解除聘用合同证明书通用(精简3篇)
解除聘用合同证明书通用 篇一
尊敬的各位领导、各位同事：
您好！我是XX公司人力资源部的一员。今天，我在这里向大家介绍一份非常重要的文件——解除聘用合同证明书。
解除聘用合同证明书是一份用于解除雇佣合同的法律文件，它记录了雇员与雇主之间的合同关系的解除，并在法律层面上确认了此次解除的有效性。在职场中，解除聘用合同是一种常见的情况，可能是雇员找到了更好的工作机会，或者是因为其他各种原因，导致双方达成一致解除合同。为了保障双方的权益，确保合法合规，解除聘用合同证明书应该被认真书写和处理。
那么，解除聘用合同证明书通用应该包括哪些内容呢？
首先，证明书的基本信息应该清晰明确。包括雇员的姓名、身份证号码、工作岗位等个人信息，以及雇主公司的名称、地址、联系方式等基本信息。这些信息的准确填写是证明书的基础，也是后续处理的重要依据。
其次，证明书应该包括解除聘用合同的具体原因。无论是因为雇员主动提出解除合同，还是雇主提出解除合同，都需要在证明书中清楚地说明解除合同的原因。这样可以避免后续产生的纠纷和争议，也有利于双方对解除合同的理解和认可。
另外，证明书中还应该包括解除合同的具体日期和地点。解除合同的日期是非常重要的，它决定了双方的权益和义务的变更时间点。同时，解除合同的地点也需要明确，以便后续的证明和处理工作。
最后，证明书应该由雇主公司的授权人签字，并盖上公司的公章。这样可以确保证明书的有效性和真实性，也是后续法律效力的保证。
总之，解除聘用合同证明书通用是一份非常重要的文件，它不仅能够证明雇员与雇主之间的合同关系的解除，还能够保护双方的合法权益。作为HR部门的一员，我们应该认真对待解除聘用合同证明书的书写和处理，确保其合法合规。
感谢大家的聆听！
解除聘用合同证明书通用 篇二
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是XX公司人力资源部的一员。今天，我将向大家介绍另一篇关于解除聘用合同证明书的文章。
解除聘用合同证明书是一份非常重要的文件，它记录了雇员与雇主之间的合同关系的解除，并在法律层面上确认了此次解除的有效性。在职场中，解除聘用合同是一种常见的情况，为了保障双方的权益，解除聘用合同证明书应该被认真书写和处理。
那么，解除聘用合同证明书通用应该包括哪些内容呢？
首先，证明书的基本信息应该清晰明确。包括雇员的姓名、身份证号码、工作岗位等个人信息，以及雇主公司的名称、地址、联系方式等基本信息。这些信息的准确填写是证明书的基础。
其次，证明书应该包括解除聘用合同的具体原因。无论是因为雇员主动提出解除合同，还是雇主提出解除合同，都需要在证明书中清楚地说明解除合同的原因。这样可以避免后续产生的纠纷和争议。
另外，证明书中还应该包括解除合同的具体日期和地点。解除合同的日期是非常重要的，它决定了双方的权益和义务的变更时间点。同时，解除合同的地点也需要明确。
最后，证明书应该由雇主公司的授权人签字，并盖上公司的公章。这样可以确保证明书的有效性和真实性。
总之，解除聘用合同证明书通用是一份非常重要的文件，它不仅能够证明雇员与雇主之间的合同关系的解除，还能够保护双方的合法权益。作为HR部门的一员，我们应该认真对待解除聘用合同证明书的书写和处理，确保其合法合规。
感谢大家的聆听！
解除聘用合同证明书通用 篇三
2017解除聘用合同证明书通用模板
聘用合同一旦要解除，该怎么写证明书?这类证明书的作用是怎样的呢?下面就是百分网小编给大家整理的解除聘用合同证明书，希望对大家有用。
解除聘用合同证明书篇(一)
根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第 条第 款规定，解除、终止与 的聘用合同，解聘、终止时间为 年 月 日。如有争议，可依据《北京市人事争议仲裁办法》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请调解或裁决。
单位(盖章)
年 月 日
注：此证明书一式叁份，一份单位留存，一份装入职工档案，一份交职工个人留存。
解除聘用合同证明书篇(二)
字第 号
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的`通知》(国办发〔2002〕35号)和《深圳市事业单位职员管理办法》(试行)的有关规定，我单位与
于 年 月 日解除 年 月 日双方签订的聘用合同(编号： )。
请本人于 年 月 日前办理解除合同的相关手续。
特此证明。
甲方(盖章) 乙方签收：
委托代理人(签字盖章)： 年 月 日
年 月 日
解除聘用合同证明书篇(三)
字第 号
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和《深圳市事业单位职员管理办法》(试行)的有关规定，我单位与
于 年 月 日解除 年 月 日双方签订的聘用合同(编号： )。
请本人于 年 月 日前办理解除合同的相关手续。
特此证明。
甲方(盖章) 乙方签收：
