浅析企业人力资本的投资回报论文【实用3篇】

浅析企业人力资本的投资回报论文 篇一

人力资本是指企业拥有的员工的知识、技能和能力等非物质资产，是企业发展的重要资源。在当今竞争激烈的市场环境下，企业如何合理投资人力资本，实现投资回报成为了一个重要的问题。本篇论文将从三个方面对企业人力资本的投资回报进行浅析。

首先，企业人力资本的投资回报主要体现在员工的生产力和创新能力上。人力资本的投资可以通过培训和教育来提升员工的知识和技能水平，从而提高他们的生产力。同时，通过激励机制和创新文化的建设，可以激发员工的创新能力，为企业创造更多的价值。因此，企业应该注重培养员工的专业知识和技能，并鼓励员工积极参与创新活动，以实现投资回报。

其次，企业人力资本的投资回报还体现在员工的流动性和组织能力上。流动性是指员工在不同岗位之间的转换能力，而组织能力是指员工在组织中有效地协同合作的能力。通过投资人力资本，企业可以提高员工的流动性和组织能力，从而更好地适应市场变化和实现组织目标。因此，企业应该注重员工的综合素质培养，提高员工的适应能力和团队合作能力，以实现投资回报。

最后，企业人力资本的投资回报还体现在员工的满意度和忠诚度上。满意度是指员工对工作和组织的满意程度，忠诚度是指员工对组织的忠诚和归属感。通过投资人力资本，企业可以提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工的离职率和招聘成本。因此，企业应该注重员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和归属感，以实现投资回报。

综上所述，企业人力资本的投资回报主要体现在员工的生产力和创新能力、流动性和组织能力、满意度和忠诚度等方面。企业应该注重培养员工的知识和技能，激发员工的创新能力，提高员工的适应能力和团队合作能力，提高员工的工作满意度和归属感，以实现投资回报。只有充分发挥人力资本的作用，企业才能在激烈的市场竞争中获得持续的竞争优势。

浅析企业人力资本的投资回报论文 篇二

人力资本是企业重要的非物质资产，合理投资人力资本可以带来丰厚的回报。本篇论文将从不同角度对企业人力资本的投资回报进行浅析。

首先，企业人力资本的投资回报可以体现在员工的工作表现和业绩上。人力资本的投资可以通过培训和教育来提升员工的知识和技能水平，从而提高他们的工作表现和业绩。通过提供良好的学习和发展机会，企业可以激励员工努力工作、不断进步，为企业创造更大的价值。因此，企业应该注重培养员工的能力和素质，提供良好的发展环境，以实现投资回报。

其次，企业人力资本的投资回报还可以体现在员工的创新能力和创造力上。人力资本的投资可以通过激发员工的创新能力和创造力，为企业带来更多的创新和竞争优势。通过建立激励机制和创新文化，企业可以激发员工的创新潜力，促进创新思维和创新行为的发展。因此，企业应该注重培养员工的创新意识和创新能力，提供创新的工作环境和机会，以实现投资回报。

最后，企业人力资本的投资回报还可以体现在员工的满意度和忠诚度上。人力资本的投资可以通过提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工的离职率和招聘成本。通过建立良好的员工关系和企业文化，企业可以增加员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感。因此，企业应该注重员工的福利待遇和职业发展，提高员工的工作满意度和忠诚度，以实现投资回报。

综上所述，企业人力资本的投资回报可以体现在员工的工作表现和业绩、创新能力和创造力、满意度和忠诚度等方面。企业应该注重培养员工的能力和素质，激发员工的创新潜力，提高员工的满意度和忠诚度，以实现投资回报。只有合理投资人力资本，企业才能获得持续的竞争优势和发展机会。

浅析企业人力资本的投资回报论文 篇三

浅析企业人力资本的投资回报论文

　　[摘要]加大人力资本投入，加强人才教育培训，立足开发企业内部人才资源，是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。

　　[关键词]人力资本投资回报最高收益率物质资本

　　投资回报是资本市场的基本准则。对人力资本的投资已经日渐受到企业管理者的重视。虽然在不同的行业和历史的/文秘站－您的专属秘书！/不同阶段人力资本都会有着不同的特质，而且在对人力资本的投入上每家企业的做法不一，但是企业家的共性—力图达到人力资本投资的最高收益率。

　　一、人力资本投资回报概述

　　人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式，作用于人的身上，提供未来的收入。教育是人力资本形成的最重要的途径，教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用。虽然人力资源管理专家与管理者对于人力资本的定义不同，但有一点认识是一致的，那就是人力资本代表组织在员工身上所做的`投资与随后获得的回报之间的关系。企业对人的知识、技能、经验、保健等人力资本方面的投资收益率远远高于一切其他形态资本的投资收益率。上世纪90年代以来美国经济100多个月持续增长主要得益于人力资本投资。

