读《第五项修炼》有感(推荐3篇)
读《第五项修炼》有感 篇一
《第五项修炼》是一本关于个人成长和团队合作的经典著作，作者彼得·森格拥有丰富的管理咨询经验，他通过讲述一个独特的故事，向读者传递了许多关于领导力和人际关系的重要教训。我在阅读这本书时，深受启发，以下将分享我对书中内容的一些感悟。
首先，我被书中强调的“个人责任”这一概念深深触动。书中提到，个人责任是个体在团队中发挥最大作用的关键。个人责任不仅仅是完成自己的工作，而是要积极参与团队的目标和使命。通过个人责任，每个人都能发挥自己的才能，为整个团队的成功做出贡献。这让我想到了自己在工作中的表现，是否真正承担起自己的责任，并积极参与团队的目标实现。在接下来的工作中，我将努力加强自己的个人责任意识，为团队的成功贡献更多。
其次，书中对于团队合作的论述让我受益匪浅。在现代社会中，团队合作已经成为一种必不可少的工作方式。而在团队合作中，相互信任和协作是至关重要的。《第五项修炼》中的故事告诉我们，只有建立了相互信任的基础，团队才能真正发挥出优势。每个人都应该尊重他人的观点和意见，倾听他人的声音，并与团队成员进行积极的沟通和合作。通过团队合作，我们可以取得更好的成果，实现共同的目标。
最后，书中提到的“共同愿景”对于团队的发展和成功也起着至关重要的作用。共同愿景是团队成员对于未来的期望和目标的共同认同。它可以为团队提供一个明确的方向，激励团队成员共同努力。共同愿景需要由团队共同制定，每个人都能参与其中，并感到自己的价值和贡献。通过共同愿景的指引，团队成员可以克服困难和挫折，为实现共同目标而努力。
总的来说，读《第五项修炼》给我带来了很多启发。个人责任、团队合作和共同愿景是我从中学到的重要教训。在今后的工作中，我将更加注重个人责任，积极参与团队合作，共同制定并追求共同愿景。我相信，通过这些努力，我能够成为一个更好的团队成员，并帮助团队取得更好的成果。
读《第五项修炼》有感 篇二
《第五项修炼》是一本关于领导力和团队合作的经典著作，作者彼得·森格通过讲述一个故事，向读者传递了许多关于团队合作和人际关系的重要教训。在阅读这本书的过程中，我深受启发，以下将分享我对书中内容的一些感悟。
首先，书中强调了团队合作的重要性。在现代社会中，团队合作已经成为一种必不可少的工作方式。而团队合作的核心是相互信任和协作。只有建立了相互信任的基础，团队才能真正发挥出优势。每个人都应该尊重他人的观点和意见，倾听他人的声音，并与团队成员进行积极的沟通和合作。通过团队合作，我们可以取得更好的成果，并实现共同的目标。
其次，书中提到了“个人责任”的重要性。个人责任是个体在团队中发挥最大作用的关键。个人责任不仅仅是完成自己的工作，而是要积极参与团队的目标和使命。每个人都应该承担起自己的责任，并为整个团队的成功做出贡献。通过个人责任，每个人都能发挥自己的才能，为团队的发展做出贡献。
最后，书中强调了“共同愿景”的重要性。共同愿景是团队成员对于未来的期望和目标的共同认同。它可以为团队提供一个明确的方向，激励团队成员共同努力。共同愿景需要由团队共同制定，每个人都能参与其中，并感到自己的价值和贡献。通过共同愿景的指引，团队成员可以克服困难和挫折，为实现共同目标而努力。
通过阅读《第五项修炼》，我深刻认识到了团队合作的重要性，以及个人责任和共同愿景对于团队发展的影响。在今后的工作中，我将更加注重团队合作，尊重他人的观点和意见，并积极参与团队的目标实现。同时，我也将加强自己的个人责任意识，为团队的成功贡献更多。相信通过这些努力，我能够成为一个更好的团队成员，并帮助团队取得更好的成果。
读《第五项修炼》有感 篇三
读《第五项修炼》有感范文
随着打破垄断呼声的日渐高涨，长期在政策庇护下的电力行业的温室，正在逐渐拆除，我们的企业将直接暴露在阳光下，遭受风吹和雨打，面对市场经济的长驱直入，电力企业该何去何从？面对企业对从业人员越来越高的要求，我们电力员工又该如何应对？
在认真读完彼得.圣吉著的《第五项修炼》书后，才恍如醍醐灌顶，顿时觉得豁然开朗。《第五项修炼》是一本探讨个人与组织生命的书，它让我们看到个人及组织中几种潜藏的巨大力量来源，而对我触动最大的莫过于作者在书中提出的：组织要具备终身学习的理念和机制，使工作学习化、学习工作化。
从参加工作起，我就常常被自己身边这一群朴实、敬业的电力人感染着，在他们平凡而又伟大的无私奉献中，我一次又一次地感觉我们的企业充满了无限的生机。然而，随着市场经济全方位的覆盖，旧的体制已无法再为企业注入新的活力，我们企业正面临着严峻挑战。这就需要我们全体员工在打破旧体制，迎接新的管理模式中，不断学习进取，不断开拓创新！通过提升学习力来带动执行力、团队协作能力和创新能力已刻不容缓。
