管理会计论文【精选3篇】

管理会计论文篇一

管理会计在企业决策中的应用研究

摘要：本文旨在探讨管理会计在企业决策中的应用，并分析其对企业决策效果的影响。通过对相关文献的综述和实证研究的分析，发现管理会计在企业决策中发挥着重要的作用。管理会计通过提供信息支持、建立绩效评价体系和优化资源配置等方式，为企业决策提供了有效的工具和方法。然而，在实施过程中也存在一些问题，如信息不对称、决策者的主观因素等。因此，进一步的研究应该关注如何优化管理会计的应用，以提高企业决策的效果。

关键词：管理会计、企业决策、信息支持、绩效评价、资源配置

1. 引言

管理会计作为一种重要的管理工具，被广泛应用于企业决策中。它不仅能够为企业提供信息支持，帮助决策者做出准确的决策，而且还能够通过建立绩效评价体系，促进企业的绩效提升。此外，管理会计还可以优化资源的配置，提高资源利用效率。因此，研究管理会计在企业决策中的应用，对于提升企业决策的效果具有重要意义。

2. 管理会计在企业决策中的应用

2.1 信息支持

管理会计通过提供准确、及时的信息支持，帮助决策者了解企业的经营状况和市场环境，从而做出科学的决策。例如，管理会计可以通过财务报表分析、成本控制和预算编制等方式，为决策者提供关键的经营信息。这些信息可以帮助决策者了解企业的盈利能力、成本结构和市场竞争力，为企业的战略决策提供有力支持。

2.2 绩效评价

管理会计通过建立绩效评价体系，帮助企业评估和改进绩效，从而提升企业的竞争力。绩效评价是企业决策的重要依据，它可以帮助企业发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。管理会计可以通过制定合理的绩效指标和评价方法，为企业提供全面、客观的绩效评价，引导企业实施有效的管理措施。

2.3 资源配置

管理会计可以优化资源的配置，提高资源的利用效率。通过成本控制、投资决策和生产计划等方式，管理会计可以帮助企业合理调配资源，实现资源的最优配置。这样不仅可以降低企业的成本，提高利润率，还可以提高企业的生产效率和市场竞争力。

3. 管理会计应用中存在的问题

在管理会计的应用过程中，也存在一些问题。首先，信息不对称是一个重要的问题。由于信息的不对称性，决策者往往无法获得准确的信息，从而影响了决策的质量。其次，决策者的主观因素也会影响决策的结果。决策者往往会受到自身的偏见和兴趣影响，导致决策结果不准确。因此，在管理会计的应用中，应该注意解决这些问题，提高管理会计的应用效果。

4. 结论

管理会计在企业决策中发挥着重要的作用。它通过提供信息支持、建立绩效评价体系和优化资源配置等方式，为企业决策提供了有效的工具和方法。然而，在实施过程中也存在一些问题，如信息不对称、决策者的主观因素等。因此，进一步的研究应该关注如何优化管理会计的应用，以提高企业决策的效果。

参考文献：

[1] Anthony, R. N., & Govindarajan, V. (2007). Management control systems. McGraw-Hill.

[2] Chenhall, R. H. (2003). Management control system design within its organizational context: Findings from contingency-based research and directions for the future. Accounting, Organizations and Society, 28(2-3), 127-168.

管理会计论文篇二

管理会计在企业绩效管理中的应用研究

摘要：本文旨在探讨管理会计在企业绩效管理中的应用，并分析其对企业绩效的影响。通过对相关文献的综述和实证研究的分析，发现管理会计在企业绩效管理中发挥着重要的作用。管理会计可以通过建立绩效评价体系、制定目标和激励措施等方式，促进企业的绩效提升。然而，在实施过程中也存在一些问题，如绩效指标的选择和激励机制的设计等。因此，进一步的研究应该关注如何优化管理会计的应用，以提高企业绩效的效果。

关键词：管理会计、企业绩效、绩效评价、目标制定、激励措施

1. 引言

企业绩效是企业发展的重要指标，而管理会计作为一种重要的管理工具，可以为企业绩效管理提供有效的支持。管理会计通过建立绩效评价体系、制定目标和激励措施等方式，可以促进企业的绩效提升。因此，研究管理会计在企业绩效管理中的应用，对于提高企业绩效具有重要意义。

