建设局工会工作总结(通用6篇)

建设局工会工作总结 篇一

近年来,建设局工会一直坚持以服务职工群众为宗旨,积极组织开展一系列的工会活动,全力促进职工群众的身心健康和全面发展。在过去一年的工作中,建设局工会取得了一系列积极成果,为职工群众的福利和权益保障作出了重要贡献。

首先,建设局工会注重职工群众的权益保障。在过去一年中,工会通过与企业进行沟通协商,成功解决了一系列职工群众的权益问题。例如,在工资待遇方面,工会积极与企业协商,争取到了一定的加薪和福利待遇,提高了职工的收入水平。在工作环境和劳动条件方面,工会也积极参与,推动企业改善工作环境和提高劳动条件,为职工群众的身心健康提供了保障。

其次,建设局工会注重职工群众的培训和发展。在过去一年中,工会组织了一系列的培训活动,提升了职工的专业能力和职业素质。例如,工会组织了技能培训班,培养了一批技术骨干;组织了管理培训班,提升了一批管理人员的管理水平。同时,工会还积极开展职业规划和职业发展指导,帮助职工明确自己的职业目标和发展方向,提供了良好的发展平台。

此外,建设局工会注重职工群众的生活服务。工会组织了一系列的文体活动和健康讲座,丰富了职工的业余生活,提高了职工的生活质量。例如,工会组织了篮球比赛、足球比赛等体育活动,加强了同事之间的交流和团队合作;组织了健康讲座和体检活动,关注职工的身体健康,提供了健康保障。

综上所述,建设局工会在过去一年的工作中取得了一系列的积极成果。工会注重职工群众的权益保障、培训和发展以及生活服务,为职工群众的福利和权益保障作出了重要贡献。工会将继续发挥作用,为职工群众提供更好的服务和支持,推动建设局工作再上新台阶。

建设局工会工作总结 篇二

回首过去一年,建设局工会工作取得了显著成效,为职工群众的福利和权益保障作出了重要贡献。工会积极履行职责,全力推动工作,着力解决职工群众关切的问题,为职工群众的身心健康和全面发展提供了坚实支持。

首先,工会注重职工群众的权益保障。在过去一年中,工会与企业保持密切联系,积极与企业协商,为职工群众争取到了一定的利益和权益。工会积极参与工资待遇调整,为职工争取到了一定的加薪和福利待遇,提高了职工的收入水平。同时,工会还关注工作环境和劳动条件,积极与企业合作,推动企业改善工作环境和提高劳动条件,为职工群众的身心健康提供了保障。

其次,工会注重职工群众的培训和发展。在过去一年中,工会组织了一系列的培训活动,提升了职工的专业能力和职业素质。工会注重培养技术骨干和管理人员,组织了技能培训班和管理培训班,提升了一批职工的综合素质和能力水平。同时,工会还积极开展职业规划和职业发展指导,帮助职工明确自己的职业目标和发展方向,提供了良好的发展平台。

此外,工会注重职工群众的生活服务。工会组织了一系列的文体活动和健康讲座,丰富了职工的业余生活,提高了职工的生活质量。工会组织了篮球比赛、足球比赛等体育活动,加强了同事之间的交流和团队合作;组织了健康讲座和体检活动,关注职工的身体健康,提供了健康保障。

在新的一年里,建设局工会将继续发挥作用,进一步完善工作机制,加强与企业的沟通和合作,更好地为职工群众提供服务和支持。工会将继续关注职工群众的权益保障、培训和发展以及生活服务,努力为职工群众创造更好的工作和生活环境,推动建设局工作再上新台阶。

建设局工会工作总结 篇三

  在县委、县政府的正确领导下,我按照“小县大城关、小乡大集镇”的发展思路,以对党和人民事业高度负责的态度,尽心尽力履行职责,较好地完成了目标任务。

  一、20xx年工作回顾:

