停薪留职规定模板(实用3篇)
停薪留职规定模板 篇一
停薪留职规定模板
一、背景介绍
停薪留职是指员工在一定期限内暂停工作并保留职位，但期间不领取工资。这一制度主要是为了满足员工个人发展、处理特殊事务或应对突发情况等需要，同时也为企业提供了一种留住人才的方式。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工和合同工。
三、申请条件
1. 员工需在公司工作满一年方可申请停薪留职。
2. 员工需提前向所在部门经理递交书面申请，说明停薪留职的原因、期限和工作安排。
四、申请流程
1. 员工向所在部门经理递交书面申请。
2. 部门经理审核申请，根据员工的情况和公司的实际情况，决定是否批准。
3. 若申请被批准，部门经理将申请转交至人力资源部门备案。
4. 人力资源部门将停薪留职的相关信息通知员工，并签订停薪留职协议。
五、停薪留职期限
1. 员工可申请停薪留职的最短期限为三个月，最长期限为一年。
2. 若员工需要延长停薪留职期限，需提前向人力资源部门递交书面申请，并经过部门经理和人力资源部门的审核批准。
六、停薪留职期间的权益和义务
1. 员工在停薪留职期间保留原职位，并享有相应的职位权益。
2. 员工不领取工资，但享有带薪年假和法定假期。
3. 员工在停薪留职期间，需履行与公司签订的保密协议和劳动合同。
七、停薪留职结束
1. 员工停薪留职期满后，需及时向所在部门复工。
2. 员工停薪留职期满后，公司将恢复支付工资和其他福利待遇。
八、特殊情况处理
对于员工在停薪留职期间产生的特殊情况，公司将根据实际情况进行处理，并与员工协商解决。
九、其他规定
本规定解释权归公司所有，公司保留随时修改和解释本规定的权利。
停薪留职规定模板 篇二
停薪留职规定模板
一、背景介绍
停薪留职是指员工在一定期限内暂停工作并保留职位，但期间不领取工资。这一制度主要是为了满足员工个人发展、处理特殊事务或应对突发情况等需要，同时也为企业提供了一种留住人才的方式。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工和合同工。
三、申请条件
1. 员工需在公司工作满一年方可申请停薪留职。
2. 员工需提前向所在部门经理递交书面申请，说明停薪留职的原因、期限和工作安排。
四、申请流程
1. 员工向所在部门经理递交书面申请。
2. 部门经理审核申请，根据员工的情况和公司的实际情况，决定是否批准。
3. 若申请被批准，部门经理将申请转交至人力资源部门备案。
4. 人力资源部门将停薪留职的相关信息通知员工，并签订停薪留职协议。
五、停薪留职期限
1. 员工可申请停薪留职的最短期限为三个月，最长期限为一年。
2. 若员工需要延长停薪留职期限，需提前向人力资源部门递交书面申请，并经过部门经理和人力资源部门的审核批准。
六、停薪留职期间的权益和义务
1. 员工在停薪留职期间保留原职位，并享有相应的职位权益。
2. 员工不领取工资，但享有带薪年假和法定假期。
3. 员工在停薪留职期间，需履行与公司签订的保密协议和劳动合同。
七、停薪留职结束
1. 员工停薪留职期满后，需及时向所在部门复工。
2. 员工停薪留职期满后，公司将恢复支付工资和其他福利待遇。
八、特殊情况处理
对于员工在停薪留职期间产生的特殊情况，公司将根据实际情况进行处理，并与员工协商解决。
九、其他规定
本规定解释权归公司所有，公司保留随时修改和解释本规定的权利。
停薪留职规定模板 篇三
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。下面是小编收集整理的停薪留职规定模板，欢迎大家阅读参考学习！
停薪留职规定制度释义
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工，但又不影响裁员所以实行了停薪留职，大部分公司会给员工每月发放基本生活费和五险一金，并且会鼓励员工其他公司工作，这样不会对企业造成任何损失。
停薪留职规定办理过程
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停薪留职规定协议范本
甲方：___________(代表学校)
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________(公章)
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
停薪留职规定废除释义
废除停薪留职后更多保证权益的是劳动合同
劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
