浅谈思想政治工作对象的心理层次的汇报体会【推荐3篇】

浅谈思想政治工作对象的心理层次的汇报体会 篇一

在进行思想政治工作时，了解和把握对象的心理层次是非常重要的。只有深入了解对象的心理状态，才能更好地开展工作，提供有效的帮助和引导。通过与思想政治工作对象的交流和观察，我对不同心理层次的对象有了一些体会。

首先，有些对象的心理层次较为浅显。他们通常对于自己的情绪和需求比较敏感，情绪波动较大，对外界的刺激反应也相对明显。这类对象可能处于一种比较脆弱的状态，需要我们给予更多的关心和理解。在与这样的对象交流时，我们要耐心倾听他们的诉求，给予积极的回应，帮助他们缓解情绪压力，建立起安全感和信任感。

其次，还有一些对象的心理层次相对较深。他们对于自己的感受和需求可能不太敏感，情绪表达相对保守，对于外界的刺激反应也相对较弱。这类对象可能在长期的生活和工作中积累了一定的压抑和困扰，需要我们帮助他们发现和解决问题。在与这样的对象交流时，我们要通过细致的观察和引导，去发现他们内心的真实感受，并适时给予鼓励和支持，帮助他们开展自我认知和情绪释放。

另外，还有一些对象的心理层次可能会有一定程度的混杂。他们的情绪和需求可能会同时表现出多种状态，而且变化较为频繁和复杂。这类对象可能在生活和工作中面临着较大的压力和困扰，需要我们给予更多的关注和帮助。在与这样的对象交流时，我们要有耐心和细心地观察和倾听，了解他们内心的真实需求，并根据实际情况给予相应的支持和引导，帮助他们解决问题，调整心态。

通过对不同心理层次对象的观察和交流，我深刻地认识到了思想政治工作的重要性和复杂性。了解对象的心理层次，能够更好地把握工作的重点和方法，提供更有针对性的帮助和引导。同时，我们也应该认识到，每个人的心理层次都是多变的，需要我们不断地观察和学习，以更好地适应和应对对象的需求，为他们提供更好的服务。

浅谈思想政治工作对象的心理层次的汇报体会 篇二

在进行思想政治工作时，了解和把握对象的心理层次是非常重要的。通过对不同心理层次对象的观察和交流，我对思想政治工作的方法和策略有了更深入的理解。

首先，了解和把握对象的心理层次，有助于我们更好地进行情感共鸣。在与心理层次较为浅显的对象交流时，我们要倾听他们的心声，理解他们的需求，与他们建立起共鸣和情感纽带。通过与他们的共情，帮助他们减轻焦虑和不安，增强自信和勇气。

其次，了解和把握对象的心理层次，有助于我们更好地进行问题引导。在与心理层次较深的对象交流时，我们要通过观察和引导，帮助他们发现自己内心的问题，并引导他们寻找解决问题的思路和方法。通过开展问题导向的交流，帮助他们建立起自我反思和自我调整的能力。

另外，了解和把握对象的心理层次，有助于我们更好地进行心理疏导。在与心理层次较混杂的对象交流时，我们要有耐心和细心地观察和倾听，帮助他们理清复杂的情绪和需求，并通过引导和疏导，帮助他们调整情绪和心态，重建内心的平衡。

最后，了解和把握对象的心理层次，有助于我们更好地进行个性化引导。每个人的心理层次都是独特的，需要我们根据具体情况进行个性化的引导和帮助。通过与对象的深入交流和观察，我们可以更准确地了解他们的需求和困扰，提供更有针对性的支持和引导，帮助他们实现自身的成长和发展。

通过对思想政治工作对象心理层次的了解和把握，我深刻地认识到了思想政治工作的复杂性和重要性。只有深入了解对象的心理层次，才能更好地开展工作，提供有效的帮助和引导。我将继续努力，不断学习和提升自己的思想政治工作能力，为对象提供更好的服务。