  (一)规划工作进一步规范。一是规划编制进度明显加快。完成县城旧城区控制测量和核心区2km2碎部测量,控规即将会审;完成4个镇、乡总体规划和96个村的建设规划;“千百工程”7个示范村和17个整治村建设已全部启动,并召开首次全县“千百工程”现场会。二是审批机制进一步理顺。在全市率先出台《规划行政许可工作规则》等3个示范文本。监管力度不断加大,全年共选址2484件,方案会审30次,规划局部调整38次,总平审查136个。全面推行“阳光规划”,吸纳相关部门参与规划评审,实行批前公示和批前听证制度。三是规划监察成效显著。全年共立案查处违法建设案件249起,建筑面积11564m2,罚款万元,拆除违法建设面积587m2。

  (二)建筑行业进一步发展。全年完成建筑业总产值10亿元,同比增长%;签订合同总额亿元,同比增长188%,创建筑业增加值亿元,利税6945万元,建筑业已成为我县支柱产业。全年办理质监注册手续33次,质监覆盖率达96%。共开展5次安全生产大检查和4项专项整治,累计检查面积x万m2,连续5年保持无重大事故和零伤亡率。完成工程交易76项,交易额亿元,应招标建筑工程招标率达100%,直接发包备案率达100%。全年新墙材应用总量亿块标砖,同比增长%,新墙材应用面积达万m2,返退墙改费万元,使新墙材用户墙材成本每间降低1000多元。

  (三)市政公用设施建设力度进一步加大。新建城市道路面积5000多m2,修复破损道路8000多m2,新建溪流防护栏400m,改建交通绿化岛2个,更换窨井盖110个,新增果壳箱160个。城关供水提高到每日万吨,供水普及率达100%,四大指标综合合格率达到100%。燃气管理得到加强,开展了2期液化气安全知识培训,立案查处案件18起,并有效禁止了有严重安全隐患的二甲醚气体入境。

  (四)城市综合开发步伐进一步加快。完成土地征用1449亩,迁移坟墓180座,金都花园完成土地平整,4幢楼已结顶,银都花园、康欣公寓土石方开挖也完成了50多万方,新城大道土地获批,完成土石方和回填土万方,新城门隧道也进入装饰阶段。

  (五)队伍建设进一步加强。出台《奖惩考核办法》,进一步深化效能建设;加强制度建设,全面落实党风廉政责任制;并以教育培训为平台,大力培养专业技术人才。全年新增中级职称23人,其中注册规划师2人、工程师15人、经济师5人、技师1人。

  二、缺点和不足

  一是深入基层调研深度不够;二是个别制度抓落实不够;三是抓规划紧,其他则相对较松。

  三、20xx年工作重点

  (一)出台《泰顺县城市规划技术规范》,促使规划工作走上法制化、规范化轨道。

  (二)落实“千百工程”任务,再启动建设17个整治村,加快7个示范村建设并确保质量。

  (三)成立泰顺县建筑业协会,召开建协第一次代表会议。

  (四)确保建设工程一次性验收合格率100%,继续加大建筑领域清欠力度,力争无重大安全事故。

  (五)积极配合县里筹建全县招投标统一平台。

  (六)建设一个城关垃圾中转站。

  (七)启动建设县城污水处理一期工程

  (八)继续加大新城区建设力度,分期逐步推进旧城整治步伐。xx年,在县委、县政府的正确领导下,我按照“小县大城关、小乡大集镇”的发展思路,以对党和人民事业高度负责的态度,尽心尽力履行职责,较好地完成了目标任务。

建设局工会工作总结 篇四

  时间如水,生命如梭。转眼间我已经在工作了近半年了。在近半年的工作中,我在的正确领导及各位同事的关心帮助下,使我在工作、学习、交际等方面都有了突破性的成长。但由于工作时间短、学习时间少等原因,在过去的工作中给我的领导和同事造成了很多麻烦,在这年终岁末之际,我向各位同仁表示衷心的歉意。请各位同事相信我在未来的工作中我一定会努力完善自身的工作。现我就过去的半年里的工作简单汇报如下:

