劳动法的会计辞职信(精简3篇)
劳动法的会计辞职信 篇一
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的会计，我在这里工作已经有一段时间了。经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职。
首先，我想感谢公司给予我这个机会，让我在这里工作。在贵公司的时间里，我学到了很多知识和技能，也结交了很多优秀的同事。这段时间的工作经历对我来说非常宝贵。
然而，我发现在目前的工作环境下，我的个人发展空间受到了一定的限制。根据劳动法的规定，公司应提供良好的工作环境和发展机会给员工，但我觉得在公司内部，这方面还有待改进。例如，我希望能够参加一些与会计相关的培训和学习，以提升自己的专业水平。但是，目前公司并没有给予我这方面的支持和机会。我认为在一个能够提供个人成长空间的公司里工作，对我的职业发展非常重要。
另外，我还发现公司在劳动法的一些规定上存在一些问题。例如，根据劳动法，公司应该按时足额支付员工的工资。然而，最近几个月我发现我的工资总是延迟支付，且有时还存在一些扣款情况。这严重违反了劳动法的规定。我曾多次与财务部门和上级领导沟通，希望能够解决这个问题，但没有得到有效的回应和解决。我觉得这不仅是对我个人权益的侵犯，也是对劳动法的漠视。
基于以上原因，我决定辞去目前的职务。我希望公司能够重视劳动法的规定，保护员工的权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。同时，我希望公司能够妥善处理我离职后的事宜，如支付我应得的工资、劳动报酬以及相关福利待遇。
再次感谢公司给予我这段时间的工作机会。希望公司能够不断进步，为员工创造更好的工作环境。
祝公司发展顺利！
此致
敬礼
会计：XXX
日期：XXX年XX月XX日
劳动法的会计辞职信 篇二
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的会计，我在这里工作已经有一段时间了。经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职。
首先，我想感谢公司在我任职期间给予我的机会和支持。在这段时间里，我深深地感受到了公司的团队精神和合作氛围。我也很荣幸能够与一群优秀的同事一起工作，大家相互帮助，共同进步。这段经历对我来说非常宝贵。
然而，经过一段时间的工作，我发现我的职业发展方向和公司的发展方向有一定的出入。根据劳动法的规定，公司应该为员工提供良好的发展机会和职业晋升空间。然而，我在公司内部的晋升机会相对有限。我希望能够有更多的挑战和机会，以便不断提升自己的能力和职业素养。我相信在一个能够提供个人成长空间的公司里工作，对我的职业发展非常重要。
另外，我还发现公司在劳动法的一些规定上存在一些问题。例如，根据劳动法，公司应该按时足额支付员工的工资。然而，最近几个月我发现我的工资总是延迟支付，有时还存在一些扣款情况。这严重违反了劳动法的规定。我曾多次与财务部门和上级领导沟通，希望能够解决这个问题，但没有得到有效的回应和解决。我觉得这不仅是对我个人权益的侵犯，也是对劳动法的漠视。
基于以上原因，我决定辞去目前的职务。我希望公司能够重视劳动法的规定，保护员工的权益，为员工提供良好的发展机会。同时，我希望公司能够妥善处理我离职后的事宜，如支付我应得的工资、劳动报酬以及相关福利待遇。
再次感谢公司给予我这段时间的工作机会。希望公司能够不断进步，为员工创造更好的工作环境。
祝公司发展顺利！
此致
敬礼
会计：XXX
日期：XXX年XX月XX日
劳动法的会计辞职信 篇三
劳动法的会计辞职信
劳动法会计辞职信篇一：
x总:
您好,首先谢谢您几个月前的知遇之恩,为我提供这样一个全新的平台,去实现自己小小的会计梦想.这几个月以来,我自认为自己认真的做好了自己该做的事情,虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解.在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解,支持和配合.
我曾是一名学习财务专业的学生,更希望有一个规范的平台.来公司之前并不知道这里的财务管理方法,了解这里的情况之后,我本以为靠我自己的坚持,我会做出专业的帐务,但是在这几个月的实践中我发现,以我的经验在没有约束的状态下我是不能做到的.所以,仔细考虑,我还是决定放弃现在的工作.请见谅.我希望能尽快安排我现在工作的交接.另外,我在三月之内不会从事公司同类产品相关的会计工作.
谢谢!
劳动法会计辞职信篇二：范文3篇
财务人员辞职书范文一：
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入锦绣华庭工作不知不觉已经八个多月了。很感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导和信任，使我获得了更多的发展空间和成长机会。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购、酒店管理、餐饮流程等财务方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：
xx年x月x日
财务人员辞职书范文二：
尊敬的林总：
您好!
首先感谢您对我的'信任和支持，让我加入XXX这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺年夜的。
往后的几天，我天天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友ERP7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，成效是07年年末结转余额时，借贷不平。因08年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清，20xx年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，XX公
今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
此致
敬礼
辞职人：
xx年x月x日
财务人员辞职书范文三：
尊敬公司领导、财务总监：
你们好!
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了20xx年，20xx年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说"再见"，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好!
20xx年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。
虽然我在公司工作了20xx年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只"井底之蛙"，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢!
此致
敬礼
辞职人：
xx年x月x日
劳动法会计辞职信篇三：会计离职需要考虑的问题
会计离职需要考虑的问题.难道就这样辞职了？
你离职的时候哦需要做什么？难道就这样辞职了？下面卓众猎头顾问来介绍一下离职时需要注意的五大事项：
一、提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单怎么样，既不能 扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽于已找好单位，急切想去新单位的人来 说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。 建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
二、辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会时就交了辞呈 后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以落下一笔不光彩的记录。因为员工无 法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就
三、对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离必如此。我们前 面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。
四、小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万工出国名曰培 训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，不存在违约金的问题。上海市地方规 定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述 建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所帮助。
五、做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑 建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
六、退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档有了退工，你才 能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延离职起七日内单位还未办妥退工手续 的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低
建议：一定要监督企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。
