劳动合同法解读第(优选3篇)

池野分享2015-08-01 06:16:25 次阅读

劳动合同法解读第一篇

劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定起着关键的作用。在劳动合同法中，第一部分主要涉及劳动合同的签订、变更和解除等方面的规定。本文将对劳动合同法中的第进行解读，以便更好地理解和适用这一法律法规。

首先，第规定了劳动合同的定义和签订程序。根据该条款，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的协议，是双方权利和义务的约束文件。劳动合同应当以书面形式订立，双方应当明确劳动合同的内容、期限、工作地点、工作条件以及劳动报酬等关键要素。这一规定的目的是为了确保劳动关系的清晰和可执行性，避免因合同内容不明确而引发的纠纷。

其次，第进一步规定了劳动合同的变更和解除条件。根据该条款，劳动合同可以通过协商一致的方式进行变更，但变更的内容应当符合法律法规的规定，并且不得损害劳动者的合法权益。而劳动合同的解除则需要根据法律规定的情形，如双方协商一致、一方提前通知等方式进行。对于违反法律法规和劳动合同约定解除劳动合同的一方，应当承担相应的法律责任。

最后，第规定了劳动合同争议的解决方式。根据该条款，劳动合同争议应当通过协商解决，如协商不成，则可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这一规定的目的是为了提供一种有效的争议解决机制，以保护劳动者的合法权益。同时，该条款还规定了劳动争议调解仲裁机构的职责和程序，以确保争议的公正和合法解决。

综上所述，劳动合同法中的第对于劳动合同的签订、变更和解除等方面进行了明确的规定。这些规定的目的是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。同时，劳动合同法还规定了劳动合同争议的解决方式，以提供一种有效的争议解决机制。因此，我们应当加强对劳动合同法的学习和理解，以便更好地维护自己的权益和合法权益。

劳动合同法解读第二篇

劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定起着关键的作用。在劳动合同法中，第二部分主要涉及劳动合同的终止和补偿等方面的规定。本文将对劳动合同法中的第进行解读，以便更好地理解和适用这一法律法规。

首先，第规定了劳动合同的终止条件。根据该条款，劳动合同可以因为多种原因而终止，如劳动合同期满、双方协商一致、一方提前通知等情形。其中，劳动合同期满是最常见的终止情形，当合同期限届满时，劳动合同自动终止，双方也可以根据需要协商续签合同。而提前通知的终止方式则需要一方提前通知对方一定期限，具体期限根据劳动合同的期限和性质而定。

其次，第进一步规定了劳动合同终止后的补偿问题。根据该条款，劳动合同终止后，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿，具体补偿标准根据劳动者在用人单位工作的年限和终止劳动合同的原因而定。这一规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，避免因合同终止而导致的经济困难。

最后，第规定了劳动合同终止后劳动者的权益保障。根据该条款，劳动合同终止后，劳动者享有相应的社会保险和福利待遇，用人单位应当依法办理相关手续，确保劳动者的权益得到保障。这一规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，避免因合同终止而导致的生活困难。

综上所述，劳动合同法中的第对于劳动合同的终止和补偿等方面进行了明确的规定。这些规定的目的是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。同时，劳动合同法还规定了劳动者的权益保障措施，以确保劳动者在劳动合同终止后的权益得到保障。因此，我们应当加强对劳动合同法的学习和理解，以便更好地维护自己的权益和合法权益。

劳动合同法解读第篇三

劳动合同法解读第六十条

　　第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　【解读】本条是对劳务派遣单位的义务的规定。

　　目前从事劳务派遣的企业中，作法不一，良莠不齐。运作规范的劳务派遣单位，与劳务派遣工都要签订书面劳动合同，在合同中将工资、社会保险等都规定清楚，同时与接受单位都签订劳务派遣协议，在劳务派遣协议中明确约定两个单位之间的权利义务。如果劳务派遣工被接受单位无故提前解除劳动关系的，有的劳务派遣

单位还要与接受单位谈判，要求支付经济补偿金等。有一些劳务派遣单位由于自身实力和认识等原因，很少承担用人单位的责任，如不参与招聘，在接受单位完成招聘工作后，只是补签劳动合同。平时对劳务派遣工很少关心，除了每年年初签订劳动合同外，几乎没有什么联系，更没有履行相应的保障义务。在劳务派遣工在接受单位的工作结束后，劳动合同也自动结束，不承担任何责任。对这些不规范的劳务派遣单位，劳务派遣工与接受单位都表示不满。有的劳务派遣工认为其与劳务派遣单位没有什么关系，双方之间缺乏基本的沟通。有的接受单位认为劳务派遣单位只知道收取管理费，其他一律不管，相反接受单位为了稳定员工队伍，履行了很多劳务派遣单位的职能，非常不公平。

　　应当说，劳务派遣方式更多的是资本的选择而不是劳动者的选择，因为企业的目的是以此降低用工成本，因此，被派遣劳动者的权益极易受到侵犯，对其进行立法规范就显得格外重要。我国劳动力市场的就业压力巨大并将在相当长时期内持续，大量进城务工人员、大中专毕业生和国有企业下岗分流人员构成就业市场中劳动力的主要部分。有些劳动者或就业能力较低，或流动性较大，劳务派遣所提供的短期、临时的'工作适应了这些劳动者的需要，一定程度上缓解了就业的压力。但是由于我国劳务派遣还基本没有法律法规的约束，造成劳务派遣单位滥用劳务派遣，侵犯劳动者的合法权益。因此，本条规定了劳务派遣单位的义务，即劳务派遣单位有义务将劳务派遣的内容告知被派遣劳动者。另外，还有对劳务派遣单位的禁止性规定，即劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。