退休返聘合同【最新5篇】

退休返聘合同 篇一

退休返聘合同的重要性及内容解析

退休返聘合同是指企业或单位与退休人员再次签订的劳动合同。随着我国人口老龄化问题的日益严重，越来越多的退休人员选择返聘工作。退休返聘合同的签订对于退休人员自身和企业都具有重要意义。

首先，退休返聘合同对于退休人员来说是一种保障。随着退休年龄的提高和生活水平的不断提高，许多退休人员并不希望完全脱离工作环境，而是希望通过返聘继续保持一定的社会联系和经济收入。退休返聘合同的签订，可以确保退休人员在返聘期间享受到一定的工资待遇、社会保险和福利待遇，有效保障了退休人员的生活质量和权益。

其次，退休返聘合同对于企业来说也是一种机会。随着人才竞争的加剧，许多企业面临着人员流失和人才缺乏的问题。而退休人员具有丰富的工作经验和稳定的职业素养，可以为企业提供宝贵的经验和资源。通过签订退休返聘合同，企业可以留住这些宝贵的人才，提高组织的稳定性和竞争力，为企业的发展做出贡献。

退休返聘合同的内容通常包括以下几个方面：工作内容和岗位职责、工作时间和工作地点、工资待遇和绩效考核、社会保险和福利待遇等。在签订退休返聘合同时，双方应明确约定各项权益和义务，并在合同中明确约定双方的违约责任和解决争议的方式。退休返聘合同的签订需要双方的自愿和平等原则，确保合同的真实性和有效性。

总之，退休返聘合同的签订对于退休人员和企业都具有重要意义。它既保障了退休人员的权益，也为企业提供了宝贵的人才资源。双方在签订退休返聘合同时应明确约定各项权益和义务，确保合同的有效执行。只有通过合理的退休返聘制度和合同签订，才能实现退休人员的社会融入和企业的可持续发展。

退休返聘合同 篇二

退休返聘合同的风险与应对策略

随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的退休人员选择返聘工作。退休返聘合同作为双方之间的约定，虽然在保障退休人员权益和企业发展方面具有重要意义，但也存在一定的风险。本文将对退休返聘合同可能存在的风险进行分析，并提出相应的应对策略。

首先，退休返聘合同可能存在劳动纠纷的风险。由于退休人员的年龄较大，身体状况可能不如年轻人，工作能力和适应能力也可能有所下降。企业在签订退休返聘合同时，需要考虑到退休人员的实际情况，并确保工作内容和岗位职责与其实际能力相匹配。同时，在合同中明确约定双方的权益和义务，规定双方的违约责任和解决劳动纠纷的方式，以减少纠纷的发生。

其次，退休返聘合同可能存在退休人员“二次就业”的风险。由于退休人员本身已经领取了退休金，再次返聘可能会导致双重收入，引发一定的社会争议。为了避免这种风险，企业在签订退休返聘合同时应与退休人员明确约定工资待遇和绩效考核的标准，确保工资水平合理和公正，并及时向社会公开相关信息，增强合同的透明度和公信力。

最后，退休返聘合同可能存在劳动力资源的浪费风险。如果企业在签订退休返聘合同时没有充分考虑到退休人员的工作能力和发展潜力，可能导致劳动力资源的浪费。为了避免这种风险，企业在签订退休返聘合同时应对退休人员进行全面的评估和培训，合理安排工作岗位和职业发展路径，发挥其潜力和价值。

综上所述，退休返聘合同虽然具有重要意义，但也存在一定的风险。为了应对这些风险，企业在签订退休返聘合同时应充分考虑到退休人员的实际情况，明确约定双方的权益和义务，规定违约责任和解决劳动纠纷的方式。只有通过合理的风险管理和应对策略，才能确保退休返聘合同的顺利执行，实现退休人员和企业的双赢。

退休返聘合同 篇三

　　甲方：(用人单位)

　　乙方：(职工)

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。

　　一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

　　二、聘用期限：

　　本协议期限自年 日起至年

　　三、工作内容：

　　甲方聘用乙方从事工作。具体工作内容包括但不限于：

　　四、工作时间：

　　甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作 小时，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

　　五、聘用报酬：

　　甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按元 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。