2. 管理会计在企业绩效管理中的应用

2.1 绩效评价

绩效评价是企业绩效管理的核心内容，而管理会计可以通过建立绩效评价体系，帮助企业评估和改进绩效。绩效评价体系应该包括一系列的绩效指标，可以客观地反映企业的绩效状况。管理会计可以通过制定合理的绩效指标和评价方法，为企业提供全面、客观的绩效评价，从而引导企业实施有效的管理措施。

2.2 目标制定

目标制定是企业绩效管理的重要环节，而管理会计可以通过制定明确的目标，帮助企业实现绩效目标。管理会计可以通过分析企业的内外部环境，确定合理的目标。同时，管理会计还可以制定相应的措施和计划，帮助企业达成目标。通过目标制定，管理会计可以提高企业的工作效率和生产效益，从而促进企业的绩效提升。

2.3 激励措施

激励措施是企业绩效管理的重要手段，而管理会计可以通过设计合理的激励机制，激励员工积极工作，提高企业的绩效。管理会计可以根据员工的绩效表现，制定相应的激励措施，如奖金、晋升和培训等。这些激励措施可以激发员工的工作动力，提高员工的工作质量和效率，从而促进企业的绩效提升。

3. 管理会计应用中存在的问题

在管理会计的应用过程中，也存在一些问题。首先，绩效指标的选择是一个重要的问题。绩效指标应该能够客观地反映企业的绩效状况，同时又能够激励员工的工作动力。其次，激励机制的设计也是一个关键的问题。激励机制应该能够激励员工的积极工作，同时又能够保持公平和公正。因此，在管理会计的应用中，应该注意解决这些问题，优化管理会计的应用效果。

4. 结论

管理会计在企业绩效管理中发挥着重要的作用。它可以通过建立绩效评价体系、制定目标和激励措施等方式，促进企业的绩效提升。然而，在实施过程中也存在一些问题，如绩效指标的选择和激励机制的设计等。因此，进一步的研究应该关注如何优化管理会计的应用，以提高企业绩效的效果。

参考文献：

[1] Otley, D. (1999). Performance management: A framework for management control systems research. Management accounting research, 10(4), 363-382.

[2] Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1992). The balanced scorecard: measures that drive performance. Harvard Business Review, 70(1), 71-79.

管理会计论文 篇三

管理会计(SMA)是近年来兴起的一支新的会计学会分支学科，它是企业战略论文" target="_blank">企业战略管理理念与管理会计理论相结合的产物。本文主要分析了战略管理会计与传统管理会计相比较所具有的鲜明特征，并对战略管理会计的主要内容和操作运用进行了探讨。

关键词战略管理会计;财务管理;竞争。

随着现代科技的进步、生产力的迅猛发展以及人们消费水平的提高，企业间的竞争愈来愈激烈，世界经济逐步趋于一体化。加上政治、经济、社会环境的巨大变化，各种新的会计理论与实践也层出不穷，不再局限于原有的理论框架与模式。在此背景下，20世纪80年代初，英国学者西蒙斯就提出了战略管理会计的理念。

战略管理会计是以取得整体竞争优势为主要目标，以分析研究企业、顾客和竞争对手所组成的“战略三角”为核心，揭示企业在整个行业中的地位及其发展前景，建立预警分析系统，提供全面的、多元化的信息。所以说，战略管理会计实际上就是把现代管理会计与战略管理融为一体的新兴交叉学科。

1战略管理会计的特征。

(1)战略管理会计关注竞争对手的信息。

关注竞争对手的信息是战略管理会计的重要特征之一。企业应当注重收集竞争者的相关信息，如价格、成本、规模，以及能够决定市场份额等相关信息。

(2)战略管理会计关注挖掘成本降低的机会。

战略管理会计站在战略高度，面对竞争对手，着眼全球，尽力营造企业的竞争优势。

而企业的竞争优势又是建立在相对成本对比的基础之上。相同条件下，谁拥有了成本优势，谁就拥有了竞争优势，从而使企业在竞争中立于不败之地。

(3)战略管理会计能提供更全面的会计信息。

战略管理会计提供了包括非财务信息在内的更为全面的会计信息资料。战略管理会计是外向型的综合信息系统，将视角更多地投向影响企业的外部环境。它围绕“本企业、顾客和竞争对手”这三个有关市场的基本要素，广泛收集、整理、比较、分析各个方面的信息，使企业管理者能够了解其相对成本，掌握全局，知己知彼，采用相应的措施，通过占优势的相对成本和庞大的市场占有额，使企业保持长久的相对竞争优势。

