将才读后感【优秀5篇】
将才读后感 篇一
《将才》是一本以历史为背景的小说，通过讲述将领和才子的故事，展现了一个动荡时期的人物命运和社会变迁。我读完这本书后，深受震撼和思考。
故事以北宋末年为背景，主要讲述了晏几道、李纨和岳飞三位主人公的命运。晏几道是一个文人，他机智聪慧，不仅才情过人，而且胸怀大志，一直希望能为国家出力。李纨是一个富家女，她聪明美丽，却深受封建礼教的束缚。岳飞是一个将领，他忠诚勇敢，为国家立功多次，却因为忠义之心而遭受重重困难和不公。
在这个故事中，我最喜欢的是晏几道这个角色。他不仅有着卓越的才华，还有着对国家的深深热爱。在他眼中，国家大事和个人利益不可分割，他时刻思考着如何为国家做出贡献。他通过机智和智慧，不断为国家排忧解难，成为一个真正的国士。晏几道的形象给了我很大的启示，让我明白了一个人应该如何为国家和社会做出贡献，应该有卓越的才华和高尚的品德。
另外，这本书也揭示了封建社会的种种弊端。在这个社会中，人们的命运往往受到封建礼教、等级制度和权贵阶层的限制。李纨就是一个典型的例子，她聪明美丽，却被封建礼教束缚住了自己的梦想和追求。她为了家族的利益而被迫嫁给了一个她不爱的人，最终导致了自己的悲剧。这让我深刻地认识到封建社会的弊病，以及个人命运和社会环境之间的关系。
通过阅读《将才》，我不仅了解了历史，还深刻地思考了人生和社会。这本书让我明白了一个人应该如何为国家和社会做出贡献，应该有卓越的才华和高尚的品德。同时，我也认识到了封建社会的弊病，以及个人命运和社会环境之间的关系。这本书给了我很大的启发和思考，让我更加珍惜现在的时代和机遇。我相信，只有通过不断学习和努力，才能成为一个真正有价值的人。
将才读后感 篇二
《将才》是一本历史小说，通过讲述将领和才子的故事，展现了一个动荡时期的人物命运和社会变迁。我读完这本书后，深受故事情节和人物形象的感染。
故事以北宋末年为背景，主要讲述了晏几道、李纨和岳飞三位主人公的命运。晏几道是一个文人，他机智聪慧，不仅才情过人，而且胸怀大志，一直希望能为国家出力。李纨是一个富家女，她聪明美丽，却深受封建礼教的束缚。岳飞是一个将领，他忠诚勇敢，为国家立功多次，却因为忠义之心而遭受重重困难和不公。
在这个故事中，我最喜欢的是岳飞这个角色。他是一个真正的英雄，他为了国家的安定和人民的幸福，不惜一切代价。他不仅勇猛善战，而且有着高尚的品德和忠诚的心。他的形象让我深深地敬佩和感动，让我明白了一个人应该有责任感和担当精神，应该为国家和社会的利益而努力奋斗。
另外，这本书也揭示了封建社会的弊端和不公。在这个社会中，人们的命运往往受到封建礼教、等级制度和权贵阶层的限制。晏几道和李纨都是受害者，他们的命运被外界的力量所左右，无法自主选择和追求自己的梦想。这让我深刻地认识到封建社会的弊病，以及个人命运和社会环境之间的关系。
通过阅读《将才》，我不仅了解了历史，还深刻地思考了人生和社会。这本书让我明白了一个人应该有责任感和担当精神，应该为国家和社会的利益而努力奋斗。同时，我也认识到了封建社会的弊病，以及个人命运和社会环境之间的关系。这本书给了我很大的启发和思考，让我更加珍惜现在的时代和机遇。我相信，只有通过不断学习和努力，才能成为一个真正有价值的人。
将才读后感 篇三
读《将才》一书已有一段时间，这是一本号称"让年轻人少奋斗5年"的职场书籍，虽已至而立之年仍打开书认真学习，心想少奋斗五年也是好的，起码比傍富婆划算。
职业态度，是这本书给我映象比较深刻的，书中从两个角度来谈职业态度，一个是职业成长的速度、一是对待薪酬的态度，我想任职的岗位和薪酬是相互匹
配的，所以就选择成长的速度来写。诫勉好高骛远，在讲求扎实、渐进的原则下，维持一个"成长而不紊乱"的成长步调，对比当下越来越多的新职场人而言，他们往往对成长速度的渴望远远超过70或80后的那些前辈。
曾记得有一位知名的公众号作者用打怪兽升级来形容职场的成长环境，我想也是可以这么理解，只有通过的一个个小怪（工作任务）的经验积累，等到一定的积累后由量变到质变，就可以从容晋升下一阶段。那职场中有没有那种没到那个阶段就在更高一层的岗位上的人呢？以我的从业经验来看是有的，给我感触很深的就是有段时间招聘营销的候选人的经历。
20xx年以后整个地产行业蓬勃发展，整个市场处理供小于求的阶段，这个阶段的供求关系深深的影响着行业里面的每一个人，特别是营销人员，不负责任的说随便打打报广、搞搞活动就可以把房子卖掉，基本上属于躺着就能把房子卖了，卖好了一个项目升职到下一个项目的快速发展，而且其晋升的过程远远快于其能力的成长，直到行业退潮的时候还有一些人还在使用曾经的营销手段。那么有没有成功的快速发展案例呢？肯定有的，我们十几亿人口的`国家，总会小概率出现那些天赋异禀的奇葩。可惜我不是，只能选择一步一个脚印的走。