建设“一强三优”的现代电网企业，首先必须使企业的员工个个成为“学习者”，使企业脱胎换骨成为学习型的组织。跨过WTO的大门，谁都知道知识和能力是立身之本，学习与培训证书是敲开职业大门的“双枪”。如果你曾经挤过高考那座“独木桥”，或者经过几年的苦读，过五关斩六将终于拿到了一本足以值得炫耀的文凭，以为从此就可以一劳永逸，那你恐怕会变成那只输给乌龟的兔子。知识更新的速度永远超乎想象，职业对学历的要求也像软件一样不断升级，人才的定义也就“水涨船高”。
随着人才竞争的加剧，很多企业已经很注意自身留住并吸引人才的能力，他们已意识到：企业不仅是“消费”人才的地方，而且是“栽培”人才的地方。除了合理的薪酬机制，企业必须还要给员工培养、学习的机会和充分发展的空间，让员工看到希望，看到利益。
我们省公司系统历年来举办各类技术培训及技术比武，曾激发了无数员工踊跃学习技术的热情，在企业营造出的良好学习氛围。老一代比、学、赶、帮、超的优良传统被我们继承下来，员工们越来越清醒地认识到，无论是个人，还是企业，只有不断学习，才能不断进步，只有不断创新，才能不断发展。
今年是电力系统改革力度最大，任务最艰苦的一年，不再似以往那种“细雨敲芭蕉，晓风惊树梢”的若有所无，无关痛痒的小打小闹。随着厂网分开、企业改制，电力市场化趋势已不可逆转。市场经济就像野狼群，而我们电力企业就像习惯圈养，高枕无忧的园中虎，如不迅速转变观念，努力历炼自己捕食的本领，昨天的优势就会变成今天的劣势，在一个变革的时代，一个企业能否持续发展，关键在于它是否审时度势，找到新航标和方向，找到自身和市场更有效的对接点。
创建学习型组织正符合时代发展的要求，符合电力体制改革的迫切要求。那我们还等什么？
法国作家拉伯雷在《巨人传》中描写了一个名叫庞大固埃的巨人，远渡重洋，历尽艰辛，终于找到他所寻求的“神瓶”。“神瓶”上刻着这样的铭文：“请你们畅饮，到知识的源泉里去畅饮”。作家的创作意图是告诉人们：如果说有什么人生的法宝，那就是到知识的源泉里去畅饮。
看过《第五项修炼》这本不同寻常的书后，我觉得我们的第一要务就是要付诸实践，而不能让学习型组织的讨论成为昙花一现的管理时尚。正如著作者、了不起的.学者彼得?圣吉所说：尝试是第一步，也许会失败，但失败是成功之母！为此，围绕“学习”这一主题，我局女工委今年在全局女员工中开展了一系列的专题活动。
首先，在读好《第五项修炼》一书的同时，我们组织开展了“学习充实自我，知识丰富人生”读书交流活动，并在女员工相对集中的班（站）建立了读书交流园地。许多女员工从自己家中搬来藏书，加上单位出资购买的一部分，将班组的小书橱摆得满满的。“怎样提升素质？”、“家庭与工作如何并行？”、“如何提高执行力？”，大家根据自己工作生活中遇到的实际问题，利用政治学习及业余时间有针对性地开展读书交流，畅谈体会。许多女员工还写下了厚厚的读书笔记，忠实地记录着学习后的真情实感。
其次，为更好地促进团队学习，通过广泛的宣传发动，组织女员工积极参加“芙蓉杯”女员工素质达标活动。并要求申报各级“芙蓉岗”的班组，创建“芙蓉园地”网页，设立“平安专栏”、“标兵岗集锦”、“班组建设”、“技术培训”、“绩效考核”等栏目。编辑《女性文集》，在文集中开辟“读书笔记”、“企业随笔”、“心海泛舟”、“图片新闻”等专栏。
其三，为配合国家电网公司开展的“平安工程”、“爱心活动”，我们在女员工中开展了征集“平安金点子”、“平安格言”活动，开展“平安大家谈”、“平安随想”的征文活动；组织“平安你我家”的演讲比赛。通过这一系列实践活动，极大地调动了女员工读书、学习的积极性和自觉性，在女员工中掀起了一轮学习新高潮。而且，通过各种活动的引导，大家都纷纷反映，自己的学习能力也在积极参与的过程中得到较大的提高。
随着企业改革的不断深入，对员工素质的要求在不断提高，每位员工都感到竞争的压力越来越大，而这种压力对女员工而言，就更为突出。因此，各级女工组织要积极主动地深入到女员工中去，帮助女员工分析自己的潜力，识别个人发展能力，并根据企业组织的未来需要与可发展的趋势，指导她们制定个人素质达标目标书，使女员工们从职业技能的业余选手变为具有核心专长的职业选手。要结合女员工自身发展和职业技能的需要举办各类形式多样的学习、培训活动，真正做到学习工作化、工作学习化。
作者彼得.圣吉在书中写道“如果我们的思想不发生改变，引进新的程序和流程只能是徒劳无功”，无论是男员工还是女员工，那种面对种种挑战熟视无睹，面对各种变革麻木不仁的态度都必须坚决摒弃，那种整日牢骚满腹，妄想回到从前而不思进
迎着早晨第一缕阳光，走进办公楼时，我们是幸福的，同时，我们肩上的责任也是重大的。电力事业是电力企业每位员工的事业，仅靠少数人是不能打胜仗的。创建一个生机昂然的学习型组织，使我们的企业大踏步的迈向新的起点，每位电力员工都责无旁贷。全体电力员工都应该树立在企业终身学习的观念，不断提高学习力，不断超越自我，带着压力上路，像非洲草原上的羚羊一样，
