农民工劳动合同书【经典3篇】
农民工劳动合同书 篇一
农民工劳动合同书是一种法律文书，用于规范农民工与用人单位之间的劳动关系。它是保障农民工权益、维护劳动秩序的重要工具。在合同书中，双方约定了工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款，以确保双方的权益得到保护。
在农民工劳动合同书中，首先要明确双方的基本信息。这包括农民工的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址等基本信息。双方的基本信息的明确可以为后续的合作提供便利，并确保合同的有效性。
其次，合同书要明确工作内容和工作时间。工作内容是指农民工需要完成的任务或工作，而工作时间是指农民工需要履行工作职责的时间段。明确工作内容和工作时间可以避免农民工在工作中遇到困惑或纠纷，同时也可以确保用人单位能够合理安排工作任务和工作时间。
此外，农民工劳动合同书还要明确工资待遇。工资待遇包括基本工资、绩效工资、加班工资等。基本工资是农民工每月固定的工资，绩效工资是根据农民工的工作表现来计算的奖励，加班工资是指农民工在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。明确工资待遇可以保障农民工的权益，同时也可以激励农民工提高工作效率。
最后，农民工劳动合同书还要包括合同的生效和终止条件。合同的生效条件一般为双方签字并盖章，终止条件则包括合同期满、双方一致解除合同等情况。明确合同的生效和终止条件可以为双方提供法律依据，同时也可以规范双方的行为。
综上所述，农民工劳动合同书是保障农民工权益、维护劳动秩序的重要工具。通过明确双方的基本信息、工作内容和工作时间、工资待遇以及合同的生效和终止条件，可以确保双方的权益得到保护，同时也可以为双方的合作提供法律依据。因此，农民工劳动合同书在农民工与用人单位之间的劳动关系中起着至关重要的作用。
农民工劳动合同书 篇二
农民工劳动合同书是农民工与用人单位签订的一种法律文书，旨在规范双方的劳动关系。合同书中约定了双方的权利和义务，为双方提供了法律保障。然而，在实际操作中，农民工劳动合同书的有效性和执行情况仍然存在一些问题，需要进一步加强监管和保护。
首先，农民工劳动合同书的有效性需要得到保障。目前，一些用人单位可能会以各种理由拖延签订劳动合同，或者故意违规操作，使农民工无法正常享受合同所规定的权益。为了确保农民工劳动合同书的有效性，政府应加强对用人单位的监管，加大对违规操作的处罚力度，同时建立健全投诉举报机制，为农民工提供维权渠道。
其次，农民工劳动合同书的执行情况也需要得到关注。一些用人单位可能会违反合同约定，拖欠农民工工资，不提供合理的工作条件，甚至存在强迫劳动等违法行为。为了确保农民工劳动合同书的执行情况，政府应加强对用人单位的日常监管，定期检查用人单位的劳动合同执行情况，加大对违法用工行为的打击力度。
此外，农民工劳动合同书还应更加注重保护农民工的权益。在合同书中，应明确规定用人单位应提供的合理工作条件，如安全保障、劳动保护等。同时，还应加大对农民工工资待遇的监管力度，确保农民工能够按时足额地领取工资。此外，合同书中还应明确约定双方的违约责任和赔偿方式，以提高合同的执行力。
综上所述，农民工劳动合同书在规范农民工与用人单位之间的劳动关系方面起着重要作用。为了保障合同书的有效性和执行情况，政府应加强对用人单位的监管，加大对违规操作和违法用工行为的处罚力度。同时，合同书中还需要更加注重保护农民工的权益，明确规定用人单位应提供的合理工作条件和工资待遇。只有这样，才能更好地保护农民工的合法权益，维护劳动秩序的稳定。
农民工劳动合同书 篇三
农民工劳动合同书范本2017
劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，必须签订劳动合同，yjbys小编下面为你整理了关于农民工的劳动合同书范本，希望对你有所帮助。
甲方(用人单位)名称_________________________
性质_________________________
地址_________________________
乙方(劳动者)姓名_____________性 别__________
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________
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10、甲乙双方依法参加社会保险。
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的`。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
15、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经
18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
19、甲乙双方约定的其他内容：
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八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公 章)
乙方(签字或盖章)
鉴证机关(签章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
年 月 日
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