税务干部履职尽责自查报告(精彩3篇)
税务干部履职尽责自查报告 篇一
税务干部履职尽责自查报告
近年来，税务干部在履职过程中发挥着重要的作用，他们负责监管税收征收工作，维护税收秩序，促进经济发展。然而，也有一些税务干部在履职中出现了一些问题，严重影响了税收征收工作的正常进行。为了加强税务干部的履职尽责，我作为一名税务干部，对自己进行了全面的自查，并将自查结果报告如下。
首先，我认真履行了税务干部的职责。作为税务干部，我时刻保持对税收征收工作的高度关注，不断学习专业知识，提高自身素质。我积极参与各项税收政策的制定和宣传，确保纳税人能够及时了解税收政策，合理遵守税法法规。同时，我加强与纳税人的沟通和协调，解答他们在纳税过程中遇到的问题，帮助他们顺利履行纳税义务。
其次，我坚决执行税收政策。在税收征收工作中，我严格按照法律法规的规定，认真核实纳税人的纳税申报情况，确保其纳税行为的合法性和真实性。对于不符合税法规定的行为，我果断予以纠正，维护税收秩序。同时，我主动向上级报告纳税人的风险情况，积极参与纳税人的税务风险评估和管理，确保税收征收工作的公平、公正、透明。
再次，我加强了自身的廉政建设。我清醒认识到，税务干部是税务征收工作的主体，廉洁自律是我们的底线。因此，我自觉接受组织的监督，积极参加廉政教育培训，严格遵守廉洁纪律和工作纪律。同时，我主动公开个人财产状况，接受社会各界的监督，确保自己的行为符合廉洁要求。
最后，我积极参与税收工作的改革创新。随着社会经济的发展和税收政策的调整，税务工作也在不断变化。作为一名税务干部，我积极参与税收工作的改革创新，推动税收征收工作向更高水平迈进。我主动提出建议和意见，参与税收政策的制定和完善，为税收征收工作的顺利进行做出了贡献。
综上所述，通过对自己的全面自查，我深刻认识到税务干部履职尽责的重要性。我将继续努力，不断提高自身素质，加强与纳税人的沟通和协调，严格执行税收政策，加强自身的廉政建设，积极参与税收工作的改革创新，为税收征收工作的顺利进行做出更大的贡献。
税务干部履职尽责自查报告 篇二
税务干部履职尽责自查报告
税务干部作为税收征收工作的重要力量，其履职尽责与否直接关系到税收征收工作的顺利进行和经济社会的发展。为了加强自身的管理和提高履职尽责能力，我作为一名税务干部，对自己进行了全面的自查，现将自查结果报告如下。
首先，我认真履行了税务干部的职责。作为税务干部，我时刻保持对税收征收工作的高度关注，不断学习新的税收政策和法规，提高自己的业务水平和综合素质。我积极参与税收政策的制定和宣传，宣传税收政策，引导纳税人合法遵纳税收法规，保证纳税人的权益得到保护。
其次，我坚决执行税收政策。在履行征收职责的过程中，我严格按照法律法规的规定核实纳税人的纳税申报情况，确保纳税人的纳税行为合法、真实。对于不符合税法规定的行为，我果断予以纠正，坚决维护税收秩序。同时，我主动向上级报告纳税人的风险情况，积极参与纳税人的税务风险评估和管理，确保税收征收工作的公平、公正、透明。
再次，我加强了自身的廉政建设。我清醒认识到税务干部是税收征收工作的主体，廉洁自律是我们的底线。因此，我自觉接受纪律规定和组织的监督，严格遵守廉洁纪律和工作纪律。我主动公开个人财产状况，接受社会各界的监督，确保自己的行为符合廉洁要求。
最后，我积极参与税收工作的改革创新。随着经济社会的发展和税收政策的调整，税务工作也在不断变化。作为一名税务干部，我积极参与税收工作的改革创新，推动税收征收工作向更高水平迈进。我主动提出建议和意见，参与税收政策的制定和完善，为税收征收工作的顺利进行做出了贡献。
综上所述，通过对自己的全面自查，我深刻认识到税务干部履职尽责的重要性。我将继续努力，不断提高自己的业务水平和综合素质，加强与纳税人的沟通和协调，严格执行税收政策，加强自身的廉政建设，积极参与税收工作的改革创新，为税收征收工作的顺利进行做出更大的贡献。
税务干部履职尽责自查报告 篇三
税务干部履职尽责自查报告范文
今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景
长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖均分，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的`基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。
二、主要做法
(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6 个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。
(二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。
(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情
(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。
(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。
(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。
(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，国税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。
