临时清洁工合同(优质6篇)

临时清洁工合同 篇一

在现代社会中，清洁工作是一个非常重要的职业。许多企业和机构都需要雇佣临时清洁工来保持整洁和卫生。为了确保雇主和雇员之间的权益得到保护，签订一份临时清洁工合同是非常必要的。

首先，在合同中应明确双方的身份和基本信息。雇主应列出公司的名称、地址和联系方式，而临时清洁工则应提供个人的姓名、地址和联系方式。这样做可以确保双方在合同中的身份得到明确确认，避免出现任何混淆或误解。

其次，合同应明确清洁工的工作职责和工作时间。雇主应详细列出清洁工需要完成的具体任务，如打扫办公室、清洁厨房等。同时，合同还应规定清洁工的工作时间，包括每天工作的小时数、工作日和休息日等。这样可以确保清洁工明确了解自己的工作职责和工作时间，从而更好地完成工作。

另外，合同还应明确清洁工的薪酬和支付方式。雇主应在合同中列出清洁工的薪资标准，如小时工资或日薪。同时，合同还应规定薪酬的支付方式，如每月支付或每周支付等。这样可以确保清洁工在合同期限内按时获得薪酬，避免出现拖欠工资的情况。

此外，合同还应包含双方的权利和义务。雇主应明确规定清洁工需要遵守的规章制度和安全操作规范，以确保工作的顺利进行和员工的安全。同时，清洁工也应明确自己的权利和义务，如按时到岗、认真履行工作职责等。这样可以确保双方在合同期限内能够相互配合，从而保持良好的工作环境。

最后，合同中应明确合同的有效期限和解除方式。双方应约定合同的开始日期和结束日期，以及提前解除合同的条件和程序。这样可以确保双方在合同期限内能够有明确的工作安排，并在需要解除合同时能够按照约定的程序进行。

总之，临时清洁工合同是雇主和清洁工之间的重要法律文件，它不仅保护了双方的权益，还确保了工作的顺利进行。双方应在签订合同时认真阅读并理解合同中的条款，确保双方的权益得到保护。只有通过明确约定合同内容，雇主和清洁工才能够在和谐的工作环境中共同努力，实现工作目标。

临时清洁工合同 篇二

随着现代社会的发展，临时清洁工在各行各业中扮演着不可或缺的角色。他们的工作不仅能够保持办公环境的整洁和卫生，还能为企业提供良好的工作环境。为了确保雇主和清洁工的合法权益，签订一份临时清洁工合同是非常重要的。

首先，合同应明确双方的基本信息和雇佣关系。雇主应提供企业的名称、地址和联系方式，而清洁工则应提供个人的姓名、地址和联系方式。这样可以确保双方在合同中的身份得到明确确认，避免出现身份混淆或误解。

其次，在合同中应明确清洁工的工作职责和工作时间。雇主应列出清洁工需要完成的具体任务和工作内容，如打扫办公室、清洁厨房等。同时，合同还应规定清洁工的工作时间，包括每天工作的小时数、工作日和休息日等。这样可以确保清洁工明确了解自己的工作职责和工作时间，从而更好地完成工作。

另外，合同还应明确清洁工的薪酬和支付方式。雇主应在合同中规定清洁工的薪资标准，如小时工资或日薪。同时，合同还应规定薪酬的支付方式，如每月支付或每周支付等。这样可以确保清洁工在合同期限内按时获得薪酬，避免出现拖欠工资的情况。

此外，合同还应包含双方的权利和义务。雇主应明确规定清洁工需要遵守的规章制度和安全操作规范，以确保工作的顺利进行和员工的安全。同时，清洁工也应明确自己的权利和义务，如按时到岗、认真履行工作职责等。这样可以确保双方在合同期限内能够相互配合，从而保持良好的工作环境。

最后，合同中应明确合同的有效期限和解除方式。双方应约定合同的开始日期和结束日期，以及提前解除合同的条件和程序。这样可以确保双方在合同期限内能够有明确的工作安排，并在需要解除合同时能够按照约定的程序进行。

