酒店托管协议(精简3篇)

酒店托管协议 篇一

酒店托管协议是指酒店业主与酒店管理公司之间的一种合作协议，通过这个协议，酒店业主将酒店的经营管理权委托给专业的酒店管理公司，以提高酒店的经营效益和服务质量。

在酒店托管协议中，通常会包含以下几个重要的条款：

1. 托管期限：协议应明确规定托管的期限，一般情况下，托管期限为一年或更长时间，双方可以根据实际情况进行协商和调整。

2. 托管费用：协议应明确规定酒店管理公司的托管费用，包括固定费用和变动费用。固定费用通常是按月或按季度支付的，而变动费用通常是根据酒店的经营状况而定。

3. 经营权委托：协议应明确规定酒店业主将酒店的经营权委托给酒店管理公司，酒店管理公司有权对酒店的经营管理进行全面的监督和指导，并制定相应的经营计划和目标。

4. 服务质量要求：协议应明确规定酒店管理公司对酒店的服务质量要求，包括酒店的硬件设施、员工素质、服务标准等方面的要求，以确保酒店能够提供高品质的服务。

5. 经营利益分配：协议应明确规定酒店管理公司和酒店业主之间的经营利益分配方式，一般情况下，酒店管理公司会按照一定的比例来分成，以激励酒店管理公司提升酒店的经营业绩。

酒店托管协议的签订对于酒店业主和酒店管理公司都有着重要的意义。对于酒店业主来说，托管可以将酒店的经营管理权交给专业的管理团队，提高酒店的竞争力和盈利能力。对于酒店管理公司来说，托管可以扩大其经营范围，提高其品牌知名度和市场份额。

然而，酒店托管协议也存在一定的风险和挑战。一方面，酒店业主需要选择一家信誉良好、经验丰富的酒店管理公司，以确保其酒店能够得到有效的管理。另一方面，酒店管理公司需要充分了解酒店的经营情况和市场需求，制定科学的管理方案，以确保酒店能够取得良好的经营业绩。

总的来说，酒店托管协议是酒店业主和酒店管理公司之间的一种合作形式，通过这种形式，双方可以实现互利共赢。然而，在签订协议之前，双方需要认真考虑各种因素，并进行充分的沟通和协商，以确保协议的有效执行和实施。酒店托管协议的签订将为酒店的发展提供有力的支持和保障。

酒店托管协议 篇二

酒店托管协议是酒店业主与酒店管理公司之间的一种合作协议，通过这个协议，酒店业主将酒店的经营管理权委托给专业的酒店管理公司，以提高酒店的经营效益和服务质量。

在酒店托管协议中，双方需要明确规定协议的执行细则和相关责任，以确保协议的顺利执行。以下是一些重要的执行细则和相关责任：

1. 经营计划和目标：酒店管理公司应制定酒店的经营计划和目标，并向酒店业主提交，以便酒店业主了解和监督酒店的经营状况。

2. 经营费用的支付：酒店业主应按时支付酒店管理公司的托管费用，以确保酒店管理公司能够按时支付相关的经营费用和员工薪酬。

3. 酒店经营报告：酒店管理公司应定期向酒店业主提供酒店的经营报告，包括酒店的经营状况、财务状况和客户满意度等方面的情况。

4. 管理团队的培训和交流：酒店管理公司应组织酒店的管理团队进行培训和交流，以提高其管理水平和服务质量。

5. 经营风险的控制：酒店管理公司应采取有效的措施来控制酒店的经营风险，包括制定风险评估和防控措施，以确保酒店的经营安全和稳定。

通过明确规定酒店托管协议的执行细则和相关责任，可以有效地提高酒店的经营效益和服务质量。对于酒店业主来说，托管可以将酒店的经营管理权交给专业的管理团队，提高酒店的竞争力和盈利能力。对于酒店管理公司来说，托管可以扩大其经营范围，提高其品牌知名度和市场份额。

然而，酒店托管协议的执行也面临一些挑战和风险。一方面，酒店管理公司需要充分了解酒店的经营情况和市场需求，制定科学的管理方案，以确保酒店能够取得良好的经营业绩。另一方面，酒店业主需要选择一家信誉良好、经验丰富的酒店管理公司，以确保其酒店能够得到有效的管理。

综上所述，酒店托管协议是酒店业主和酒店管理公司之间的一种合作形式，通过这种形式，双方可以实现互利共赢。酒店业主和酒店管理公司在签订协议之前，需要认真考虑各种因素，并进行充分的沟通和协商，以确保协议的有效执行和实施。酒店托管协议的签订将为酒店的发展提供有力的支持和保障。