(4)战略管理会计运用新

的业绩评价方法。

传统管理会计忽略了相对竞争地位在企业获得投资报酬方面的作用。实际上，企业相对竞争地位是企业持续稳定盈利的重要因素。

而战略管理会计把战略思想贯穿于整个业绩评价中，以竞争地位变化带来的报酬取代传统投资指标。

(5)战略管理会计更注重企业的整体性和长久发展。

战略管理是制定、实施和评估跨部门决策的'循环过程，要从整体上把握其过程，以保证目标的实现。企业管理是由不同部门完成的，但各部门必须相互协调运作，减少内部职能的失调和损耗。战略管理会计是从整体上分析和评价企业的战略管理活动的。

企业应立足长远目标，不断扩大市场份额，从长远利益来分析、评价企业的资本投资。

战略管理会计的宗旨是为了取得长期持久的竞争优势，使企业能够长期生存和发展。

2战略管理会计的主要内容。

(1)制定战略目标。

战略管理会计应立足于企业的长远发展，权衡风险与报酬之间的关系，将企业价值最大化作为其最终目标。

战略管理会计的战略目标可以分为三个层次，即公司战略目标、竞争战略目标、职能战略目标。公司战略目标主要是确定经营方向和业务范围方面的目标;竞争战略目标主要是研究产品和服务在市场竞争上的目标问题;职能战略目标所要确定的是在实施竞争战略目标过程中，公司各个职能部门应发挥什么

作用，达到什么目标。

(2)实施战略成本管理。

成本管理是传统管理会计和战略管理会计共同关注的焦点。战略成本管理主要从战略的角度来研究影响成本的各个环节，从而进一步找出降低成本的途径。

(3)经营投资战略决策。

战略管理会计是为企业战略管理提供各种相关、可靠的信息。因此，它在提供与经营投资决策有关的信息过程中，以战略的眼光提供全局性的、长远的与决策相关的有用信息，为经营投资战略的决策提供充分的条件。

(4)管理战略人力资源。

战略管理会计更要以人为本。人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分，也是战略管理会计的一项重要内容。它包括为提高企业和个人绩效而进行的人事战略规划、日常人事管理以及年度的员工绩效评价等。它通过一定的方法和技能来激励员工，以获取最大的人力资源价值，并采用一定的方法确认和计量人力资源的价值和成本，进行人力资源投资分析。

(5)降低战略风险。

由于战略管理会计着重研究全局、长远的战略性问题。因此，它必须经常考虑风险因素。

它通过在经营与投资管理过程中采用一定的方法，如投资组合、资产重组、并购与联营等来分散或减少风险。

(6)评价战略业绩。

所谓战略业绩评价，就是在企业战略目标和战略的指导下，以促进战略的实施和战略目标的实现为目的。战略管理会计主要从提高核心竞争力的角度来评价业绩，将业绩评价指标与战略管理相结合，根据不同的战略，确定不同的业绩评价指标。战略业绩评价不仅能改变原有管理会计的只重“结果”，不重“过程”，而且将业绩评价由财务指标系统扩展到了非财务指标系统。非财务性业绩评价内容一般包括：质量评价、交货效率评价、企业应变与创新能力评价、雇员评价、产品市场占有份额评价、机器运转情况评价等等。

3战略管理会计的操作运用。

(1)作业成本计算法。

作业成本计算法(简称ABC)，是根据生产消耗作业、作业消耗资源等观念，把企业的整个经营活动划分为不同的作业，不同的作业活动会产生不同的作业成本动因。企业依据资源耗费的因果关系进行成本分析，同时对所有产品相关联作业的追踪分析，尽可能消除“不增值作业”，改进“增值作业”，优化“作业链”和“价值链”等。通过这些措施和方法，使企业能够持久地生存和发展。

(2)价值链分析。

价值链分析是以价值链作为分析工具，确定企业的价值链，明确价值活动之间的关系，找出价值的关键环节，并通过价值链的重构，提高效率和降低成本，增强企业的竞争力。价值链分为横向价值链和纵向价值链两种。横向价值链的内容包括：一般管理、人力资源管理、技术发展、采购、内勤、经营、外勤、营销和服务等。纵向价值链是将整个行业的价值活动分解成一系列相关的战略活动。价值链分析的重要意义如下：首先，分析企业内部价值链各环节之间的关系，可以优化企业经营过程。其次，通过将企业价值链和供应商，以及顾客连接在一起分析，可以改进企业的产品生产、技术运用和生产方式等。再次，通过将企业价值链和竞争对手价值链进行对比分析，可以找出企业和竞争对手在各价值链环节上成本和价值的差异，为企业改进和创新提供指导。