　　六、其他待遇

　　(一)甲方给予乙方办理相应的商业保险。

　　(二)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

　　(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

　　七、规章制度：

　　(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；

　　(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；

　　八、协议的变更、解除、终止：

　　(一)协议期限届满，本协议终止。

　　(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

　　(三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。

　　(四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。

　　九、双方认为需要约定的其他条款：

　　(一)乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

　　(二)甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。

　　(三)在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方制定的《员工手册》内任何规章制度，甲方按该规章制度进行处理，严重者解除聘用协议，不作任何经济补偿。

　　(四)甲方所订立的《员工手册》作为本协议的附件，与本合同具有相同的法律效力。

　　(五)甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。

　　(六)乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《员工手册》承担赔偿责任(不可抗力或不可预见因素除外)。

　　十、其它

　　(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

退休返聘合同 篇四

　　甲方(用人单位)：

　　地 址：

　　乙方(离退休人员)：

　　身份证号码：

　　地 址：

　　鉴于：乙方已达到退休年龄，或者已依法享受基本养老保险等待遇，现因工作需要自愿返聘至甲方工作。甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘劳务关系的权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本协议，以供遵照执行。

　　第一条 返聘期限

　　返聘期限按下列第____条确定：

　　1、不定期限：根据甲方工作需要和乙方自身状况另行确定。

　　2、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 工作内容

　　1、乙方在甲方从事的具体工作岗位为__________。具体工作内容和职责：__________________________。

　　2、乙方应履行甲方确定的`岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。

　　3、甲方可根据乙方的工作能力及身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

　　第三条 工作纪律及规章制度

　　1、乙方应自觉遵守国家和本地的法律法规，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。

　　2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。

　　3、乙方承诺不会做出任何有损甲方声誉、商业秘密及经济利益的行为，未经甲方同意，不对外泄露甲方任何非公开信息。

　　第四条 工作时间

　　乙方每周工作______天，具体上下班时间根据甲方规定。或(乙方采用不定时工作制，即在完成甲方工作任务的前提下，乙方自主安排工作及休息时间。)

　　第五条 工作报酬

　　1、乙方的工作报酬为每月人民币 元，按约支付，每月 日发放上月工资。

　　2、乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。

　　第六条 协议的终止和解除

　　1、返聘期满或乙方因自身状况不适宜继续为甲方提供劳务，本协议即行终止。

　　2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。

　　3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议：

　　(1)不符合甲方的返聘条件和要求的；

　　(2)不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；

　　(3)患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；

　　(4)严重违反甲方规章制度的；

　　(5)严重失职，给甲方利益造成重大损害的；

　　(6)被依法追究刑事责任的；

　　(7)乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；

　　(8)向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。

　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：

　　(1)未及时足额支付工作报酬的；

　　(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。

　　第七条 经济补偿、赔偿

　　1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿，但应付乙方劳务报酬应及时结清。

　　2、如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失。

　　第八条 工伤、医疗

　　1、返聘期间乙方发生工伤的，甲乙双方根据有关规定协商解决。

　　2、返聘期间乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自行负担，甲方不支付乙方治疗期间的工资。

　　第九条 争议解决

　　履行本协议发生争议，双方应友好协商处理，协商不成的，依法申请仲裁或提起诉讼。

　　第十条 附则

　　1、本协议未尽事宜，双方协商解决并另行约定。

　　2、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

　　3、本协议自甲乙双方盖章(签字)之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

退休返聘合同 篇五

　　甲 方：

　　乙 方：

　　性 别：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　户口地址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　鉴于乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同。

　　第一条 本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。

　　第二条 乙方作为 劳务工内为：负责 业务。

　　第三条 乙方愿以甲方正式员工的标准提供劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的劳务任务等。

　　第四条 乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

　　第五条 甲方根据乙方的工作表现及公司业绩综合评定向乙方支付劳务报酬；支付方式为现金；支付时间为每月第 个工作日。

　　第六条 本协议期满的即可终止。双方都同意续签的即可协商订立下一期合同。

　　第七条 符合下列情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同：

　　1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的；

　　2、乙方严重违反甲方规章制度的；

　　3、乙方被依法追究刑事责任的。

　　第八条 符合下列情况之一的，乙方可以提出立即解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

　　2、甲方不支付劳动报酬的；

　　3、用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　第九条 甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月劳务费。

　　第十条 依据本协议第六条、第七条、第八条、第九条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。

　　第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十二条 甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害(包括职业伤害)的补偿，保险期间与本协议期限相同。

　　第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十四条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十五条 本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日