裁员补偿金如何计算(通用3篇)

冰昔草莓分享2019-06-05 07:48:47 次阅读

裁员补偿金如何计算篇一

在现代社会，裁员已经成为一种常见的组织调整方式。无论是企业经营不善、市场需求变化，还是技术进步导致岗位多余，裁员似乎已经成为一种不可避免的现象。然而，裁员作为一种有损员工权益的行为，法律规定了相应的裁员补偿金。那么，裁员补偿金如何计算呢？

首先，裁员补偿金的计算与员工的工龄和月工资有关。在我国，裁员补偿金的计算方法有两种，一种是按月工资的标准计算，另一种是按月工资和工龄的双重标准计算。具体计算公式如下：

1. 按月工资的标准计算裁员补偿金。这种方法的计算公式为：裁员补偿金 = 月工资 × 裁员服务年限 × 1个月。其中，月工资指的是员工在裁员前一个月的平均工资，裁员服务年限指的是员工在该企业连续工作的年限。例如，某员工在裁员前一个月的平均工资为5000元，他在该企业工作了5年，则他的裁员补偿金为5000元 × 5年 × 1个月 = 25000元。

2. 按月工资和工龄的双重标准计算裁员补偿金。这种方法的计算公式为：裁员补偿金 = 月工资 × 裁员服务年限 × 补偿系数。补偿系数根据员工的工龄进行调整，一般来说，工龄越长，补偿系数越高。具体的补偿系数可以根据当地劳动部门的规定进行查询。例如，某员工在裁员前一个月的平均工资为5000元，他在该企业工作了5年，根据当地劳动部门的规定，他的补偿系数为1.5，则他的裁员补偿金为5000元 × 5年 × 1.5 = 37500元。

除了上述计算方法，还有一些特殊情况需要特别注意。例如，如果员工的工资由于企业经营困难而被降低，那么在计算裁员补偿金时应按照降低前的工资标准计算。另外，对于企业倒闭或破产的情况，员工可以向劳动保障部门申请支付补偿金。

综上所述，裁员补偿金的计算方法与员工的工龄和月工资有关。在计算过程中，可以选择按月工资的标准计算，也可以选择按月工资和工龄的双重标准计算。此外，特殊情况下，需要特别注意计算方法的调整。企业在进行裁员时，应当严格按照法律规定支付裁员补偿金，保护员工的合法权益。

裁员补偿金如何计算篇二

裁员是一种常见的组织调整方式，但是裁员对于员工来说往往是一种不好的消息。为了保护员工的权益，法律规定了相应的裁员补偿金。那么，裁员补偿金如何计算呢？

裁员补偿金的计算方法主要取决于员工的工龄和月工资。一般来说，裁员补偿金可以按照两种不同的计算方式来进行计算，即按月工资的标准计算和按月工资和工龄的双重标准计算。

按月工资的标准计算裁员补偿金是最简单的计算方法。具体计算公式为：裁员补偿金 = 月工资 × 裁员服务年限 × 1个月。其中，月工资指的是员工在裁员前一个月的平均工资，裁员服务年限指的是员工在该企业连续工作的年限。例如，某员工在裁员前一个月的平均工资为5000元，他在该企业工作了5年，则他的裁员补偿金为5000元 × 5年 × 1个月 = 25000元。

按月工资和工龄的双重标准计算裁员补偿金是一种更为复杂的计算方法。具体计算公式为：裁员补偿金 = 月工资 × 裁员服务年限 × 补偿系数。补偿系数根据员工的工龄进行调整，一般来说，工龄越长，补偿系数越高。具体的补偿系数可以根据当地劳动部门的规定进行查询。例如，某员工在裁员前一个月的平均工资为5000元，他在该企业工作了5年，根据当地劳动部门的规定，他的补偿系数为1.5，则他的裁员补偿金为5000元 × 5年 × 1.5 = 37500元。

裁员补偿金如何计算篇三

裁员补偿金如何计算

我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于11月13日通知我们，说于12月15日解除劳动合同，通知是口头传达的，并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的

理解是从12月15日以后再补偿一个月，而公司认为从11月13日到12月15日的工资已经算是解除合同的经济赔偿。请问我们该拿从11月13日以后的两个月的工资还是拿一个月的？公司的`做法是否合法？

从12月15日，公司与你的劳动关系终止，你在企业工作不足1年，应该领取1个月的工资作为经济补偿金。公司于11月13日通知解除劳动关系，终止日期生效为12月15日，这样公司实际按照劳动法的规定提前30天对你们进行了通知。因此，你们在11月13日到12月15日期间，仍然属于正常工作，这1个月的工资应该领取，而且，这一期间单位仍然应该按照规定为你们缴纳社会保险及住房公积金。

公司所理解的11月13日到12月15日期间的工资就是经济补偿金的做法是不对的，你们应该在12月15日劳动关系终止时再领取1个月工资作为经济补偿金。

一、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。

二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

因此，我认为，在你接受了单位与你解除劳动合同的要求后，单位应把你接到通知后的1个月工资发给你，另外发相当1个月工资的补偿金。