书中第二个部分讲的是学习能力，个人知识体系的建立，这段内容也给我很深的感触。我一直认为阅读的时候，看不懂也没关系，等哪天有触动的时候再去翻翻，更深一步的去思考，这样就可以深刻的理解并跟自己的理解相互结合，形成自己的认知。书中讲每个人的人生经历都是一个自己的知识体系树，从毕业后进入职场的一颗幼苗，逐渐在工作中、生活中成长。论语说，学而不思则罔，思而不学则殆，书中提倡我们在任何时候，碰到新的知识、内容的时候都可以进行思考，思考就是一件事情跟我脑海里的事情有什么关联，这样一个新的知识就和原有的认知形成了链接，如同树枝上有伸出去了一段新芽，等下次遇到新的内容继续思考、关联，长期如此就会形成一颗大树一样的知识体系。
将才读后感 篇四
《将才》一书，告诉我们一个最一线最基层的员工通过后天对自己的不断塑造是完全可以成为一个大将之才的。
我自己对该书内容的总结如下：
一个员工如想成为将才，必须有深谋远虑的战略（长远的规划），趁在自己年轻的时候付出比别人多得多的努力，有坚忍不拔、百折不挠的毅力和进取心，有耐得住寂寞把自己深深扎根下去汲取足够养分的能力，有“随时开着学习的天线”的学习习惯，有时刻倍感危机的压力，有向目标进取源源不断的动力，有客观平衡大格局大结构的思维，有善于勤于整理及分析的习惯，有谦卑和开放的心胸，有大局观视野开阔主动且中立思考的习惯，有主动积极的做事态度，有达成事的大决心，有正确的人生价值观。
我认真的对照自己的总结去审视下自己，很惭愧的发现自己离一个真正的将才还谬之千里。我来龙湾近2年，在龙湾前自己做的规划是：每项工作都成为县市公司的拔尖。围绕这个目标这2年里，自是付出了很多的努力，也取得了一些微不足道的成绩。我工作的思路是这样的，把网络工作分为三部分：
1、已操作熟练、规范成熟的常规工作及动作；
2、工作中急需提升的短板；
3、创新亮点工作。针对第一部分，我要求各个管理员自己做该项工作的主管，安排好各项工作开展并自己做相关的决策，只需每周定期汇报情况即可。
第二和第三部分才是我关注的重点，针对第二部分我建立了网络部重点工作周通报制度，周通报每周群发给部门的每一位员工，由我每周对工作短板进行提炼并提出具体要求后指定责任人进行落实，问题解决的办法则有各个责任人进行思考，过程中他们是我的主管，可以要求提供任何形式的帮助。
针对第三部分，目前做的不好，因为目前龙湾网络的创新工作及动作基本都是靠我去想出来分配下去的，员工的思考还不够多，大多数时候还是只是为了工作而工作，缺少从问题根源思考的能力，那么第三部分的工作我接下来会不断的去引导他们去思考，多引导他们从问题根源着手去思考，多问几个为什么多问几个怎么办？争取能把自己的经验及思考问题的方法统统教给他们。
将才读后感 篇五
看了杜书伍老师写的将才，让年轻人少奋斗五年，感悟非常的深刻，将才这边书告诉我们一个最一线最基层的员工通过后天对自己的不断塑造完全可以成为一个大将之才，我对该书的总结如下:
一个员工想成为将才，必须有深谋远战略(长远的人生规划)趁在自己年轻的时候比别人付出的更多的努力，有坚忍不拔的。百折不饶的毅力和进取心，有耐得住寂寞把自己深深把自己扎根下去涉取足够养分的能力，有客观平衡大格局大结构的思维，有善于勤于整理分析的情况，有谦卑和开放的胸怀，有大局观视野开阔的主动且中立思考的习惯，有主动积极的做事态度，有达成事的大决心，有正确的人生价值观。
我认真的对照自己的总结去审视了自己，很惭愧的发现自己离一个真正的将才还还差得很远。认识了自己身上还欠缺很多管理能力，我出来社会相对时间比较长，且接触的行业也是比较多，但是很多东西都是没有真正的掌握到核心技术，真正的学到手。原因如下:
1、我做事的方式比较随便:没有认真的去思考这件事情的事前事中， 事后的会遇到什么困难，如何去规避去解决这些问题。
2、不敢于去大胆去管理。总是怕得罪别人，宁愿所有的事情都自己做，最后重要的事情没有去解决，得到别人更多的抱怨。
3、目前很多同事欠缺责任感，很多时候知道自己的岗位职责，但是为了贪图玩。所有的事情都带消极的心态去完成，这样工作是完成了，造成了一系列的投诉。
4、不善于去借力，当自己解决不了的问题不善于请求你的上司，总怕别人认为自己在打小报告，这样事情没有得到解决，就会不断的蔓延，成了癌症。
总之管理是一个很深的管理艺术。需要自己不断的思考。很多同事大多数时候还是只为了工作而工作，缺少从问题的根源思考的能力，接下来将不断的去引导他们去思考，多引导他们从问题根源着手去思考，多问几个为什么多问几个怎么办，争取把自己的经验及思考的方法统统教会他们。 也许离将才相差甚远，但只要在进步就是对自己最好的肯定!
