餐饮员工合同【优选5篇】

餐饮员工合同 篇一

随着餐饮业的快速发展，餐饮员工合同的重要性也日益凸显。作为餐饮业的从业者，员工合同不仅是保障员工权益的重要法律文书，也是企业与员工之间建立和谐劳动关系的基础。本文将从合同内容、合同签订、合同解除等方面，探讨餐饮员工合同的相关内容。

首先，餐饮员工合同的内容应当明确规定双方的权利和义务。合同应包括员工的基本信息、工作职责、劳动报酬、工作时间、休假制度等方面的内容。此外，合同还应明确双方的违约责任和争议解决方式。通过明确合同内容，可以有效避免劳动纠纷的发生，维护双方的合法权益。

其次，在签订餐饮员工合同时，双方应当遵循自愿、平等、公平的原则。餐饮企业应当向员工提供真实、详细的工作信息，员工应当如实提供个人信息。双方应当在充分了解合同内容的情况下签订合同，并保留合同的一份副本。此外，合同签订时应当注意遵循法律法规和职业道德，禁止强制劳动、违法违规操作等行为。

最后，餐饮员工合同的解除应当依法进行。当双方发生严重违约行为或者无法继续履行合同时，可以解除合同。解除合同前，双方应当进行协商，尽量达成一致意见。如无法协商一致，可依法申请劳动仲裁或提起劳动争议。在合同解除后，双方应当履行解除合同的相关义务，如支付尚未结清的工资、经济补偿等。

总之，餐饮员工合同是维护劳动者权益的重要法律工具。餐饮企业应当重视员工合同的签订和管理，加强对员工权益的保护和维护。员工则应当了解自身权益，积极参与合同签订和履行过程，维护自身合法权益。只有通过双方共同努力，才能建立和谐的劳动关系，推动餐饮业的健康发展。

餐饮员工合同 篇二

餐饮员工合同是餐饮企业与员工之间的法律约束文件，它不仅规范了双方的权利和义务，也是保障双方权益的重要法律保障。本文将从合同签订、合同内容、合同解除等方面，探讨餐饮员工合同的相关问题。

首先，在签订餐饮员工合同时，餐饮企业应当遵循合法、公平、公正的原则。餐饮企业在招聘员工时，应当提供真实、详细的工作信息，不得隐瞒或虚假宣传。员工应当如实提供个人信息，并对自己的能力和经验进行真实评估。双方应当在平等自愿的基础上签订合同，并保留一份副本。此外，合同签订时应当注重合同的明确性和针对性，避免合同条款模糊不清或过于片面。

其次，餐饮员工合同的内容应当详细明确。合同应当包括员工的基本信息、工作职责、劳动报酬、工作时间、休假制度等方面的内容。合同还应明确双方的权利和义务，如违约责任、争议解决方式等。为了保护员工的权益，合同还应规定员工的工作环境、劳动保护、职业培训等方面的内容。通过明确合同内容，可以有效避免劳动纠纷的发生，维护双方的合法权益。

最后，餐饮员工合同的解除应当依法进行。当双方发生严重违约行为或无法继续履行合同时，可以解除合同。合同解除前，双方应当进行充分的协商和沟通，尽量达成一致意见。如无法协商一致，可依法申请劳动仲裁或提起劳动争议。在合同解除后，双方应当履行解除合同的相关义务，如支付尚未结清的工资、经济补偿等。

总之，餐饮员工合同的签订和管理对于维护餐饮企业和员工的合法权益至关重要。餐饮企业应当加强对员工合同的管理，注重合同的签订和内容的明确性。员工则应当了解自身权益，积极参与合同签订和履行过程，维护自身合法权益。只有双方共同努力，才能建立和谐的劳动关系，促进餐饮业的持续发展。

餐饮员工合同 篇三

　　订立合同书人：甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

　　第二条乙方的职务或工种为：

　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。

　　(一)甲方公司总部；

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构；

　　(四)应出差服务的场所。

　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　第九条乙方的工作报酬：

　　(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

　　1、乙方每月工作考核记录；

　　2、乙方工作职务(或工种)变换情况；

　　3、甲方盈利状况；

　　4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　订立合同书人

　　甲方：

　　签约代表人：(签字)职称：

　　乙方(姓名)：(签字)

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

餐饮员工合同 篇四

　　甲方(用

人单位)名称：

　　乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止；其中试用期自____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　第二条：乙方担任________________________岗位(工种)工作，工作区域甲方各连锁门店。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。

　　第三条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范。

　　第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资:

　　(一)甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪：元（薪资中包含加班加点工资）；

　　(二)试用期期间的工资为元/月；

　　（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元/月。

　　第六条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第七条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济补偿金:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）乙方无故旷工满三天；

　　(三)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

　　(四)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(五)不服从门店间调动，严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

　　(六)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的.;

　　(七)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

　　(八)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;

　　(九)被依法追究刑事责任的。

　　第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。

　　第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不支付30天薪资。如乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十一条、其他约定。

　　1、乙方试用期内提出离职的需提前10天通知甲方；直接离开将不予以计发工资。

　　2、乙方首次健康证费用由乙方自行承担，第二年之后健康证费用由甲方承担。

　　3、因餐饮连锁门店特殊性，乙方需无条件服从门店间调动。

　　甲方(盖章签字)

　　代表：

　　签订日期:年

　　日乙方(签字或盖章)身份证号码：联系方式签订日期:年月月日

餐饮员工合同 篇五

　　订立合同书人：甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

　　第二条乙方的职务或工种为：

　　第三条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第四条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　第五条乙方的工作报酬：

　　(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　(二)甲方可参考下列事项调整乙方职务等

　　1.乙方每月工作考核记录；

　　2.乙方工作职务(或工种)变换情况；

　　3.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　第六条乙方每月工资由甲方于次月若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　第七条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知

　　乙方。

　　第八条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。

　　第九条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　第十一条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　第十二条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　甲方（签字）：

　　乙方(签字)：

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：