劳务用工协议书5篇(精选3篇)

劳务用工协议书5篇 篇一：劳务用工协议书范本及样本解析

劳务用工协议书是劳务派遣双方达成共识的重要文件，它规范了劳务派遣的各项事宜，保障了双方的权益。下面是一份劳务用工协议书的范本及样本解析，供参考。

一、协议主体

本协议由劳务派遣公司（以下简称“甲方”）和劳务接受单位（以下简称“乙方”）共同签订。

二、派遣岗位及工作内容

甲方根据乙方的需求，向乙方派遣劳务工作人员，具体岗位及工作内容如下：

1. 岗位：销售代表

工作内容：负责公司产品的销售和推广工作，完成销售目标。

2. 岗位：客服专员

工作内容：接听客户咨询电话，解答问题，处理投诉等。

三、劳务派遣期限

本次劳务派遣的期限为一年，自协议签订之日起生效。

四、劳务费用及支付方式

1. 甲方向乙方支付的劳务费用为每月5000元（税前），具体支付方式为每月15日之前将劳务费用转至乙方指定账户。

2. 乙方应按照国家相关规定，为派遣劳务工作人员缴纳社会保险费和公积金。

五、劳务工作人员权益保障

1. 甲方应按照国家相关规定，为派遣劳务工作人员提供必要的培训和安全保障。

2. 乙方应为派遣劳务工作人员提供适当的工作环境和工作条件，确保其劳动权益。

六、双方责任与义务

1. 甲方责任与义务：

- 按照乙方的需求，及时向乙方提供合格的劳务工作人员；

- 监督和管理派遣劳务工作人员的工作情况，及时解决工作中的问题；

- 向乙方提供劳务费用的相关证明和报销单据。

2. 乙方责任与义务：

- 为派遣劳务工作人员提供必要的工作指导和培训；

- 配合甲方对派遣劳务工作人员进行考核和评价；

- 按时支付派遣劳务工作人员的劳动报酬。

七、违约责任

1. 若一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并向对方赔偿损失。

2. 双方均有权解除本协议，但应提前30天书面通知对方。

八、争议解决

本协议的订立、解释和执行均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。

九、协议生效与变更

本协议经双方签字盖章后生效，任何对本协议的修改、变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。

十、协议解除与终止

1. 本协议期满后自动解除。

2. 双方一致同意解除本协议的，应提前30天书面通知对方。

本劳务用工协议书范本及样本解析仅供参考，具体协议内容应根据双方实际情况进行调整和修改。双方在签订协议前应认真阅读并理解协议的各项条款，确保双方权益得到保障。

劳务用工协议书5篇 篇二：劳务用工协议书的重要性与注意事项

劳务用工协议书是劳务派遣双方达成共识的重要文件，它规范了劳务派遣的各项事宜，保障了双方的权益。以下是劳务用工协议书的重要性及注意事项。

一、重要性

1. 规范劳务派遣关系：劳务用工协议书明确了派遣双方的权利和义务，明确了派遣岗位及工作内容，保障了劳务派遣关系的合法性和稳定性。

2. 保障劳务工作人员权益：劳务用工协议书规定了甲方应为派遣劳务工作人员提供的培训和安全保障，乙方应为派遣劳务工作人员提供的工作环境和条件，保障了劳务工作人员的劳动权益。

3. 明确违约责任和解除条件：劳务用工协议书规定了双方的违约责任和解除条件，对于一方违约或解除协议提供了法律依据，保障了双方的合法权益。

二、注意事项

1. 清晰明确的条款：劳务用工协议书应包含清晰明确的条款，明确双方的权利和义务，避免出现模糊不清的情况。

2. 法律合规性：劳务用工协议书应符合国家相关法律法规的规定，特别是劳动法和劳动合同法的要求，避免违法纠纷。

3. 保密条款：劳务用工协议书应包含保密条款，明确双方对于商业机密和个人隐私的保护责任，避免信息泄露。

4. 协商一致原则：劳务用工协议书的签订应基于双方的协商一致，充分考虑双方的实际情况和需求，避免单方面利益受损。

5. 签字盖章：劳务用工协议书应由双方的合法代表人签字盖章，以确保协议的合法性和有效性。

6. 具体实施细则：劳务用工协议书作为一份框架协议，可以根据具体情况和需求制定实施细则，明确操作流程和细节要求。

劳务用工协议书是劳务派遣双方达成共识的重要文件，对于保障劳务派遣双方的权益具有重要意义。双方在签订协议前应认真阅读并理解协议的各项条款，确保双方权益得到充分保障。

劳务用工协议书5篇 篇三

在人们愈发重视契约的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢?下面小编给大家整理劳务用工协议书，希望大家喜欢！

