办公室文员劳动合同(精选4篇)

办公室文员劳动合同 篇一

办公室文员劳动合同的重要性及其内容

办公室文员劳动合同是保障办公室文员合法权益的重要法律文件。它规定了雇主和雇员之间的权利和义务，确保了双方在劳动关系中的合法权益。下面将从劳动合同的重要性和内容两个方面进行详细介绍。

首先，办公室文员劳动合同的重要性不容忽视。劳动合同是雇主和雇员之间达成的一种合法约定，具有法律效力。它为双方明确了工作内容、工作时间、薪酬标准、休假制度等重要事项，保障了办公室文员的合法权益。合同的签订不仅有利于雇主合法管理和调配办公室文员，也为办公室文员提供了一定的工作保障，使其在工作中能够享受到应有的权益。

其次，办公室文员劳动合同的内容应包括以下几个方面。首先是双方的基本信息，包括办公室文员的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人身份信息，以及雇主的名称、地址等基本信息。其次是工作内容和要求，明确办公室文员的具体工作职责和任务，确保工作目标的明确和完成。再次是工作时间和休假制度，规定办公室文员的工作时间、加班和休假的安排，保障办公室文员的合法休息和调整。此外，还应包括薪酬标准和支付方式，确保办公室文员的工资待遇合理和及时支付。最后是劳动合同的期限和解除方式，明确劳动合同的有效期限以及双方解除合同的程序和条件。

总之，办公室文员劳动合同是保障办公室文员合法权益的重要法律文件。劳动合同的签订有利于雇主和办公室文员之间的合法权益保护，确保办公室文员能够在工作中享受到应有的权益。因此，在办公室文员的招聘和雇佣过程中，双方应重视劳动合同的签订，明确双方的权利和义务，为办公室文员的工作提供保障。

办公室文员劳动合同 篇二

办公室文员劳动合同的注意事项及争议解决方式

办公室文员劳动合同是雇主和办公室文员之间的双方协议，旨在确保劳动关系的合法性和稳定性。然而，在办公室文员劳动合同的签订和执行过程中，仍然存在一些争议和问题。下面将就办公室文员劳动合同的注意事项以及争议解决方式进行探讨。

首先，办公室文员劳动合同的签订应注意以下几个方面。首先是合同的明确性，劳动合同应明确规定办公室文员的工作内容、工作时间、薪酬标准等关键事项，避免模糊和不明确的表述，以免造成后期争议。其次是合同的公平性，合同的条款应合理公正，保护办公室文员的合法权益，避免不合理的规定和限制。再次是合同的合法性，合同的签订应符合相关法律法规的规定，避免违法违规的行为。

其次，办公室文员劳动合同的争议解决方式应采取合适的途径。一般来说，劳动合同的争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。首先，双方可以通过友好协商的方式解决争议，通过对话和沟通找到双方都能接受的解决方案。如果协商无法解决争议，可以尝试通过劳动争议调解机构进行调解，由第三方对争议进行公正、中立的调解。如果调解无果，双方可以选择劳动仲裁或者诉讼的方式解决争议，寻求法律的裁决和保护。

总之，办公室文员劳动合同的签订和执行过程中需要注意一些事项，并且要合理选择解决争议的方式。双方在签订劳动合同时应明确合同的条款，保护办公室文员的合法权益，避免产生争议。在争议解决时，应以协商为主，通过友好沟通解决争议；如果协商无效，可以尝试通过调解、仲裁和诉讼等方式解决争议，确保劳动关系的合法性和稳定性。

办公室文员劳动合同 篇三

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：

　　一、合同期限

　　本合同期限自签订之日起计算，即年月日至年月日止。

　　二、甲方现聘请乙方为(职位)负责工作。

　　三、劳动报酬

　　甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放工资。甲方给予乙方月基本工资为元，职务工资元，绩效工资元。

　　四、对乙方的工作要求和劳动纪律

　　1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。(包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员情况等)如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。

　　2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。

　　3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。

　　4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。

　　5、乙方有保守学校办公室秘密的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。

　　五、违约协议

　　1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除1000元人民币，甲方违约将按照劳动法进行赔偿。

　　六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。

　　甲方(公章)_________乙方(公章)_________

　　法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

办公室文员劳动合同 篇四

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限为年，从年月日起至年月日。

　　二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：

　　(一)文员工作

　　1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。

　　2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。

　　3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。

　　4、各种会议的安排及会务工作。

　　5、办公用品采购或领取、钥匙配送等。

　　6、领导交办的其他工作。

　　(二)培训人员相关工作

　　1、培训活动的前期宣传：包括网站信息发布，及其他必要的广告宣传。

　　2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理(提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学

场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务)。

　　3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销。

　　4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集。

　　5、领导交办的其他工作。

　　(三)其他工作

　　1、负责每天研究院推送。负责研究院网站的维护和信息更新。

　　2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等。

　　3、其他

　　三、工作条件

　　1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00。下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　四、工作报酬

　　1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。

　　2、乙方享受国家规定的'法定节假日。

　　五、工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密)，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息。不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。

　　六、聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的。

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害。

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的。

　　(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。

　　七、其他

　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方(签字)：

　　年月日

　　乙方(签字)：

　　年月日