成都富士康离职手续和年终奖【推荐3篇】

成都富士康离职手续和年终奖 篇一

离职手续是每个员工在离开公司时都需要完成的事项，对于成都富士康的员工来说也不例外。离职手续的顺利完成能够确保员工的个人权益得到保障，同时也能够为公司准确记录员工的离职情况。下面将介绍成都富士康离职手续的具体流程。

首先，员工需要提前向所在部门的上级经理提出离职申请，并说明离职的原因和离职日期。通常情况下，成都富士康公司要求员工提前一个月提交离职申请，以便公司有足够的时间进行调整和安排。

接下来，员工需要与所在部门的人力资源部门进行离职面谈。在面谈中，员工需要填写离职申请表，并提交相关离职手续所需的材料，如身份证复印件、劳动合同等。同时，员工还需要与人力资源部门进行交接工作，将自己手头的工作交给接替者或者相关部门。

在完成离职面谈后，员工需要向财务部门提交相关离职手续材料，如离职证明申请、工资结算申请等。财务部门会根据员工的离职日期和工作情况进行工资结算，并出具离职证明。

最后，员工需要将领取的离职证明和相关材料存档，以备将来需要。同时，员工还需要交回公司的各类物品，如员工证、工作证、钥匙等。

对于成都富士康员工来说，离职手续的完成并不复杂，只要按照公司的要求提前准备好相关材料，并与各部门进行有效的沟通和交接，就能够顺利完成离职手续。离职手续的顺利完成不仅可以为员工保障个人权益，还能够为公司准确记录员工的离职情况，为公司的人力资源管理提供有力的依据。

成都富士康离职手续和年终奖 篇二

年终奖是员工在一年结束时所获得的一种奖励，对于成都富士康的员工来说也不例外。年终奖既是对员工一年来工作的肯定，也是激励员工继续努力工作的动力。下面将介绍成都富士康员工年终奖的发放方式和标准。

首先，成都富士康的年终奖发放方式是根据员工的综合表现来进行评定的。公司会根据员工的工作表现、工作态度、工作贡献等方面进行综合考量，综合评定员工的年终奖。

其次，成都富士康的年终奖标准是根据员工的岗位和级别来确定的。不同的岗位和级别对应着不同的年终奖金额。通常情况下，高级管理人员和核心技术人员的年终奖相对较高，而普通员工的年终奖相对较低。

此外，成都富士康的年终奖发放时间通常在一年结束后的下一个月进行。公司会在发放前通过内部通知告知员工年终奖的具体发放时间和方式。员工可以通过工资卡或者现金等形式领取年终奖。

对于成都富士康的员工来说，年终奖是一种重要的收入来源，也是对自己一年来工作的肯定和激励。因此，员工在一年中需要时刻保持良好的工作态度和高效的工作表现，以争取更高的年终奖。同时，员工也需要了解公司对于年终奖的发放标准和方式，以便及时领取自己应得的奖金。

总之，成都富士康的离职手续和年终奖对于员工来说都是非常重要的事项。离职手续的顺利完成能够确保员工的个人权益得到保障，年终奖的发放则是对员工一年来工作的肯定和激励。因此，员工需要提前了解公司的相关政策和规定，并按照公司要求完成相关手续，以确保自己的权益得到保障。同时，员工也需要努力工作，以争取更高的年终奖。

成都富士康离职手续和年终奖 篇三

关于成都富士康

富士康辞职跑单需要很多人签字，包括线长.组长.科长.部长等，因为找部长签字需要白天签单，(部长上长白班)同时跑单时长还需看部门。如周边，那么跑单很快的，如果是产线，那么跑单跑完，还的15天才可以正式离职。 年终奖的问题，年终奖是分地区的，有的地方就发的比较早。现在富士康只能出，不能进，年终奖肯定也会比较晚的'。个人建议，富士康2013年转型，可能年初不招人，你最好可以等到转型结束了在看下，如果待遇等等方面适合，那么就不必辞职了。如果在发年终奖前辞职，那么你不可能的到年终奖的，因为年终奖是奖金，不是工资，不会提前发放给要离职的员工。