浅谈思想政治工作对象的心理层次的汇报体会 篇三

浅谈思想政治工作对象的心理层次的汇报体会

　　如何发挥职工的积极性，调动他们的劳动热情，是摆在每个思想政治工作者面前的一个重要议题。要达到这一目的，就要区分思想政治工作

　　从行为科学的角度上讲，职工的心理可分为先进层次、中间层次和落后层次。先进层次的心理是比较健康的，表现在行动上就是热爱企业，热爱本职工作，听从指挥，积极工作，具有这种心理的人是企业的中坚力量，是企业的生产骨干。中间层次的心理类型是中游思想，既不想当先进，也不太甘心落后，随大流。落后层次的心理是不够健康的，表现为对工作，对企业，对管理者的逆反心理。因此，这些人是我们每个企业思想政治工作者的工作重点。

　　从知识结构的角度上讲，又可分为知识层次，相对非知识层次，半知识层次。知识层次的结构属于企业的优秀层次，这些人员中从大中专院校分配来，或者从上级机关调来，或者是自学成才，他们大部分在企业的领导或技术管理岗位上。相对非知识层次人员的来源基本上属于招工、接班、临时工及文化较低的员工组成，这种类型的人文化水平不高，有自暴自弃的心理，同时也不乏勤学上进，刻苦用功的人。半知识型层次的人员介于以上二者之间，这种层次的人占企业员工的大多数，他们希望能学习和深造。

　　从责任分工的`角度上讲，又可以分为决策层次，管理层次、实践层次。决策层次人员在企业里极少，主要指企业的厂长（经理）书记等，这些人的政治素质、文化素质都比较高，因而是企业管理与企业思想政治工作的领导力量。管理层次基本上是企业的中层干部，他们的业务水平比较高，政治水平也比较强。从个性心理来讲，既有管理者的自豪感，又有建功立业，勇挑重担的追求感。实践层次型主要是指企业员工，他们大者有生产第一线，而且来源、年龄、社会经历者不尽相同。因此，思想也就相对复杂，所以，把这些人的思想集中到企业的发展上，是企业管理者的责任。

　　从年龄的划分上看，大致可以分为青年人心理层次，中年人心理层次，老年人心理层次。青年人心理特征是思想相对单纯，理想主义色彩比较浓厚，自我意识极强。中年人心理特征比较成熟，政治觉悟较高，有着在本岗位争先创优的理想追求。老年人心理相对复杂，在他们身上有着许多中国工人阶级的光荣传统，又不时为现实的诸多问题所困惑，极需得到体贴、关心和帮助。

　　上面所说是企业员工中普遍存在的心理状况，这些层次是相互联系、互为存在的。而在每一个职工身上反映的情况却有不同，此一时表现这种心理，彼一时表现那种心理，这就要求思想政治工作者十分注意观察，发现员工中特殊的心理特征，力争把工作做在问题产生之前。

　　第一，要注意调查研究。调查研究是做好思想政治工作的前提。中医学讲究“望、闻、问、切”，对企业思想政治工作有借鉴意义。“望”就是观察员工的一言一行，一举一动，从中发现有代表性问题；“闻”就是注意听他们对企业、对生产、对工作、对管理者的意见和看法；“问”就是主动去接触员工，从中能反馈企业的方针、政策在工作实践中落实情况。“切”就是深入群众当中，与员工同吃同劳动，从中掌握员工准确的思想脉搏。

　　第二，要有“四心”。所谓四心就是信心、诚心、耐心、苦心。信心就是要有高度的政治觉悟和对企业思想政治工作的坚定信念，要有滴水穿石的精神。诚心就是要待人以诚，反对高高在上，以教育者的身份去同别人谈话。耐心就是要树立长远观念，把思想政治工作看成是一项长期的工作。苦心讲的是思想政治工作首先要有吃苦的精神，要以身作则，率先垂范，不但要当好先生，也要当好学生。

　　第三，要不断提高自身素质。首先要提高政治素质，要学习党的路线、方针、政策，学习中央有关文件，提高自己的政策水平和思想水平。其次要努力提高自己的业务素质，学习各种业务知识，包括心理学、教育学、行为科学等，不断提高自己的工作能力。只有这样，才能不断适应思想政治工作的需要。位于XXX路的XXX宾馆，XXX星级宾馆，所以针对宾馆员工不同心理层次，我们注重做好他们的思想工作，充分调动员工的劳动积极性，让他（她）们视宾馆如家，充分做好各项工作，不断塑造宾馆良好形象，力争使服务水平再上台阶。