　　然而，人力资本有其自身的特点，如人力资本的能动性、人力资本的投资连续性、人力资本的不可转让性及人力资本的异质性使得人力资本投资收益的不确定性增大，投资的回收期增长，这都预示着人力资本投资的风险增大。一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本（物质与时间成本），而且还有人力资本所能创造价值的机会成本。尤其对于企业价值来源于员工的纯服务性行业，人力资本的投资风险防范是尤为重要的。

　　二、企业人力资本投资回报途径

　　了解人力资本投资回报路径有利于企业在日常管理中推动人力资本的生成，从而完善激励机制，发挥人力资本的潜能。企业追求利润增长必须储备作为战略性资源的人力资源，其主要途经是增加对人力资本的投资。目前，企业在人力资源方面的投入已经逐渐成为企业支出的最大部分之一。西方发达国家的平均人力资本支出占企业业务总收入的29%左右。企业为培养各种高管人才和技术人才付出了庞大的人工成本，但同时也从中获取了丰厚的利润。总体来说，人力资本的投资回报路径是员工参与企业生产经营活动，投人劳动而后取得薪酬等收入。

　　人力资本的投资回报大量涉及到个人的切身利益，同时个人的劳动贡献又关系到企业的发展壮大。激励机制是人力资本取得投资回报的重要路径，其具体形式包括：薪酬方式、福利方式、工作待遇与环境、提供学习机会、提供股权方式等内容。

　　三、实现企业人力资本投资回报率最大的策略

　　（一）完善企业工作分析

　　工作分析是确定完成各项工作所需技能、能力、知识、任务、责任和职责的系统过程，是一种重要的人力资源管理技术。工作分析的结果提供了与工作本身的要求有关的信息，而工作要求又是编写工作说明书和工作规范的基础。企业将工作分析规范化、系统化有利于避免因聘用不合适员工而造成人职不匹配的无效人力资本投资。

　　（二）建立完善的培训制度

　　企业培训涉及两个培训主体―企业和员工。由这两者的性质决定了其参培训的目的存在一定的差别。因此要想提高培训的效率就必须建立一套完整的培训制度来明确双方的权利和义务、利益和责任，理顺双方的利益关系使双方的目标和利益尽量相容。培训制度主要包括：培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度以及培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等等。由于培训制度是由企业制定的所以制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性，提高员工队伍的素质，提高工作效率，使培训真正满足企业生产发展需要并为企业创造未来效益。

　　目前，人力资本投资的定量分析还没有完全确立，但是在很多方面已经有了一些研究成果。运用可靠的方法计算人力资本投资回报率需要综合考虑多个因素。其中四个重要因素包括：

　　1、系统性的评估体系。确定评估的不同程度、数据类型、获取数据的方法。

　　2、精准的流程模型。提供计算投资回报率的步骤，包括如何将人力资源项目为业务带来的经济影响从其他因素中分离出来。

　　3、规范性的操作标准。作为指导原则，这些标准可以确保评估过程的一致性，同时可以建立公司的关键利益相关者对评估的信任度。

　　4、为评估的实施准备足够的资源，确保计算项目投资回报率方法的可操作性，并使评估成为企业的例行工作。实施项目涉及的工作包括确定工作职责、政策、目标和技能培养等。

　　这四个因素构成了建立一个评估措施全面均衡、各方利益相关者高度信任、便于多次执行的综合评估体系的必要条件。作为人力资源管理者应当从战略上综合考量，利用经济学的方法，进行会计核算、效益评估等，降低人力资本投资的风险，不断完善和规范人力资本投资的定量分析，使企业得到最大的人力资本投资回报率。

　　注释：

　　①提供股权在性质上属于激励机制的内容，属于企业广义人工成本的范畴。

　　参考文献：

　　[1] 赵曙明 《人力资源管理研究[M]》 北京：人民大学出版社，2001。

　　[2] 范海燕 《人力如何真正成为资源[J]》中外管理，2001，（2）。

　　[3][美]舒尔茨《人力资本投资：教育和研究的作用[

　　M]》 北京：商务印书馆，1990。

　　[4][美]斯蒂芬·P·罗宾斯 《管理学》北京：中国人民大学出版社，1999。

　　[5] 曹宁 《略论企业人力资本投资风险的防范》 海峡科学 Straits Science， 2008，（3）