劳动合同法全文1995年1月1日施行【优质3篇】

劳动合同法全文1995年1月1日施行 篇一

劳动合同法全文1995年1月1日施行，这是中国历史上第一部全面规范劳动关系的法律法规。该法的颁布实施标志着中国劳动关系制度的正式建立和完善。下面将从劳动合同的签订、履行和解除等方面，对劳动合同法进行解读。

首先，劳动合同的签订是劳动关系的基础。根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式订立，明确劳动双方的权利和义务。合同内容应包括劳动者的姓名、性别、年龄、住址、工作岗位、工资待遇等基本信息，同时还应明确工作时间、休假制度、劳动保护等具体事项。双方签订劳动合同后，应当及时办理劳动合同登记，以确保合同的合法性和有效性。

其次，劳动合同的履行是劳动关系的核心。根据劳动合同法，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供工作岗位、工资待遇和劳动条件等。同时，用人单位还应当保护劳动者的合法权益，为其提供必要的劳动保护和社会保险，确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害。劳动者在履行劳动合同过程中，应当按照合同约定，保持劳动纪律，提高工作效率，为用人单位创造价值。

最后，劳动合同的解除是劳动关系的终结。根据劳动合同法，劳动合同可以通过协商一致解除、期满自动终止、用人单位解雇或者劳动者辞职等方式中止。劳动合同一旦解除，用人单位应当依法支付劳动者相应的经济补偿和赔偿。同时，劳动者在解除劳动合同后，应当按照合同约定，履行离职手续，交接工作，并及时领取相应的劳动报酬。

总之，劳动合同法全文1995年1月1日施行，标志着中国劳动关系制度的正式建立和完善。该法的实施对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。希望通过不断完善和强化劳动合同法，能够进一步保障劳动者的合法权益，推动中国劳动关系的持续发展。

劳动合同法全文1995年1月1日施行 篇二

随着劳动合同法全文在1995年1月1日正式施行，中国劳动关系制度迈入了一个全新的阶段。该法的颁布实施，为劳动者和用人单位之间的合作关系提供了法律保障，同时也为劳动者的权益保护提供了更加明确的规定。下面将从劳动合同的保障、公平和争议解决等方面，对劳动合同法进行探讨。

首先，劳动合同法的颁布实施为劳动者的权益保障提供了坚实的基础。根据该法，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和劳动条件，保障其合法权益的实现。同时，用人单位还应当按照法律规定，为劳动者提供劳动报酬和社会保险等福利待遇，确保劳动者的基本生活需求得到满足。劳动合同法的实施，使得劳动者在与用人单位签订劳动合同时，能够更加明确自己的权益，保护自己的合法权益。

其次，劳动合同法的实施为劳动关系的公平提供了保障。根据劳动合同法，劳动合同的签订应当遵循公平、自愿、平等和诚实信用的原则。用人单位不得歧视劳动者，不得违法限制劳动者的权利，不得强迫劳动者签订不公平的劳动合同。劳动合同法的实施，使得劳动者和用人单位在签订劳动合同时，能够更加平等地协商和达成一致，实现劳动关系的公平和谐。

最后，劳动合同法的实施为劳动争议的解决提供了有效的途径。根据劳动合同法，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解和仲裁等方式解决。劳动者和用人单位可以通过劳动争议解决机构的介入，公正、公平地解决劳动争议，维护自己的合法权益。劳动合同法的实施，为劳动者和用人单位之间的争议解决提供了更加规范和有效的途径。

总之，劳动合同法全文1995年1月1日施行，为劳动者和用人单位之间的合作关系提供了法律保障，为劳动者的权益保护提供了更加明确的规定。同时，该法的实施也为劳动关系的公平和谐以及劳动争议的解决提供了有效的途径。希望通过不断完善和强化劳动合同法，能够进一步促进劳动关系的和谐稳定，推动中国劳动关系制度的不断发展。

劳动合同法全文1995年1月1日施行 篇三

劳动合同法全文（1995年1月1日施行）

尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，全国陆续开始推行全员劳动合同制度，但受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的***发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。

实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。

重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大棠委会审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大棠委会收到的反馈意见达19万条之多。

