不抱怨不折腾不怠慢的读后感(通用3篇)
不抱怨不折腾不怠慢的读后感 篇一
《不抱怨不折腾不怠慢》是一本关于积极心态和行动力的书籍，作者通过自身的经历和思考，带领读者探索如何在生活中不抱怨、不折腾和不怠慢，以达到更好的人生质量。读完这本书，我深受启发，从中获得了许多宝贵的心灵粮食。
首先，书中强调了积极心态的重要性。作者指出，抱怨只会使我们心情更糟，而积极的心态则能够改变我们的态度和行为。在面对困难和挫折时，我们应该学会积极思考，寻找解决问题的方法，而不是一味地埋怨和抱怨。这种积极的心态，不仅能够帮助我们更好地面对困难，还能够激发我们的创造力和潜能，让我们在逆境中迎难而上。
其次，书中提到了行动力的重要性。作者认为，只有付诸行动，才能真正改变我们的生活。抱怨和折腾只是消耗我们的时间和精力，而不会带来实质性的改变。因此，我们应该学会主动行动，积极寻找解决问题的方法。不管是面对工作上的困难，还是个人生活中的挑战，只有主动出击，才能够克服困难，实现自己的目标。
最后，书中还强调了不怠慢的重要性。作者认为，人生短暂，我们应该珍惜时间，不要浪费在无意义的事情上。怠慢只会使我们的生活变得平庸和无趣。相反，我们应该充实自己的生活，追求自己的梦想和目标。只有不怠慢，才能够发现生活的美好，实现个人的价值。
通过阅读《不抱怨不折腾不怠慢》，我深刻地认识到了积极心态、行动力和不怠慢对于个人成长和幸福生活的重要性。我决心在以后的生活中，不再抱怨，不再折腾，不再怠慢，而是积极面对困难，勇敢行动，珍惜时间，追求自己的梦想。只有这样，我才能够过上真正有意义和充实的生活。感谢作者的启发和指引，希望更多的人能够读到这本书，从中获得力量和智慧。
不抱怨不折腾不怠慢的读后感 篇二
《不抱怨不折腾不怠慢》这本书给了我很大的启发和正能量。它让我意识到，抱怨、折腾和怠慢只会让人陷入消极的情绪和行为中，让人的生活变得平庸和无趣。相反，只有积极心态、行动力和不怠慢，才能够帮助我们克服困难，实现自己的目标，过上有意义和充实的生活。
在读完这本书后，我深刻地认识到了抱怨的无意义性。抱怨只是一种消极的情绪宣泄，它不能解决问题，只会让我们的心情更糟。相反，积极的心态能够让我们更好地面对困难和挫折，寻找解决问题的方法。当我们遇到困难时，我们应该学会积极思考，找到解决问题的办法，而不是一味地抱怨和埋怨。
此外，书中还强调了行动力的重要性。作者认为，只有付诸行动，才能真正改变我们的生活。折腾只是一种浪费时间和精力的表现，它不能带来实质性的改变。相反，我们应该学会主动行动，积极寻找解决问题的方法。只有主动出击，才能够克服困难，实现自己的目标。
最后，书中还强调了不怠慢的重要性。怠慢只会让我们的生活变得平庸和无趣。相反，我们应该充实自己的生活，追求自己的梦想和目标。只有不怠慢，才能够发现生活的美好，实现个人的价值。
通过阅读《不抱怨不折腾不怠慢》，我深刻地认识到了积极心态、行动力和不怠慢对于个人成长和幸福生活的重要性。我决心在以后的生活中，不再抱怨，不再折腾，不再怠慢，而是积极面对困难，勇敢行动，珍惜时间，追求自己的梦想。只有这样，我才能够过上真正有意义和充实的生活。感谢作者的启发和指引，希望更多的人能够读到这本书，从中获得力量和智慧。
不抱怨不折腾不怠慢的读后感 篇三
不抱怨不折腾不怠慢的读后感范文
认真品味一部名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。你想好怎么写读后感了吗？下面是小编整理的不抱怨不折腾不怠慢的读后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
近日，中航工业中传专为中层及以上领导干部下发了《不抱怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书，我认真进行了学习，做了笔记。内容浅显易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是职场员工的责任感。
职场员工有无责任感是判断他是否具备职业素质的先决条件，这已经在绝大多数公司招聘员工的实践中得到验证。组织行为学专家在研究中显
面对任务，具有主动进取的工作态度。培养自己主动干事的责任心，积极主动地融入团队解决问题。面对困难，具有勇担责任的工作态度。只有不找任何借口推卸责任，才能赢得团队对你更多的支持。工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人，以“不会做”、“做不好”、“不属于自己任务范围”等理由推脱，或者遇上问题总是找客观原因、找别人的原因，不找自己原因、不找主观原因，导致工作中极为不良的文化形成。面对过程，具有注重细节的工作态度。无论大事小事都要注重小节地方，把每一件事情都办得到位。对待工作有“责任重于泰山”的态度，就会重视每一个小节，踏踏实实做好每件事。现实中有的人眼高手低，有的人好高骛远，不愿意从事具体的、细致的工作，结果可想而知。面对目标，具有务实高效的工作态度。锁定目标不放手，重视过程更重视结果，以业绩说话。不注重目标、光注重结果，就会让部分人员钻空子，出现“做样子、走形式、投机取巧，不做实事”的不良行为。面对上级，具有坚决执行的工作态度。自觉执行企业的决定和工作要求，把本职工作落到实处。高效执行需要自动自发，源自于一种对工作的责任感。面对同事，具有服从全局的工作态度。团队中需要协作，相互支持、配合，还需要奉献精神，这些都要有全局意识的责任感。
其次，要对自己所承担的任务有责任感，体现在把“职业”当成自己的事业。对待工作，有的人把他当成一项任务来做，导致“做一天和尚撞一天钟”的消极心态，干成什么结果也无所谓；有责任感的人把它当成一个事业来做，产生“执着追求、不撞南墙不回头”的积极心态，克服前进中的艰难险阻，力求最完美的结果。这样工作才有投入，工作才有激情。两者的产生结果之所以差距很大，源自起点，在于个人的责任感是否存在。这种责任感把自己和企业有机联系起来，把个人的工作和职业生涯结合起来，实现个人与企业的“双赢”。
再次，要对自己所从事的行业有责任感，体现在把“忠于职守”当成最大的使命，实现自我超越。有无使命感，是判断员工的.职业状态和工作中呈现出的品质的依据，是个人能力能否得到充分发挥的前提，进而以强烈的使命感迎接挑战。既脚踏实地，兢兢业业完成日常工作；又忠于职守、胸怀全局，把挑战新的更高的目标作为历史使命，突破重重困难，创造新的辉煌。牛根生说过，“为什么有的人能力大发挥的作用小？为什么有的人似乎无所不知却又无所作为？为什么有的人盯着好房好车却不能盯着责任义务？”答案就是——“因为缺乏使命感”。没有使命感的员工的缺陷，在于只想到利想不到义，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，进而决定了事业的成败。
