正式劳动合同(优选6篇)
正式劳动合同 篇一
正式劳动合同的重要性及其内容
正式劳动合同是雇主与雇员之间的一种法律约束关系，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。正式劳动合同的签订对于维护劳动者的合法权益、保障劳动关系的稳定和促进企业的健康发展具有重要意义。本篇文章将探讨正式劳动合同的重要性及其内容。
首先，正式劳动合同有助于维护劳动者的合法权益。正式劳动合同明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，有效地防止了雇主对劳动者的不公平对待和违法行为。劳动者通过与雇主签订正式劳动合同，可以获得法律的保护，一旦发生劳动争议，可以通过法律手段维护自己的权益。
其次，正式劳动合同的签订有助于保障劳动关系的稳定。在没有正式劳动合同的情况下，劳动关系往往是不稳定的，双方可能会因为一些琐碎的问题产生矛盾和纠纷，甚至导致劳动关系的中断。而正式劳动合同的签订可以明确双方的权利和义务，规范双方的行为，有助于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，提高工作效率。
最后，正式劳动合同的内容应包括以下几个方面。首先是个人信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。其次是工作岗位及工作内容，明确劳动者的具体工作岗位、职责和工作内容。再次是工作时间，规定劳动者的工作时间和休息时间，避免过度加班和违法用工。此外，还应明确工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。同时，还应明确双方的权利和义务，如劳动者的保密责任、离职通知期等。
总之，正式劳动合同的签订对于维护劳动者的权益、保障劳动关系的稳定和促进企业的健康发展具有重要意义。劳动者和雇主应充分认识到正式劳动合同的重要性，遵守合同的约定，共同营造一个公平、公正、稳定的劳动关系。
正式劳动合同 篇二
正式劳动合同的解除及其影响
正式劳动合同是雇主与雇员之间的一种法律约束关系，但在某些情况下，双方可能需要解除合同。本篇文章将探讨正式劳动合同的解除及其影响。
首先，正式劳动合同的解除需要遵守法律规定和合同约定。根据劳动法的规定，正式劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以由一方提出解除申请。双方协商一致解除合同时，应明确解除的原因和解除的方式，并签订书面解除协议。一方提出解除申请时，应提前通知对方一定的期限，通常为三十天。如果一方违反合同约定解除合同，可能需要承担违约责任。
其次，正式劳动合同的解除会对双方产生一定的影响。对于劳动者来说，合同解除可能导致失业，影响其经济收入和生活稳定。因此，在解除合同前，劳动者应提前做好充分的准备，寻找新的工作机会，确保自己的生活能够得到保障。对于雇主来说，合同解除可能导致人员变动和生产经营的不稳定，增加用工成本和招聘成本。
最后，正式劳动合同的解除应当遵守法律程序。根据劳动法的规定，合同解除需要提前通知对方一定的期限，并支付相应的经济补偿。如果一方违反合同约定解除合同，可能需要承担违约责任，支付相应的违约金。在解除合同时，双方应保持沟通和协商，尽量达成一致意见，避免产生劳动争议。
总之，正式劳动合同的解除需要遵守法律规定和合同约定，对双方都会产生一定的影响。劳动者和雇主应充分认识到解除合同的重要性和影响，遵守合同的约定，合理解决劳动争议，共同维护良好的劳动关系。
正式劳动合同 篇三
签订合同注意事项
双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲 方（用人单位） 名称：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人（委托代表人）：________________________
组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 别：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：____________________________
联系电话：
紧急联系人： 联系电话：
联系地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
甲方声明如下：
甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。
甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。
乙方声明如下：
乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。
乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等）。
乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
甲方告知事项：
乙方在甲方的
工作内容：
工作条件：
工作地点：
职业危害：
正式劳动合同 篇四
甲方：___________________________________(单位名称)
法定代表人：_______________________________________
或主要负责人姓名：_______________职务：_________
单位住所：_________________________________________
乙方：(职工姓名)____________________________________
身份证号：_________________________________________
户口所在地：_______________________________________
家庭现住址:_________________________________________
联系电话：_________________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
第二条、工作内容和工作地点甲方安排乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。
第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行______(计件或计时)工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
工资支付日期为每月______日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条、福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续(如转移社会保险档案等等)，否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。
第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任。
第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。
第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。
劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。
第九条、专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
第十条、双方约定的其他条款
第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：_____法定代表人(或委托代理人)(盖章)
乙方：_____(签字)(签章)
____年__月__日____年__月__日
正式劳动合同 篇五
甲方:
乙方:
身份证号码:
乙方系甲方的骨干员工，对甲方的运作及经营有重要贡献，为共同创造双赢，经双方友好协商，订立协议如下:
第一条：
甲方自__年＿月＿日至__年＿月＿日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金＿元。
第二条:分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极贡献。
每月税后净利润—公司发展基金&；
第三条：分红条件
1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为
2、公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红；
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
第四条：分红方式：
甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他报酬。
第五条：分红与股权。
乙方按25%比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25%的股权。
第六条：
乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第七条：
双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第八条：
本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同签订地:
