年度考核自查自评报告(精选6篇)

年度考核自查自评报告 篇一

我司一直将年度考核作为企业管理的重要一环，通过对员工的绩效进行评估，旨在提升员工的工作积极性和工作质量。在过去的一年里，我们积极开展了自查自评工作，对公司各项指标进行了全面的评估和分析，以期进一步完善管理体系，提高企业的绩效和竞争力。

首先，我们在自查自评中重点关注了公司的员工绩效。通过制定明确的考核指标和标准，我们对员工的工作表现进行了客观的评估。我们注重细节，确保每个员工的考核结果准确无误。同时，我们也积极收集员工的反馈意见，以便更好地了解员工的需求和困难，为他们提供更好的工作环境和发展机会。

其次，我们在自查自评中重点关注了公司的绩效管理体系。我们对公司的目标、战略以及业务流程进行了全面的分析和评估，以确保公司的运营和管理能够与市场需求相适应。我们发现了一些问题和不足之处，并及时采取了措施进行改进。我们注重数据的分析和挖掘，以便更好地了解公司的运营情况，并及时采取相应的措施进行调整。

最后，我们在自查自评中也关注了公司的员工培训和发展。我们意识到员工的培训和发展是提升企业整体绩效的关键因素之一。因此，我们在自查自评中加大了对员工培训和发展的投入。我们制定了全面的培训计划，并组织了各类培训活动，以提升员工的专业素养和综合能力。

通过这一年的自查自评工作，我们发现了一些问题和不足之处，但同时我们也取得了一些阶段性的成果。我们相信，通过不断地自我反思和改进，我们能够进一步提高企业的绩效和竞争力，为员工提供更好的发展机会，为客户提供更优质的产品和服务。

年度考核自查自评报告 篇二

在过去的一年里，我司积极开展了年度考核的自查自评工作。通过对公司的绩效进行全面的评估和分析，我们发现了一些问题和不足之处，也取得了一些阶段性的成果。

首先，我们在自查自评工作中发现了一些员工的绩效不达标的问题。通过对员工的工作表现进行客观的评估，我们发现了一些员工在工作中存在的不足之处。例如，有些员工在工作中缺乏主动性和创新精神，需要进一步提高工作积极性和主动性。我们也发现了一些员工在专业技能方面存在的不足，需要加强培训和提升。

其次，我们在自查自评工作中发现了一些管理体系的问题。在公司的目标、战略以及业务流程的评估中，我们发现了一些流程不够顺畅和高效的问题。例如，有些业务流程存在冗余和重复的环节，需要进行优化和改进。我们也发现了一些管理制度和规定的不足之处，需要进一步完善和落实。

最后，我们在自查自评工作中也关注了员工的培训和发展。我们发现了一些员工对于培训和发展的需求和期望，并及时采取了相应的措施进行满足。我们制定了全面的培训计划，组织了各类培训活动，以提升员工的专业素养和综合能力。

通过这一年的自查自评工作，我们深刻认识到了自身存在的问题和不足之处，也取得了一些阶段性的成果。我们将以这次自查自评为契机，进一步完善管理体系，提高员工的绩效和竞争力，为客户提供更优质的产品和服务。

年度考核自查自评报告 篇三

一、保密工作领导责任制落实情况(实有项目14分，得14分)

　　为切实做好保密工作，消除保密隐患，区残联成立了以一把手为组长，工作人员为小组成员的保密工作领导小组。单位主要负责人、分管保密工作负责人及工作人员均能严格按照保密工作要求开展保密工作。对照评分方法中的扣分项，没有发现扣分内容。

　　二、保密制度建设情况(实有项目6分，得6分)

　　结合我单位工作实际建立健全了保密工作责任制、涉密人员管理、信息系统和信息设备管理、宣传报道和信息公开管理、在公共信息网上发布信息保密管理制度和涉密计算机网络保密管理制度。保密制度落实到位，没有违法违规违纪现象。

　　三、保密宣传教育培训情况(实有项目4分，得4分)

　　我单位定期开展保密宣传教育工作，及时传达上级保密工作指示、文件和法规，不断提高干部职工保密意识，提高保密工作能力，避免泄密事件的发生。在保密培训工作方面，还没有组织过具有一定规模和深度的培训活动。

　　四、涉密人员管理情况(实有项目8分，得8分)

　　我单位把保密工作作为内部工作的一项重点来抓，严格执行上级保密工作要求，切实加强自身保密工作建设。涉密人员在上岗前必须认真学习保密法规制度，掌握相关保密知识技能，避免泄密事件的发生;在岗期间，树立责任意识，提高思想觉悟，履行本职岗位职责，档案工作人员查、借、阅档案手续齐备，秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照规定办理,定期进行保密工作进行自查并及时整改存在的问题。

　　五、国家秘密确定、变更和解除情况(实有项目6分，得6分)

　　我单位依法明确定密责任人及其定密权限;依法确定并标明国家秘密事项密级和保密期限;不将依法应当公开的事项确定为国家秘密。

　　六、国家秘密载体管理情况(实有项目8分，得8分)

　　我单位对秘密载体制作、收发、传递、复制、使用、保存、维修、销毁等符合保密管理规定;密品的研制、试验、使用、运输、保管、维修、销毁等符合保密管理规定;并做好对知悉机密级以上的国家秘密的人员的书面登记工作。

　　七、信息系统和信息设备保密管理情况(实有项目20分，得20分)

　　一是加强涉密网络的规划、设计、建设、运行、维护选择具有涉密资质的单位承担，并与相关单位和人员签订保密承诺书;二是涉密网络采取符合国家保密标准的安全保密防护策略配置、身份鉴别、访问控制、安全审计、边界安全防护和信息流转控制等措施，投入使用前经过保密行政管理部门测评和审批，定期开展安全保密检查和风险评估;三是涉密计算机采取符合国家保密标准的身份鉴别、访问授权、违规外联监控、病毒查杀、移动存储介质管控等安全保密措施，不安装使用具有无线功能的模块和外围设备;四是保持保密技术防护设施设备的防护性能;五是建立健全计算机和移动存储介质登记台账、涉密计算机和移动存储介质粘贴等级标识，明确责任人，设备编号等;六是使用打印机、复印机、传真机等办公自动化设备符合保密管理规定;七是使用普通手机和专用手机符合保密管理规定;八是按照有关规定对互联网接入口数量采取控制措施。

　　八、 涉密场所及保密要害部门、部位管理情况(实有项目4分，得4分)

　　从我单位的实际情况出发，重点加强了办公室要害部位的管理，采取人防、物防、技防等保护措施：一是办公室配备木柜加强文件资料、移动硬盘、U盘、软盘、光盘的管理;二是加强了办公场所及周边环境安全保密、保卫工作，在办公室安装铁门、铁窗，落实按时锁门按时开门制度，坚持办公室上班值班制度;三是档案资料规类管理，入柜保存，落实分管保密工作的领导定期检查制度;四是落实禁止无关人员进入涉密场所和保密要害部门、部位的规定。

　　九、涉密会议、活动和货物、工程、服务采购等项目管理情况(实有项目4分，得4分)

　　我单位安排专人负责保密管理工作，涉密会议、活动使用符合保密要求的场所、设施、设备;对提供涉密货物、工程和服务的单位进行保密审查，提出保密要求，对重要涉密会议和活动制定保密方案并报上级机构备案。

　　十、涉外工作保密管理情况(实有项目5分，得5分)

　　我单位指定专人负责保密工作，并对其进行行前保密教育，落实各项保密措施，涉外工作时，对相关人员进行保密提醒，对外提供文件、资料和物品按规定经过保密审查审批，涉及国家秘密的需要与对方签订保密协议。

　　十一、宣传报道和信息公开保密审查情况(实有项目6分，得6分)

　　我单位落实严格的对外宣传报道审查审批程序，专人实施，部门负责，领导分管，严防泄密事件发生;坚持“先审查、后公开”和“一事一审”的原则，落实信息公开保密审查审批各环节有效落实;建立网站信息发布登记制度，定期组织开展网站保密检查工作。

　　十二、违反保密法律法规行为查处情况(实有项目5分，得5分)

　　我单位对发生涉密事件按规定及时报告并采取补救措施，对违反保密法律法规行为及时组织调查，对违反保密法律法规行为的责任人依纪依法进行处理，目前尚未发生一起涉密事件。

　　十三、保密组织机构设置、人员配备及经费保障情况(实有项目7分，得7分)

　　我单位设置了保密工作领导小组，组织健全，职责明确，有具体分管保密工作的负责人和具体工作人员;保密工作经费列入机关、单位收支计划和年度财政预算中。

　　十四、保密工作记录和材料(实有项目3分，得3分)

　　我单位设有保密工作记录，各项保密工作落实情况及时准确记录。

　　迎江区残联在保密检查工作中，领导高度重视，具体措施有力，自查效果明显。今后我单位将继续按照上级有关保密工作的要求与规定，进一步健全机制，强化落实，在巩固原来工作成果的基础上再创佳绩。

年度考核自查自评报告 篇四

　　根据《关于印发20xx年度全县政务服务工作考核方案的通知》(金政务〔20xx 〕39号)文件精神，经对我乡政务服务工作进行了认真自评，县考评分值100分，乡自评分为100分。具体情况如下：

　　一、健全服务网络

　　为民服务中心标识统一，设置规范，在乡政府一楼大厅有固定办公场所。配备了4名专职工作人员兼任代理员。明确了分管负责人、乡人大主席熊国清兼任服务中心主任，明确专人肖金娅同志负责服务中心的日常管理工作。8个村普都在村部建立为民服务代理点，每个村的值班干部均为代理员。

　　二、增进服务功能

　　将劳动就业、社会保险、社会救助、社会福利、计划生育、农用地审批、新型合作医疗以及涉农补贴等事项全部纳入了服务中心代理办理，8个村级“三资”代理纳入服务中心管理。服务事项清理调整及时，服务指南、办事流程做到了不断优化。

　　三、集中服务单位

　　按照“集中事项、集中人员、集中办公”的要求，全面调整了进驻服务中心的单位。财政所、计划生育办公室、民政和社会事务办公室、人力资源和社会保障服务所、林业工作站、文化广播电视站、农业技术推广中心等单位及其便民服务事项全部进入服务中心，达到了县的要求。

　　四、完善服务方式

　　实行了“一个中心”对外，“一个窗口”办理，“一条龙”服务，实现了财政补贴资金“一卡式”发放，行政审批和公共服务“一站式”办结，行政事业性收费“一票制”收取。严格按“集中办公、乡村联动、代理服务、限时办结”的方式运行。各项服务运转正常。

　　五、规范办事程序

　　认真抓好了受理、办理和回复三个环节，能够当场办理的即来即办，不能当场办理的承诺限时办结，承诺件和上报件实行全程代理服务制，未擅自增加办事环节。没有超时未办结的。都是给予全程代理服务的。

　　六、加强制度建设

　　完善了为民服务中心岗位分工、考勤考核、全面实现了首问负责、限时办结、代理服务、服务承诺、投诉处理、责任追究等制度，加强了内部管理规范化建设。

　　综上所述，我乡20xx年度政务服务工作自评得分100分。

年度考核自查自评报告 篇五

　　根据市民生办《关于扎实做好民生工程绩效自评工作的通知》(民生办〔20XX〕34号)文件精神，现对XX区20XX年就业扶持民生工程作如下自查自评。

　　一、目标任务完成情况(标准分：50分;自评分：50分)

　　(一)公益性岗位开发完成率：(标准分：25分;自评分：25分)

　　20XX年全区公益岗位开发目标任务数为300人，目前，共开发公益性岗位314个，完成率为105%。其中：“四类企业”开发托底安置就业困难人员公益性岗位170个(含越战老兵公益性岗位和乡镇机构改革分流人员公益性岗位)。

　　(二)高校毕业生就业见习岗位开发完成率：(标准分：25分;自评分：25分)

　　20XX年我区高校毕业生就业见习目标任务数为开发见习岗位190个，实际完成198个。完成率为104%。

　　二、资金筹措情况(标准分：20分;自评分：50分)

　　20XX年我区共筹措就业扶持民生工程专项资金596.7万元，目前全区就业扶持民生工程专项资金已全部到位，就业扶持民生工程专项资金支付正按序时进度进行拨付。

　　(一)公益性岗位资金到位率(标准分：5分;自评分：5分)

　　20XX年我区共安排公益性岗位补贴资金420万元。按照省人社厅皖人社秘〔2014〕18号文件精神(按季支付)，目前已支付公益性岗位补贴资金189.6万元。

　　(二)高校毕业生就业见习资金到位率(标准分：5分;自评分：5分)

　　20XX年我区筹集安排高校生就业见习岗位资金176.7万元。目前，正在审核发放高校毕业生就业见习补贴。

　　(三)公益性岗位补贴标准执行情况(标准分：5分;自评分：5分)

　　20XX年我区公益性岗位补贴标准分为单位补贴标准和个人补贴标准。单位补贴按每人每月100元标准予以补贴，个人补贴每人每月500元标准予以补贴。

　　(四)高校生就业见习补贴标准执行(标准分：5分;自评分：5分)

　　根据我局年初制定的《XX区20XX年就业扶持工程实施办法》规定，20XX年我区高校毕业生就业见习补贴执行标准为每人每月1000元执行。

　　三、实施绩效(标准分：30分;自评分：30分)

　　(一)公益性岗位就业人员到岗率(标准分：7分;自评分：7分)

　　20XX年我区公益性岗位上岗人员通过岗前技能培训，签订劳动合同(合同期限不低于1年)，目前，在岗人员233人，到岗率达77.67%。

　　(二)就业见习人员到岗率(标准分：7分;自评分：7分)

　　20XX年我区见习任务为开发190个见习岗位，目前，在岗人员141人，见习人员到岗率达71%。

　　(三)信息系统运用(标准分：8分;自评分：8分)

　　20XX年我区就业扶持民生工程全面实现了单位信息录入维护;个人信息录入维护;资金信息录入维护。达到了纸质台账与就业信息系统的统一。

　　(四)基础管理(标准分：8分;自评分：8分)

　　20XX年我区就业扶持民生工程基础管理是实现了报表真实准确，未出现一例规模性上访事件，信息平台数据录入及时完整。

年度考核自查自评报告 篇六

　　根据xxx县委保密委员会《关于集中开展全县保密工作检查的通知》精神，我局针对文件中通报的一些问题和薄弱环节，认真开展了保密工作自查，保密工作自查报告。现将有关情况总结如下：

　　一、加强组织领导

　　20xx年以来，在县委保密委员会的指导下，我局认真贯彻落实《关于进一步明确和加强保密工作责任制的通知》文件精神，以涉密人员，涉密载体，涉密计算机保密管理为重点，进一步加强保密工作领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实，杜绝重大失泄密事件的发生。一是局党组始终将保密工作纳入重要议事日程，狠抓责任制的落实，年初专门召开会议，制定保密措施，形成了由一把手负总责，分管领导各负其责，办公室组织协调的管理体系。二是为了适应新形势下保密工作的新情况、新问题，进一步健全和完善了以局长为组长，各科、所、中心负责人为成员的保密工作领导小组，下设办公室，负责处理保密工作的日常事务，为保密工作的全面落实提供了强有力的组织保障。三是坚持谁主管谁负责的原则，实行目标责任制，纳入总体目标考核的内容之一，并将目标任务层层分解，落实到局属各单位，做到年初有布置，平时有检查，年终有考核。

　　二、强化宣传教育

　　加强保密教育，增强保密观念，是做好保密工作的前提和基础。对此，我局高度重视保密工作的宣传教育，领导干部和涉密人员坚持带头认真学习各项保密工作的有关规定，不断提高依法管理保密工作的水平。同时，利用各种会议等多种形式加强对职众的保密宣传教育，促使广大职工群众自觉履行保密义务和责任，改变了"无密可保"、"有密难保"等错误认识。

　　三、健全完善制度

　　一是进一步完善保密规章制度，确保重点涉密要害部位的安全;二是对我局秘密载体的管理、使用情况坚持每季度检查的制度，针对检查中发现的不足和隐患，严格按照《规定》的要求整改;三是制定了计算机管理制度，实行计算机网络安全防护情况的检查，采取局域网络杀毒软件每星期定期升级杀毒等措施。坚持"谁上网谁负责"和"上网信息不涉密、涉密信息不上网"的原则，防止了失泄密问题的发生。

　　四、严格保密管理

　　一是加强秘密载体管理。为了确保秘密载体的安全，本着严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的.原则，我局严格按照要求，加强秘密载体的制作、收发、传送、使用、保存、销毁八大环节的管理，使秘密载体的管理工作步入了规范化轨道。(在制作环节上，无论是纸介质载体，还是磁介质载体均统一在机关内制作，对不需归档的材料及时销毁。在收发和传递环节上，严格履行清点、登记、编号、签发手续，传递时，指派机要人员负责并采取相应安全保密措施。在使用环节上，严格知悉人员范围，对擅自扩大知悉范围，凡不准记录、录音、录像的，传达者均事先申明，复制秘密必须经主管领导批准，并履行登记手续。在保存上，严格按照国家档案法律法规归档，并指派专人负责，配备必要的保密设备。在销毁上，认真履行审核、清点、登记手续，采取相应不泄密的方法销毁，杜绝将秘密载体当作废品出售。二是加强档案保密管理。为了加强文件档案的借阅、传阅中的安全保密工作，进一步完善了《档案保管制度》、《档案人员岗位职责》、《文件、材料、资料的收集制度》、《档案的交接制度》、《档案的销毁制度》、《文件的传阅制度》等制度。通过这些制度的建立，加强了文件收发、传阅、清退以及档案的借阅等工作，使我局的文件做到清退齐全，传阅及时，档案的立卷、归档、移交、销毁等各个环节的安全。三是实行涉密计算机专人管理。对涉密计算机实行专人管理，并加强了对操作人员的教育培训，落实了岗位责任。四是加强信息上报审批。

　　今后，我们决心以这次自查为契机，坚持不懈地抓好对全体人员特别是涉密人员的教育管理，加强业务培训和岗位训练，不断完善规章制度，强化保密意识，坚决杜绝失泄密问题发生，为xx县经济建设发展创造良好的条件。