我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。

其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益，也就是说是“单保护”还是“双保护”，这是劳动合同立法中争论的一个“焦点”问题。现实中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离《劳动合同法》应有的价值取向。所以从构建***稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。

经过了四次审议之后，2007年6月29日，《劳动合同法》提交到全国人大棠委会进行表决，当天参加表决的146人中有145人投了赞成票。尽管波折重重，《劳动合同法》最终还是以高票率获得通过。

众所周知，《劳动合同法》与《劳动法》有着密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论，其中难免会有不正确的说法，可能误导大众。比如，有人说出台了一部新的《劳动法》，这个说法显然是错误的。而有人说出台了一部新的《劳动合同法》，也不完全正确。因为《劳动法》是于1994年出台的，是劳动领域里的'基本法，它不会被《劳动合同法》所取代，而且这部法律到目前为止，也没有做任何修改，所以不存在新的《劳动法》一说。新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是什么关系呢？从学理上讲，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。

为什么有“出台了一部新的《劳动合同法》”这样错误的说法呢？是因为国家在出台《劳动法》之后，并没有及时出台《劳动合同法》。为了调整各地用人单位和劳动者的劳动关系，各地政府部门都纷纷采用制定地方性法规或规章的方式，来制定本地区调整劳动关系的相关政策文件。比如说上海有《上海市劳动合同条例》，北京有《北京市劳动合同规定》，深圳有《深圳经济特区劳动管理规定》……这些地方性的法规或规章，都是行使《劳动合同法》职能的临时性规定，并不能算做《劳动合同法》。2008年1月1日《劳动合同法》正式施行后，这些地方性的规定都将统统废止，因为它们的历史使命已经完成了。正因为在此之前有这些地方性规定的存在，有人将新出台的《劳动合同法》视为新的劳动合同法，也有一定道理。

虽然《劳动合同法》出台以后，调整劳动关系的具体细则实施起来会和以前有所不同，但是《劳动合同法》本身并不存在新旧，因为它是首次制定的。而《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一个整体法律。

《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。另外，《就业促进法》已经于2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，2008年1月1日与《劳动合同法》同时正式施行；《劳动争议调解仲裁法（草案）》也于2007年8月由全国人大棠委会进行了第一次审议；《社会保险法（草案）》已经起草两三年了，不过现在还没有提交到全国人大棠委会。

最近，国家劳动部又启动了《工资法》的立法程序。可见，最近几年，劳动领域里的立法会越来越多，而且这些法律与我们每个人和每个用人单位都息息相关。

虽然《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神，但是在具体细则实施方面，会与《劳动法》，特别是其中“劳动合同”那一章的内容有冲突。一旦出现法律冲突，在实际操作当中应该怎样解决，就是一个很现实的问题。

有人可能会说，既然《劳动合同法》是《劳动法》的子法，那就不应该有冲突。但是，《劳动合同法》是《劳动法》的子法只是学理上的一种说法，当初在《劳动合同法（草案）》第一次审议的时候，在（草案）条款里确实有这样一句话：“根据《劳动法》制定本法。”但是正式出台的《劳动合同法》中并没有这句话。那么，我们应该怎样理解《劳动合同法》与《劳动法》的关系呢？在《劳动合同法》正式通过后的当天，全国人大棠委会召开了新闻发布会，会上就有记者提出过类似的问题，得到的回答是，《劳动法》是全国人大棠委会讨论通过的一部法律，《劳动合同法》也是全国人大棠委会讨论通过的一部法律。

这个说法对《劳动合同法》的实际操作有什么意义呢？虽然从学理上把《劳动合同法》看成是《劳动法》的下位法，但是在实际操作过程中，既然二者都是全国人大棠委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。

所以，如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时，不要想当然地认为，既然《劳动法》没被废止，就可以按《劳动法》的规定办理。实际上应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为《劳动合同法》的新条款已经取代了《劳动法》的相关条款。

举例说明，《劳动合同法》和《劳动法》都有关于“员工连续工作十年以上的，签无固定期限合同”的规定，但是两者的规定截然不同。《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。按照这个条款，一个员工合同到期，已在本单位连续工作十年以上，如果用人单位和劳动者都愿意续签合同，而用人单位并没有问劳动者要续多长时间，劳动者本人也没有