酒店托管协议 篇三

酒店托管协议

　　在当今社会生活中，协议的使用频率呈上升趋势，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。那么写协议真的很难吗？以下是小编为大家整理的酒店托管协议，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　本着公平、公正、真诚合作的原则，甲乙双方经充分协商，就乙方协助甲方管理酒店的有关事宜达成如下协议：

　　一、合作方式：

　　________

　　二、合作时间

　　自____年____月____日至____年____月____日，合作期为____年。

　　三、工资及管理费用支付：

　　1.甲方需支付乙方以下费用：

　　乙方所派厨房人员工资：(大写)________元每月;

　　前厅人员工资总额：(大写)________元每月;

　　管理费(大写)________元每月;

　　三项合计：(大写)________元每月。

　　2.甲方每月提前________日支付乙方全体人员完税后工资，由乙方进行分配。工资不得拖欠，因拖欠造成的损失由甲方承担。(滞纳金按10%每日计算)

　　3.乙方所派管理及技术人员到酒店指导工作时，往返交通及住宿费用均由甲方承担，乙方所派出第一批员工的交通费用应在人员到达的当天甲方给予报销。

　　四、双方权利、义务

　　1、甲方权利、义务：

　　(1)甲方无偿为乙方所派人员提供适当的伙食以及必要的住宿、生活设施等，并享受甲方人员同等的劳动保障待遇。

　　(2)甲方有权根据酒店实际营业状况与乙方代表商议人员的.统配。

　　(3)合作期间，乙方所派出的管理人员执行总经理、前厅经理、厨师长的话费(标准为：每月每人100元)及交通费用由甲方承担，在店其余管理人员每年报销一次往返路费。(标准为火车硬卧及公共汽车)。

　　(4)甲方有权对乙方所派技术人员或管理人员水平提出异议，经双方协商，可由乙方负责另行调配。

　　(5)乙方所派人员在工作岗位发生工伤事故，由甲方依照国家有关规定承担相关费用。

　　(6)乙方总经理定期或不定期对甲方酒店进行指导，差旅、食宿均由甲方安排。

　　(7)甲方负责为乙方工作人员办理健康证、暂住证等各类证件并承担相应费用。

　　2、乙方权利、义务：

　　(1)乙方负责酒店经营的制定和市场定位。

　　(2)乙方负责酒店菜品的定位、开发及制作过程的规范化、科学化、制度化。

　　(3)乙方负责前厅服务的规范化、制度化建设。

　　(4)乙方负责酒店员工的技能培训。

　　(5)乙方有权掌握酒店准确、详细的财务信息。

　　3、双方共同的权利、义务：

　　(1)甲乙双方共同负责市场推广、品牌宣传、收集市场信息反馈等。

　　(2)根据实际经营状况、甲乙双方经协商可以双方配置人员进行增减

　　(3)方案1、乙方运作期间甲方每月应付管理费元，每月总营业额应达到____万元，超出总营业额10万元以内(含10万)的部分乙方拿取超出部分的10%作为提成;超出20万元(含20万)以内的乙方提取超出营业额的15%;超出30万元以上的乙方提取超出营业额的18%作为提成。管理费每半年提前支付一次。

　　方案2、乙方运作前三个月甲方正常交纳管理费，三个月以后乙方每月总营业额应达到____万元，乙方不收取管理费，按照总营业额提取提成作为管理费;总营业额达到____万元以内提取总营业额的2%作为乙方管理费;总营业额到____万元至____万元内按照总营业额提取2.5%作为管理费;总营业额达到____万元以上按照总营业额提成3%作为乙方管理费。

　　(甲方可根据实际情况选择方案1或方案2)

　　五、续期：

　　本协议期满，双方有意继续合作并对协议内容无异议，应提前三个月签定合同，协议自动延续。如有一方退出合同必须提前三个月通知对方。

　　六、不可抗力：

　　若因不可抗力造成双方无法继续履行协议时，本协议自行终止。

　　七、违约责任：

　　若双方有违反本协议的行为，则违约方向对方支付乙方人员两个月工资共计大写____元作为违约金。

　　八、其他事项：

　　1、本协议未尽事宜由双方协商解决。

　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方：(签章)________

　　乙方：(签章)________

　　____年____月____日

　　____年____月____日