全日制劳动合同标准版(通用3篇)
全日制劳动合同标准版 篇一
全日制劳动合同是雇主与员工之间签订的一种法律约束关系，它规定了双方的权利和义务以及劳动关系的各项事项。全日制劳动合同标准版是一种具有普遍适用性的合同模板，它为雇主和员工提供了一种标准化的合同格式，方便双方在签订劳动合同时参考和使用。
全日制劳动合同标准版的主要内容包括：合同的标题、双方的基本信息、合同期限、工作内容和职责、工作时间和休假制度、工资和福利待遇、劳动保护和安全、劳动纪律和奖惩、合同解除和争议解决等。这些内容的规定是根据国家相关法律法规和政策制定的，具有一定的法律效力。
在合同的签订过程中，双方应当严格遵守劳动法律法规和政策，确保合同的合法性和有效性。雇主应当明确员工的工作内容和职责，并根据员工的工作表现和贡献合理确定工资和福利待遇。同时，雇主还应当提供良好的工作环境和劳动保护措施，保障员工的合法权益。员工在工作期间应当遵守公司的劳动纪律和规定，保守公司的商业秘密，并积极履行合同约定的义务。
全日制劳动合同标准版的使用对于雇主和员工来说都具有重要意义。对于雇主来说，它可以规范和规定劳动关系，提高劳动管理的效率和合法性，减少劳动纠纷的发生，保护企业的利益。对于员工来说，它可以保障自己的劳动权益，提供一个稳定和公正的工作环境，提高工作积极性和满意度。
然而，全日制劳动合同标准版仅仅是一种合同模板，它并不能完全适应所有企业和员工的实际情况。因此，在使用全日制劳动合同标准版时，双方应当根据自己的需求和实际情况进行相应的修改和补充。特别是一些特殊行业和职业，可能需要根据行业特点和政策规定制定相应的特殊劳动合同。
总之，全日制劳动合同标准版是一种可供参考和使用的合同模板，它为雇主和员工提供了一种标准化的合同格式，方便双方在签订劳动合同时参考和使用。然而，双方在签订合同时应当根据自身情况进行相应的修改和补充，确保合同的合法性和有效性。同时，双方还应当严格遵守劳动法律法规和政策，共同维护良好的劳动关系。
全日制劳动合同标准版 篇二
全日制劳动合同标准版是一种具有普遍适用性的合同模板，它为雇主和员工提供了一种标准化的合同格式，在签订劳动合同时具有重要的参考和指导作用。
全日制劳动合同标准版的主要内容包括：合同的标题、双方的基本信息、合同期限、工作内容和职责、工作时间和休假制度、工资和福利待遇、劳动保护和安全、劳动纪律和奖惩、合同解除和争议解决等。这些内容的规定是根据国家相关法律法规和政策制定的，具有一定的法律效力。
全日制劳动合同标准版的使用对于雇主和员工来说都具有重要意义。对于雇主来说，它可以规范和规定劳动关系，提高劳动管理的效率和合法性，减少劳动纠纷的发生，保护企业的利益。对于员工来说，它可以保障自己的劳动权益，提供一个稳定和公正的工作环境，提高工作积极性和满意度。
然而，全日制劳动合同标准版并不能完全适应所有企业和员工的实际情况。因此，在使用全日制劳动合同标准版时，双方应当根据自己的需求和实际情况进行相应的修改和补充。特别是一些特殊行业和职业，可能需要根据行业特点和政策规定制定相应的特殊劳动合同。
另外，全日制劳动合同标准版的使用也需要注意一些具体的操作细节。首先，双方应当在签订合同之前充分沟通和协商，明确双方的权利和义务，避免后续的争议和纠纷。其次，在签订合同时，双方应当仔细阅读合同的条款和内容，确保自己的权益得到充分保障。最后，在合同履行过程中，双方应当保持良好的沟通和合作，及时解决问题，避免因合同纠纷导致劳动关系的恶化。
总之，全日制劳动合同标准版是一种具有普遍适用性的合同模板，它为雇主和员工提供了一种标准化的合同格式，在签订劳动合同时具有重要的参考和指导作用。然而，双方在签订合同时应当根据自身情况进行相应的修改和补充，确保合同的合法性和有效性。同时，双方还应当在合同履行过程中保持良好的沟通和合作，共同维护良好的劳动关系。
全日制劳动合同标准版 篇三
全日制劳动合同标准版范文
非全日制用工是灵活用工的一种形式,是我国市场经济快速发展的产物。全日制劳动合同内容有哪些呢?具体有哪些协议呢？下面是的全日制劳动合同资料，欢迎阅读。
全日制劳动合同篇1
全日制劳动合同书
甲方(用人单位)
用人单位名称
徐州红旗人力资源有限公司
用人单位住所
江苏新沂市
工商登记
注册类型
有限责任公司
劳动合同
履行地
法定代表人或负责人
程宏江
乙方(劳动者)
姓 名
性 别
出生年月
文化程度
户籍所在地址
现居住
身份证号码
社会(农村养老)
保险号码
联系方式
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定:劳动合同期限为1年，自本合同签订日计算，其中试用期1-2月。劳动合同期满，由工会代表乙方与甲方签订《集体劳动合同》。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定以下条款：
A、甲方实行每天 8--12小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 为休息日。
B、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制的，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 15 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定以下条款：
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 。
B、甲方实行计件工资制的，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议确定。
(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。
(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险(养老、工伤、医疗)，按时缴纳各项社会保险费，其中应由乙方承担缴纳的，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律(《员工手册》)应当符合法律、法规、政策的规定，履行***程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择以下约定条款。
A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项
全日制劳动合同篇2
甲 方:
乙 方:
签 约 须 知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方(用人单位)名 称
住 所
劳 动 用 工 登 记 证 编 号
法定代表人(或主要负责人)
联系电话
乙方(劳动者)姓 名
性 别
出生年月
文化程度
户籍所在地
身份证号码
现居住地址
通 信 地 址
联 系 电 话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条 合同期限采取下列第 种形式:
1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标志是 .
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 岗位(工种)工作，乙方工作地点在 .
第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。
1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、不定时工作制。
实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。
第五条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬
第七条 甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
第八条 乙方在试用期工资为 元/月。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第
种工资形式:
1、计时工资。乙方工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 元。
3、其他形式。
第九条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 日为发薪日。
第十条 本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
五、社会保险和福利待遇
第十二条 在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
第十四条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
第十五条 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
第十六条 乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
第十九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
第二十条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动合同的履行与变更
第二十一条 甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除与终止
第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
第二十四条 甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
九、争议处理
第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
十、其他事项
第二十六条 双方约定的其他事项
第二十七条 本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
第二十八条 本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十条 本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表人或委托代理人
(签章)
年 月 日 年 月 日
