劳动合同期满不续签是否有赔偿(精简3篇)
劳动合同期满不续签是否有赔偿 篇一
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。合同期满后，根据劳动法的规定，双方可以选择是否继续续签合同。然而，一旦劳动合同期满后雇主选择不续签，是否需要向雇员支付赔偿呢？
根据中国劳动法第三十六条的规定，如果劳动合同期满后雇主不与雇员续签合同，雇主应当及时书面通知雇员。如果雇主未能及时通知，雇员可以要求继续履行劳动合同。如果雇主不再继续履行劳动合同，那么雇主应当根据劳动合同的约定支付赔偿。
劳动合同中关于续签的约定可以是以书面形式约定的，也可以是通过劳动合同规章制度等其他规定约定的。如果劳动合同中没有约定续签问题，那么劳动合同期满后雇主选择不续签是合法的。在这种情况下，雇主不需要向雇员支付赔偿。
然而，即使劳动合同中约定了续签问题，雇主选择不续签也不一定需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主在下列情况下不需要支付赔偿：
1. 雇员严重违反劳动纪律或者单位规章制度；
2. 雇员在试用期间被辞退；
3. 雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
4. 因不可抗力等原因导致雇员无法履行劳动合同义务。
在上述情况下，雇主选择不续签劳动合同是合法的，不需要向雇员支付赔偿。
总之，劳动合同期满后雇主选择不续签合同是否需要支付赔偿，取决于劳动合同中的约定和具体情况。如果劳动合同中没有约定续签问题，或者雇员严重违反劳动纪律或者单位规章制度，或者因不可抗力等原因导致雇员无法履行劳动合同义务，那么雇主选择不续签合同是合法的，不需要向雇员支付赔偿。反之，雇主应当根据劳动合同的约定支付赔偿。
劳动合同期满不续签是否有赔偿 篇三
劳动合同期满不续签是否有赔偿
假如我们所签订的劳动合同期满了，但是并不续签的话是否有赔偿?以下是百分网小编给大家带来劳动合同期满不续签赔偿的问题，以供参阅。
劳动合同期满不续签有赔偿吗
1. 合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (第82条)
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(08年劳动合同法第14条)。
4. 所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
劳动合同到期不续签补偿须知
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满不续签赔偿的一些问题
我在公司连签了两次劳动合同，每次是3年，现在第二次到20xx.6.30到期，刚好6年。但到时公司不跟我续签了，
请问我期满走时是否可以得到补偿?
是如何补?
最佳答案 根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的`标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动
如果用人单位不和你继续签订劳动合同，你可以要求用人单位支付你六个月的工资。
详情可以参阅《劳动合同法》第44条、46条5项的规定。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
● 劳动合同期满不续签怎么办?
我的劳动合同就要到期了，可是我不想续签，请问劳动合同期满不续签会怎样?
中顾网律师解答：
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同相关知识：
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到...详细
● 合同不续签了有补偿吗
今年合同到12月31号到期.宾馆发出意象书问我是否续签.我的回答是不签了
我想问下我必须等到12月31号合同期满才能离馆吗?合同期满像我这种不续签的国家有什么规定吗?
中顾网律师解答：
正常情况下，必须等到12月31号合同期满才能离馆，如有特殊情况，你也可提前解除劳动合同。不续签你能得到一定的经济补偿金(根据合同年限确定)。
中华人民共和国劳动合同法相关规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终...详细
● 合同不续签的补偿金是如何的?
我的合同期满为12月份，现在老总就找我谈话，讲可能我的待遇不会提高，问我愿不愿意还在公司工作，还讲给我一个星期的考虑时间，如果我不想做了，我想问大家：合同不续签的补偿金，是如何的?谢谢。
中顾网律师解答：
合同不续签的补偿金问题：
根据《劳动合同法》的相关规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定...详细
● 合同期满不续签合同能否得到补偿
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...详细
● 劳动合同期满不续签可获补偿
齐先生5年来无任何工作失误，却在今年7月无奈地离开了单位。他在一家制衣厂做高级工，每个月1200元工资。今年7月合同期满，单位不再与其续签。5年来，公司采用“一年一签”的方式，使得齐先生一到7月份都面临失业的威胁。目前，单位也许无需为齐先生的失业负责，因为现行《劳动法》规定，合同期满就自然终止。
若根据《劳动合同法》，单位就没那么轻松了，需要支付齐先生总计1.8万元的补偿款。首先，合同期满后，如不再续签的，单位需支付劳动者“经济补偿”。齐先生工作5年，可获得5个月工资总计6000元的补偿。其次，连续订立两次合同后，即成为无固定期限合同。而齐先生单位恰好是“一年一签”，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。