综上所述，临时清洁工合同对于雇主和清洁工来说都非常重要。它不仅保护了双方的权益，还确保了工作的顺利进行。双方应在签订合同时认真阅读并理解合同中的条款，确保双方的权益得到保护。只有通过合同的约定，雇主和清洁工才能够在和谐的工作环境中共同努力，实现工作目标。

临时清洁工合同 篇三

　　甲方：

　　乙方：

　　经双方(甲已)协商将第四管理区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下：

　　1、各住户的垃圾必须做到日产日清，(雨天除外)运输到 指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10——100元。

　　2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤 有事提前请假，旷工一天扣罚20元。

　　3、不及时清理垃圾每堆罚款5元。

　　4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走的每堆扣罚10元。

　　5、管理区支付全年清理环境工资 元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。

　　6、必要时由管理区出人清理的费用的由已方负责。

　　7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任。

　　8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。

　　9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。

　　10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便

　　11、夏季厕所周围的杂草分阶段铲除。

　　12、冬季厕所内的冰、垃圾、粪便、应按时清理刨除。

　　13、完成清扫厕所内周围杂草、卫生工作，经管理区主管领导验收合格后付给工资，年底由管理区一次性付出。

　　14、此项工作，(厕所清洁)不及时和验收不合格的，管理区将给予罚款，以上各项从工资中扣除。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日：

临时清洁工合同 篇四

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下：

　　一、甲方付给乙方工资元/月，()不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。

　　二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。

　　三、乙方按甲方要求的工作对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，)进行清扫，确保厂内环境卫生整洁。

　　四、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生病等不承担任何安全责任和医疗。

　　五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月日前以形式支付给乙方。

　　六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的'一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出。

　　七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。

　　八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。

　　九、本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方代表(签名)：

　　日期：

　　乙方(签名)：

　　日期：

临时清洁工合同 篇五

　　甲方: 乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》《上海市劳动合同条例》相关规定，甲、乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条，本合同为非全日制劳动合同，不确定固定工作期限，甲方根据实际工作需要，安排乙方工作。

　　第二条，甲方安排乙方从事 工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的各项任务。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意愿的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

　　第三条，甲方根据乙方岗位实际情况，向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　第四条，在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

　　第五条，乙方约定每日、每周或者每月工作时间为 ，(应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。)

　　第六条，本合同按小时计算劳动报酬，劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。甲方发薪日期为每月 日，根据乙方每月累计小时工作量付薪。

　　第七条，乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的工作程序、保密规定各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直到解除劳动合同，并要求乙方赔偿经济损失。

　　第八条，本劳动合同未约定用工期限，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付全部培训费和招接收费。

　　第九条，甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应按损失情况和责任大小，依法承担赔偿责任。

　　第十条，甲、乙方履行本合同发生劳动争议时，按劳动法有关规定执行。

　　第十一条，本合同经甲、乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜按有关规定执行。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

临时清洁工合同 篇六

　　用人单位(甲方)：

　　临时工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自年月日至年月日止。

　　二、工作任务

　　乙方同意服从甲方的工作安排，在卫生清洁工作岗位承担工作任务。

　　三、劳动纪律

　　甲方应根据《中华人民共和国劳动法》等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，服从管理，积极完成工作。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方保证乙方在工作期间实行每天8小时工作制。

　　2、乙方工作报酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间按照实际上班天数以25元/天发放。上述工作报酬已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。

　　3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采用直接转账到中国农业银行个人账户的方式。

　　五、终止解除劳动协议条件

　　1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除用工关系：

　　(1)试用期间(一个月)被不符合用工条件的;

　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　(3)严重违反劳动纪律或甲方有关规章制度的;

　　(4)无理取闹，打架斗殴者;

　　(5)不服从工作安排，不按质量要求完成工作任务的;

　　(6)甲方因客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的;

　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(8)被依法追究刑事责任的。

　　2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动关系：

　　(1)被招工、招干或考入学校学习的;

　　(2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位不履行劳动协议，或者违反国家法规，侵害临时工合法权益的;

　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面另一方。

　　六、违反协议责任

　　任何一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　七、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。

　　八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　九、本协议期限届满自行终止。

　　十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

　　部门负责人签名：

　　主管副校长签名：

　　年月日年月日