁以下
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表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)
二、招聘小组
组长：______，公司人力资源部部长
副组长：______，公司综合部部长
成员：______，销售部副部长
______，生产部副部长
______，行政管理科科长
三、信息发布渠道
1?______日报;
2?______晚报;
3?本公司网站，网址：____________
四、招聘工作方案及时间安排
1?销售代表
负责人：______销售部副部长
资料筛选：______月______日
初试(笔试)：______月______日
复试(面试)：______月______日
2?软件工程师
负责人：______生产部副部长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
3?行政管理人员
负责人：______，行政管理科科长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
4?业务主管
负责人：______，公司人力资源部部长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
五、费用预算
本次招聘需经费____元，其中
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
六、时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
____月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
____月____日正式上班
(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
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