财政局人才工作情况的述职报告【精彩3篇】
财政局人才工作情况的述职报告 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是财政局人才工作的负责人，今天我向大家汇报财政局人才工作的情况。
在过去的一年中，财政局人才工作取得了显著的成绩。首先，我们注重人才队伍的建设。通过多种渠道，我们引进了一批高素质的人才，为财政局的发展提供了强大的支持。同时，我们也加大了对现有人才的培养和提升力度，通过组织各类培训和学习活动，不断提高员工的专业水平和综合素质。
其次，我们注重人才的激励机制建设。我们建立了一套科学合理的激励制度，根据员工的工作表现和贡献，给予他们相应的薪酬和晋升机会。同时，我们也加强了对员工的关怀和培养，通过开展丰富多彩的员工活动，营造了和谐、积极向上的工作氛围。
再次，我们注重人才的流动和交流。我们鼓励员工在不同岗位间流动，以拓宽他们的视野和提升他们的能力。同时，我们也积极开展与其他单位的人才交流合作，通过与外界的互动，为财政局的发展带来新的思路和机遇。
最后，我们注重人才的评价和选拔。我们建立了一套科学公正的评价机制，通过考核和评比，选出了一批优秀人才，并给予他们相应的奖励和荣誉。同时，我们也加强了对招聘流程的监督和规范，确保人才的选拔过程公开透明、公正公平。
总的来说，财政局人才工作在过去一年中取得了显著的成绩，但我们也清醒地认识到，人才工作永远是一项重要而艰巨的任务。在未来的工作中，我们将继续坚持以人为本的原则，进一步完善人才工作机制，加大人才引进和培养力度，为财政局的发展提供更加坚实的人才支撑。
谢谢大家！
财政局人才工作情况的述职报告 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是财政局人才工作的负责人，今天我向大家汇报财政局人才工作的情况。
在过去的一年中，财政局人才工作取得了显著的进展。首先，我们重视人才的选拔和引进工作。通过广泛宣传和招聘渠道的拓宽，我们吸引了大量优秀的人才加入财政局，为财政局的发展注入了新的活力和创造力。
其次，我们注重员工的培训和发展。我们积极组织各类培训活动，提高员工的专业水平和综合素质。同时，我们也鼓励员工参与学习和进修，通过不断学习和更新知识，提升员工的能力和竞争力。
再次，我们注重员工的激励和关怀。我们建立了一套完善的激励机制，根据员工的工作表现和贡献，给予他们相应的薪酬和晋升机会。同时，我们也加强了对员工的关怀和培养，通过开展员工活动和关爱计划，增强员工的归属感和凝聚力。
最后，我们注重员工的流动和交流。我们鼓励员工在不同岗位间流动，以拓宽他们的视野和提升他们的能力。同时，我们也积极开展与其他单位的交流合作，为员工提供更多的发展机会和平台。
总的来说，财政局人才工作在过去一年中取得了较好的成绩，但我们也清醒地认识到，人才工作永远是一项重要而复杂的工作。在未来的工作中，我们将继续加强对人才的引进和培养，深化人才激励机制的改革，为财政局的发展提供更加强大的人才支持。
谢谢大家！
财政局人才工作情况的述职报告 篇三
财政局人才工作情况的述职报告
近年来，我局认真履行单位职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性，取得了较好成效，现将有关工作情况述职汇报如下:
一、20xx年人才工作进展情况
（一）加大全县人才队伍建设资金支持。我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率，至 “十二五”末，县财政投入各类人才资金1043万元，“十三五”期间，我县预计投入人才培养经费1491万元，其中人才工作经费150万元，“雨露计划”培训资金360万元，党校培训资金150万元，教师人才资金387万元，就业创业培训资金436万元，特殊人才医保8万元。
（二）积极做好全县会计人才队伍建设。围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作，一是认真组织开展《新预算法》、《新会计从业资格管理办法》、《新行政事业单位会计制度及准则》等会计法律法规的宣传贯彻实施，积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、通过新闻媒体、广播电视、下发文件、发手机短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训，2016年度完成会计人员继续教育人数510人。三是及时组织会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师等报名考试，及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，20xx年度我县会计从业资格考试通过人数24人。
（三）狠抓财政系统人才队伍：几年来，我局在抓好财政业务工作的同时，狠抓系统内人才队伍建设，目前具有研究生学历人员5人，大学本科学历56人，大专学历67人，具大专以上学历人数占到总人数的88%，具有会计、经济、工程类的初、中级职称52人，
二、人才工作存在问题和改进措施
（一）存在的主要问题。
一是高端人才难引进。县域小，加之交通、待遇差距等因素，难于引进和留住高端人才。二是基层财政所人才流动较大，特别是新招录的年青干部想方设法进城或考取其他县市单位。三是复合型人才数量较少，我县财政系统现有的较高层次人才大多专业知识比较单一，创新能力不够，尤其是既精通财政业务知识，又具备宏观经济研究能力的创新型、合型、技能型的高素质人才较为紧缺，复合型人才数量偏少。四是人才资源开发与管理的工作机制不够健全，人才的积极性、主动性和创造性还没有得到充分调动和发挥。
（二）改进措施
1．注重人才培养。把人才工作纳入财政改革与发展的总体规划和布局，推动财政事业的可持续发展，积极通过招录、向乡镇或部门引入“三支一扶”、人才，进一步优化现有人才队伍结构；坚持正确的'用人导向，实行优胜劣汰，做到人尽其才，才尽其用，对招录引进的人才实行跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，做到用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人，以良好的工作氛围和人才培训机制，确保人尽其才。
2．进一步丰富人才培训形式和内容。根据财政人才队伍的学历状况、知识结构及需求，建立以脱产、半脱产、业余自学相结合、长期与短期相结合的教育培训体系，完善教育培训格局，促进人才知识和业务技能的提高。坚持以人为本，健全激励机制，鼓励自学成才，对取得自学考试、会计师、注册会计师以及计算机等级的给予一定的奖励，同时对全国、全省各类专业考试、竞赛取得名次的人员也给予一定的奖励，而且在提拔任用上优先考虑。
