应届毕业生求职力调研报告【优秀3篇】
应届毕业生求职力调研报告 篇一
近年来，随着高等教育的普及和就业竞争的日益激烈，应届毕业生求职力成为了一个备受关注的话题。为了更好地了解应届毕业生的求职力现状，我们进行了一次调研，并总结出以下几点发现。
首先，我们发现应届毕业生的求职力整体上呈现出一定的不足。在调研的样本中，有近一半的应届毕业生表示他们在求职过程中遇到了困难。其中，最主要的困难是缺乏工作经验和技能匹配。由于大学教育主要以理论知识为主，缺乏实践经验的应届毕业生在面对职业岗位要求时常常感到力不从心。此外，由于市场需求不断变化，一些应届毕业生的技能可能已经过时，这也使得他们在求职过程中面临着一定的障碍。
其次，我们发现应届毕业生在求职力方面存在一定的差异。根据调研结果，我们发现一些因素会影响应届毕业生的求职力水平。首先，学历对求职力有一定的影响。本科学历的应届毕业生相对于专科学历的应届毕业生来说，更容易找到满意的工作，并且有更高的起薪。其次，专业对求职力也有一定的影响。有些热门专业的毕业生更容易找到工作，而一些冷门专业的毕业生则面临着较高的就业压力。最后，个人能力和自身条件也是影响求职力的重要因素。一些具备多项技能和实践经验，且具有较高自信心的应届毕业生更容易在求职中脱颖而出。
最后，我们发现一些应届毕业生在提高求职力方面还存在一定的困惑。在调研中，有近三分之一的应届毕业生表示他们不知道如何提高自己的求职力。针对这一问题，我们认为有以下几点建议。首先，应届毕业生应该注重实践经验的积累，通过实习、兼职等方式来提升自己的工作经验。其次，应届毕业生应该关注市场需求，了解自己所学专业的发展前景，并根据市场需求进行相应的技能补充。最后，应届毕业生应该加强自身的综合素质培养，包括沟通能力、团队合作能力、创新思维等。
综上所述，应届毕业生的求职力整体上存在一定的不足，但也有一些应届毕业生通过不断努力和提升自身能力成功找到了满意的工作。对于提高求职力困惑的应届毕业生，他们可以通过积累实践经验、关注市场需求和加强自身素质培养来提升自己的求职力。只有不断努力和适应市场需求，应届毕业生才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
应届毕业生求职力调研报告 篇二
随着高等教育的普及和就业竞争的日益激烈，应届毕业生的求职力成为了一个备受关注的话题。为了更好地了解应届毕业生的求职力现状，我们进行了一次调研，并总结出以下几点发现。
首先，我们发现应届毕业生的求职力整体上呈现出一定的不足。在调研的样本中，有近一半的应届毕业生表示他们在求职过程中遇到了困难。其中，最主要的困难是缺乏工作经验和技能匹配。由于大学教育主要以理论知识为主，缺乏实践经验的应届毕业生在面对职业岗位要求时常常感到力不从心。此外，由于市场需求不断变化，一些应届毕业生的技能可能已经过时，这也使得他们在求职过程中面临着一定的障碍。
其次，我们发现应届毕业生在求职力方面存在一定的差异。根据调研结果，我们发现一些因素会影响应届毕业生的求职力水平。首先，学历对求职力有一定的影响。本科学历的应届毕业生相对于专科学历的应届毕业生来说，更容易找到满意的工作，并且有更高的起薪。其次，专业对求职力也有一定的影响。有些热门专业的毕业生更容易找到工作，而一些冷门专业的毕业生则面临着较高的就业压力。最后，个人能力和自身条件也是影响求职力的重要因素。一些具备多项技能和实践经验，且具有较高自信心的应届毕业生更容易在求职中脱颖而出。
最后，我们发现一些应届毕业生在提高求职力方面还存在一定的困惑。在调研中，有近三分之一的应届毕业生表示他们不知道如何提高自己的求职力。针对这一问题，我们认为有以下几点建议。首先，应届毕业生应该注重实践经验的积累，通过实习、兼职等方式来提升自己的工作经验。其次，应届毕业生应该关注市场需求，了解自己所学专业的发展前景，并根据市场需求进行相应的技能补充。最后，应届毕业生应该加强自身的综合素质培养，包括沟通能力、团队合作能力、创新思维等。
综上所述，应届毕业生的求职力整体上存在一定的不足，但也有一些应届毕业生通过不断努力和提升自身能力成功找到了满意的工作。对于提高求职力困惑的应届毕业生，他们可以通过积累实践经验、关注市场需求和加强自身素质培养来提升自己的求职力。只有不断努力和适应市场需求，应届毕业生才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
应届毕业生求职力调研报告 篇三
应届毕业生求职力调研报告
随着社会不断地进步，报告十分的重要，要注意报告在写作时具有一定的格式。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编收集整理的应届毕业生求职力调研报告，希望对大家有所帮助。
XX年全国高校749万名毕业生会否造就“史上更难就业年”?一知名招聘网站今天发布的“XX年应届毕业生求职力”调研报告显示，毕业生的求职难度并未显著增加。
此次问卷调研的对象为今年的高校大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖全国各省市自治区，最终回收有效样本58996个。
创业不只为了挣钱
与XX年、XX年相比，XX年选择就业的`学生比例有所降低，比例由XX年的76.3%降低至XX年的71.2%，而
在选择创业的原因中，调查显示，27.4%为了实现自己的理想，20.8%表示创业是自己的兴趣所在，此外，19.3%的毕业生选择创业是为了挣钱，工作自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。理想、兴趣、财富、自由等，都凸显出新一代大学毕业生强烈的自我意识。此外，值得关注的是，仍有5.4%的大学生选择创业是因为没有找到合适的工作。
人均获得2个工作机会
在综合比较近三年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得录取通知的数量后可以发现，今年应届毕业生投递简历平均24.9份，低于XX年;今年应届毕业生平均获得5.9个面试机会，高于XX和XX年;今年应届毕业生平均获得2.0个录取通知，高于XX年。这说明，尽管XX年毕业生的数量仍然在增加，但在经济发展平稳，劳动力市场职位供给充分的情况下，毕业生的求职难度并未显著增加。
近四成毕业生“转行”
从已签约学生的工作与专业是否对口的情况来看，60.6%的学生的签约工作与专业对口，仍有39.4%的毕业生选择了与专业不对口的工作开始职场生涯。说明专业对工作的影响逐渐变小。不同专业毕业生签约工作与所学专业的对口率差异较大。工学专业毕业生签约工作与所学专业对口的比例最高，为69.5%，其次是医学专业毕业生，签约工作与专业对口比例为64.5%，再次为管理学专业毕业生，对口率为61.9%。