劳务用工协议书1

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方友好协商，签订本协议，以资共同遵守：

第一条、协议期限

自年月日至年月日止。

第二条、用工形式及工作时间、地点

(1)用工形式为非全日制用工。

(2)乙方工作时间与甲方工作时间同步，乙方每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

(3)乙方工作地点位于甲方办公场所。

第三条、劳动报酬

乙方工资为固定报酬，每月元。乙方同意甲方次月15日将上月工资支付给乙方。

第四条、工作内容

乙方工作内容为甲方办公区域、楼道等的保洁工作。

第五条、权利与义务

(1)甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具。

(2)乙方属于兼职工作，同意不再办理工伤保险。

(3)乙方应严格遵守工作规范，妥善爱护甲方财物。

第六条、其他约定

(1)乙方可以同时与其他用人单位签订非全日制用工合同，但是后订立的合同不得影响本协议的履行。

(2)协议期内，甲方根据自身需要，有权随时终止用工，且不支付任何经济补偿。

(3)本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：联系电话：

签订日期：签订日期：

劳务用工协议书2

甲 方：________

乙 方：________

文化程度及最高学历院校：_____

性 别：______

居民身份证号码：_______

根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为 ____ 期限合同。

本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日，其中试用期 ___天。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 甲方安排乙方执行 ____ 工作制。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。

第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。

三、劳动报酬

第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 __ 日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 __ 元，其中试期间工资为__元。

四、保险福利待遇

第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________

五、劳动纪律

第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可以解除本合同。

第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

七、经济补偿与赔偿

第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。

八、劳动争议处理

第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

其他说明补充

甲方(盖 章)

乙方(签 章)

法定代表人

或委托代理人(签章)

签订日期 年 月 日

劳务用工协议书3

甲方(用工单位)：甲方(用工单位)________________________________

乙方(劳务输出单位)：乙方(劳务输出单位)____________________________(以下简称甲方)，因生产(工作)需要，乙方向甲方提供劳务工人，经双方共同协商，达成如下条款：

一、农民工的基本条件

1、具有初中以上文化程度，年龄在18岁以上，有一定技术的人员。

2、身体健康，无慢性疾病。

3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证完成生产(工作)任务。

二、生产条件、任务和工种生产条件

1、甲方根据国家有关职工的安全生产(工作)劳动保护、卫生健康等规定，为农民工提供必要的生产(工作)条件，以保证生产(工作)任务的顺利完成。

2、乙方输出的安排其它工作。

三、协议期限及组织管理

1、提供用工协议期限为壹年。协议期内如发现有不符合条件的，甲方可以退回乙方。

2、甲方要做好农民工的思想政治工作，进行安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。

3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必须严格遵守。任何一方违反协议，造成了经济损失，由违反协议方负责赔偿责任。

4、双方对履行协议过程中出现的违约或争议问题，可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。也可依法向当地人民法院起诉。

5、甲方做好农民工的更换、疾病、伤、残、亡等事故的处理。

6、农民工期满或辞退离开甲方，乙方应督促其完清手续。

四、劳动纪律

1、农民工必须自觉遵守国家的政策法令和企业的规章制度，严格执行安全技术操作规程。

2、遵守劳动纪律服从甲方调配。等名同志(名单附后)同意按甲方生产，(工作)需要，安排承担生产(工作)任务。甲方也可以根据生产(工作)任务需要，

3、农民工有违纪行为，甲方按照有关规定，视其错误性质、情节轻重、损失大小

五、劳动报酬实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。

六、保险福利

1、农民工因工负伤，由甲方给予免费治疗。医疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书”，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉。企业按规定发给因工致残抚恤费。

2、因工负伤待遇按照《____市企业职工工伤保险条例》的规定执行。

七、协议的解除和变更

1、企业因外部条件或任务不足，生产经营状况发展严重困难，确需裁减人员经双方同意后可解除本协议。

2、由于不可抗力因素致使本协议书完全无法履行的可解除本协议。

3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议。

4、甲、乙双方协商一致可变更本协议。

八、双方认为需要商定的其它事项

九、本协议一式贰份，具有同等效力。甲、乙双方各执壹份。本协议一式贰份，具有同等效力。乙双方各执壹份。

十、本协议涂改、代签无效。本协议涂改、代签无效。

甲方： 甲方代表：

乙方： 乙方代表：

协议签订时间：年月日

劳务用工协议书4

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议自20____年 2 月 15 日起至20____年8月14日止。期限为6个月。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 木工工作，负责甲方 维修的工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条 乙方每日工作4小时，每小时工资6.8元。

