机构编制情况的自查报告【推荐3篇】
机构编制情况的自查报告 篇一
近年来，我国机构编制问题备受关注。为了更好地履行职责、提高工作效率，我们机构也进行了一次自查。现将自查结果报告如下：
一、机构编制情况概况
我们机构目前共有职工200人，其中行政管理人员30人，专业技术人员120人，办事人员50人。机构编制上没有超编问题，但存在一些编制岗位与实际工作需求不匹配的情况。
二、机构设置与职责
我们机构按照职能划分为三个部门，分别是行政管理部门、技术研发部门和运营管理部门。各部门的职责明确，但在实践中发现，由于工作内容的变化，一些岗位的职责需要进行调整和补充。
三、编制岗位与实际需求不匹配问题
经过自查，我们发现一些编制岗位与实际工作需求不匹配的问题。这些岗位可能是过去设立的，但在现阶段工作中没有实际用武之地。这种情况造成了资源的浪费，也影响了工作效率。
为了解决这个问题，我们计划对编制岗位进行重新评估和调整。一方面，我们将根据实际工作需求，对编制岗位进行重新定位和分配，确保每个岗位都能发挥最大的作用。另一方面，我们将加强内部培训和转岗工作，提高员工的综合素质和适应能力，使其能够胜任更多的岗位。
四、编制管理和绩效考核
我们机构在编制管理和绩效考核方面存在一些问题。首先，相关制度还不够完善，对编制的规范和管理不够明确。其次，在绩效考核方面，我们缺乏科学的评估体系，无法准确地评价员工的工作表现。
为了解决这些问题，我们将制定更加完善的编制管理制度，明确编制的规范和管理流程。同时，我们也将引进科学的绩效考核方法，建立起科学、公正、客观的评估体系，以便更好地激励员工，提高工作效率。
以上就是我们机构编制情况的自查报告。通过这次自查，我们发现了存在的问题，并提出了相应的解决方案。希望能够得到领导和同事们的支持和配合，共同推动机构编制问题的解决，为更好地履行职责、提高工作效率做出贡献。
机构编制情况的自查报告 篇二
近期，我们机构进行了一次机构编制情况的自查。通过自查，我们发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。现将自查结果报告如下：
一、机构编制概况
我们机构共有职工200人，其中行政管理人员30人，专业技术人员120人，办事人员50人。经过自查，我们发现机构编制上没有超编问题，但存在一些编制岗位与实际工作需求不匹配的情况。
二、机构设置与职责
我们机构按照职能划分为三个部门，分别是行政管理部门、技术研发部门和运营管理部门。各部门的职责明确，但在实践中发现，由于工作内容的变化，一些岗位的职责需要进行调整和补充。
为了解决这个问题，我们计划对编制岗位进行重新评估和调整。一方面，我们将根据实际工作需求，对编制岗位进行重新定位和分配，确保每个岗位都能发挥最大的作用。另一方面，我们将加强内部培训和转岗工作，提高员工的综合素质和适应能力，使其能够胜任更多的岗位。
三、编制管理和绩效考核
在编制管理和绩效考核方面，我们机构存在一些问题。一方面，相关制度还不够完善，对编制的规范和管理不够明确。另一方面，在绩效考核方面，我们缺乏科学的评估体系，无法准确地评价员工的工作表现。
为了解决这些问题，我们将制定更加完善的编制管理制度，明确编制的规范和管理流程。同时，我们也将引进科学的绩效考核方法，建立起科学、公正、客观的评估体系，以便更好地激励员工，提高工作效率。
以上就是我们机构编制情况的自查报告。通过这次自查，我们发现了存在的问题，并提出了相应的解决方案。希望能够得到领导和同事们的支持和配合，共同推动机构编制问题的解决，为更好地履行职责、提高工作效率做出贡献。
机构编制情况的自查报告 篇三
机构编制情况的自查报告
县委编办：
按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我局成立于2006年（x编发（2006）44号）。现内设机构4个（x府办发[20xx]4号），分别为办公室(物流产业业推进办公室)，商贸服务市场体系股(服务业推进办公室)，商贸服务市场体系股(服务业业推进办公室)，市场秩序和审批股(整顿和规范市场经济秩序办公室)，对外经济贸易股(商务综合执法大队)。
2、编制及实有人员情况
根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人
3、领导职数及实际配备情况
目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局,人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况
通过自查，商务局不存在以下情况：
（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；
（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；
（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；
（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；
（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；
（六）不存在违反规定使用编外人员；
（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；
（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
三、建议
根据商务局的`职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留4个股室。
四、下一步打算
今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行 “三定”规定，把好编制使用关。
xxx县商务局
20xx年xx月xx日
