劳动动合同的内容(实用3篇)

梦执分享2017-07-01 04:16:29 次阅读

劳动合同的内容篇一

劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种法律约定，约定双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的内容包括以下几个方面：

1. 双方当事人信息：劳动合同应当明确约定双方当事人的姓名（名称）、住所（营业场所）等基本信息，以确保合同的有效性和可执行性。

2. 劳动岗位和工作内容：劳动合同应明确约定劳动者的具体岗位和工作职责，包括工作时间、工作地点、岗位级别、职责范围等，以确保劳动者在合同期间能够按照约定履行工作职责。

3. 工作时间和休假：劳动合同应明确约定劳动者的工作时间和休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日、年假等，以确保劳动者的合法权益和工作时间的合理安排。

4. 工资和福利待遇：劳动合同应明确约定劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以确保劳动者的劳动报酬合法合理、福利待遇合理安排。

5. 社会保险和福利：劳动合同应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以确保劳动者的社会保障权益。

6. 劳动合同的期限和终止：劳动合同应明确约定劳动合同的期限和终止条件，包括合同期限、合同解除、合同终止等，以确保劳动合同的合法有效性和终止的合理性。

劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，双方当事人应当自愿达成合同，平等自愿地履行合同约定的权利和义务。同时，劳动合同的内容也应当符合相关行业的规范和标准，以确保劳动关系的稳定和公平。

劳动合同的内容篇二

劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的一种法律约定，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的内容非常重要，直接影响到劳动关系的稳定和双方当事人的权益保障。

劳动合同的内容应当明确约定双方当事人的基本信息，如姓名（名称）、住址（营业场所）等，确保合同的有效性和可执行性。同时，劳动合同还应当明确约定劳动者的具体岗位和工作职责，包括工作时间、工作地点、岗位级别、职责范围等。这样可以确保劳动者在合同期间能够按照约定履行工作职责，减少岗位争议和纠纷的发生。

劳动合同还应当明确约定劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这样可以确保劳动者的劳动报酬合法合理，福利待遇合理安排。同时，劳动合同还应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这样可以确保劳动者的社会保障权益得到保障。

另外，劳动合同还应当明确约定劳动合同的期限和终止条件。劳动合同期限的约定应当符合国家法律法规的规定，不得超过法定期限。劳动合同的终止条件应当明确约定解除、终止的情形，以及相应的解除、终止程序和方式。这样可以确保劳动合同的合法有效性和终止的合理性。

总之，劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，双方当事人应当自愿达成合同，平等自愿地履行合同约定的权利和义务。劳动合同的内容也应当符合相关行业的规范和标准，以确保劳动关系的稳定和公平。

劳动动合同的内容篇三

有关劳动动合同的内容

　　基本案情

　　20xx年3月，同日公司与工会签定集体合同，公司代表认为：集体合同应该把企业生产经营目标、成本、销售指标的完成写进条款并作为集体合同的一部分内容，共同保证经营目标的完成，有利于企业的发展，有利于强化企业的凝聚力。工会首席代表持反对意见，双方遂产生纠纷，集体合同的签订也因此被耽搁。

　　争议问题

　　集体合同应把企业生产经营目标、成本、销售指标的完成写进条款吗?

　　律师分析

　　(1)集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生;保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的'书面协议。

　　(2)订立集体合同的原则是：内容合法原则;平等合作、协商一致的原则;兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则;维护正常的生产工作秩序原则。根据兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则。确定集体合同的各项条款应兼顾各方利益，不能为追求自己的利益而损害其他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。假如在集体合同中规定生产经营目标，则超越了劳动者的义务范围。劳动者的义务是履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成岗位职责、提高技能等;工会的义务是教育劳动者忠实地履行劳动合同等。生产经营目标虽然与劳动直接相关，但主要取决于生产经营决策、管理指挥、市场条件等因素。生产经营决策及管理权由所有者和经营者行使，利益和