第六条 甲方每月 14 日和30日 以法定货币形式足额支付乙方工资。

第七条 因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。

第八条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条 甲乙双方可以随时解除本协议。

第十条 若甲方情况出现变化，则本协议自行终止。

第十一条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决。

第十二条 本协议自20____年2月15日起生效，一式三份(甲方持二份，乙方持一份)。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

法定代表人或(委托代理人)：(签名)

年 月 日 年 月

劳务用工协议书5

甲方：湖南省建筑工程集团总公司直属工程公司

乙方：项目承包责任人 (身份证 ，手机 ，项目经理部名称： 丙方： (身份证 ，手机 )

为建设 工程，甲方委派丙方到乙方任职(担任 岗位工作)。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和《关于印发〈湖南省建筑工程集团总公司项目承包合同管理办法 〉的通知》(湘建总审字【20____】191号)等集团总公司有关规章制度，结合本工程具体情况，经甲、乙、丙三方协商一致，签订本用工协议。

一、用工期限：从 年 月 日起至本项目建设工程施工合同实施完毕。

二、费 用：

1、 年 月 日起至 年 月 日，乙方按月承担丙方的工资和单位部分的社保、住房公

积金、企业年金缴费等费用，共计人民币2845元/月; 2、20____年8月1日起至20____年7月31日，乙方按月承担丙方的工资和单位部分的`社保、住房公积金、企业年金缴费等费用，共计人民币3045元/月。

(一)、工资标准

1、____年2月16日起至20____年7月31日，乙方每月承担丙方税后工资2200元。

2、20__年8月1日起至20____年7月31日，乙方每月承担丙方税后工资2400元。20____年8月1日起以后

乙方仍需要聘用丙方，每年工资调整额在前一年度“议定工资标准”的基础上增长不少于200元/月。

(二)、工资支付方式

1、20____年2月16日起至20____年7月31日，乙方每月直接支付丙方岗位工资680元，另1520元由乙方按

月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣)，用于甲方代付丙方的档案工资;2、20____年8月1日起至20____年7月31日，乙方每月直接支付丙方岗位工资880元，另1520元由乙方按月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣)，用于甲方代付丙方的档案工资。

(三)、单位部分的社保、住房公积金和企业年金缴费

1、缴费标准：乙方从20____年2月16日起每月承担丙方社保单位缴费462.5元、住房公积金单位缴费122.5

元，企业年金单位部分60元，三项费用合计645元/月(该三项缴费随总公司人力资源部每周期核定的标准而调整)。

2、缴费方式：乙方按月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣)645元，用于甲方向主管部门代交丙方的

社保、住房公积金和企业年金缴费。

三、甲方职责：

1、应向乙方真实反映丙方的个人资信、履职能力等情况;

2、监督乙方按时足额支付丙方费用;

3、负责协调乙、丙双方关系;

4、听取乙方关于丙方履职情况的意见，对丙方履职情况进行定期考核。

四、乙方职责：

1、负责提供丙方办公场所和食宿(丙方伙食费按乙方管理规定交纳费用);

2、按月足额支付丙方的费用，履行国家现行法律法规规定的责任和义务,承担丙方在用工期间工伤事故的全部经济责任;

3、负责丙方为本工程服务所必需的办公用品、交通费、差旅费、通讯费(通讯费按90元/月包干，未包括在工资费用中，由乙方向丙方按月直接支付)等;

4、负责按100元/月标准承担丙方教育培训费(该费用未包括在工资费用中)，从20____年2月16日至施工合同实施完毕按月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣);

5、负责对丙方进行工作考勤，《考勤表》(可以是传真件或扫描电子文档)于每月30日之前报甲方综合办公室(联系人蒋新宇，电话0731—8____03 ，传真0731—8____2)。如乙方未按时报送《考勤表》，视同丙方本月正常出勤，应当足额支付本月费用。

五、丙方职责：

1、认真履行岗位职责;

2、自觉遵守甲方、乙方制定的各项规章制度;

3、及时向甲方缴纳个人或单位部分的社保、住房公积金和企业年金缴费(在总公司办理了社保、住房公积金和企业年金的);

4、协助乙方按期向甲方报送月度《考勤表》。

六、其他：

1、本用工协议实施过程中甲方或乙方要求调动丙方，应提前30天书面通知对方，乙、丙方接到甲方发出的《调令》且办理完相关手续后丙方方可离开项目部。

2、本用工协议书未尽事宜，按甲、乙双方签订的《项目承包合同》相关约定执行。

3、本用工协议书一式壹份，经甲、乙、丙三方签字后生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字)： 丙方(签字)：

代表(签字)： 委托代理人(签字)：

签订日期

劳务用工协议书5篇