  一、过去的一年

  过去的一年,我在忙乱中,嗑磕碰碰的勉强完成了各项工作。可以毫不隐瞒的说,在来之前我是在企业里从事市场开拓工作的,我对市场产品销量变化有敏锐的反应,但我对办公室的工作并没有一

个全面的了解,基本上是在摸着石头过河,全凭个人经验行事。以前的市场工作都是实效型工作,数字是我年终唯一的说辞;而行政工作相比之下与我以前的工作状态有很多相悖之处,导致我在转型过程中,文字材料频频出现问题,软件材料上也不尽人意,我自身也十分着急。通过今年对工作的熟悉,我相信明年我一定能取得更好的成绩,赶超以前的工作状态,办公室各项工作一定名列前矛,请领导给我这个机会。

  二、工作中存在的问题

  (一)工作凌乱,无头绪。从事了两年多的市场工作,我个人对行政单位的工作流程缺乏了解。导致我个人遇事就慌乱处理。当工作堆积的时候,分不清主次,经常会“眉毛胡子一把抓”。

  (二)遇事考虑欠妥,不够周全。就拿简单的接待工作来说,虽然在过去的市场工作中会常有迎来送往的接待工作。但由于工作性质不同,接待方式与行政接待也略有不同。导致工作中常出现纰漏,大问题没有,小问题不断。

  (三)自我学习时间安排不够。办公室的工作是个多方面的工作。他对办公室人员的要求也是全面的。而在过去的工作中我常会出现头重脚轻。没有做到学习和工作的一个合理性安排,使得工作中错误不断,为次教导过数次,我心深知。

  (四)办公室工作安排不够合理。在刚到局里工作的时候,办公室就我一人,工作安排自然也无从谈起。但随着工作人员的壮大,我越发的发现无人员分工及无奖惩机制导致工作效率低下的问题,往往会造成我的工作堆积如山,他人闲庭信步。

  上述问题是我个人对过去的半年工作的一点心得体会,现我就上述问题提出我个人对办公室工作整改的粗糙建议:

  第一,合理分工,制定办公室奖惩机制,打造高效率办公团队。新的一年,我将就去年出现的问题,重新划分和我的工作,主要负责干部知识更新、党的执政能力、五五普法、办公室收发文件等事宜,我负责纪检委的几项重点督察项目:党风、行风、环境营造、肃风整纪工程及日常的文件撰写和处理,并形成相应制度,上墙警示。

  第二、遇事冷静,分清问题主次,合理安排工作,及时与领导沟通。过去半年工作中所遇到的问题,我个人已记录成册,以便翻阅自省。新的一年将持续这一工作状态,不断自省。

  第三,利用现有时间抓紧学习,弥补工作中的不足。将积极利用冬季工作压力较小这一机会,抓紧时间在元旦、春节这段有效时间内彻底、全面、有针对性的对过去文字工作中存在问题,进行分析整改。真正的做好办公室的文字工作,争取明年能够真正达到的工作水平。综上所述,是我对近半年工作的一点心得,还有很多不足的地方,望领导给予批评指正。

建设局工会工作总结 篇五

  20XX年建设局在县委、县政府的统一领导下,在县法制办的指导下,积极结合我县建设工作实际,严格按照全县普法依法治理教育活动的部署和要求,紧紧围绕不断提高广大干部依法办事能力,全面贯彻落实普法依法治理工作的各项任务,认真开展法制宣传、依法行政、政务公开、依法治理工作,自觉做到学法、知法、懂法、用法、守法,逐步养成了遇事思法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯,在不断推进我县城市建设工作法制化进程、促进城市建设工作有序开展等方面取得了明显成效。现就20XX年普法依法治理工作总结。

  一、加强领导、健全机制

  20XX年是我国“五五”普法计划实施的第四年,为确保普法依法治理工作稳步、顺利的开展,我局对普法依法治理工作进行了认真部署,始终把普法依法治理工作列入局工作的重要议事日程。成立了普法依法治理工作领导小组和办公室,明确了分管领导和工作人员及其职责,建立健全了一把手负总责、分管领导具体负责、党组成员联系分管股室及其干部职工和办公室协助抓落实的机制,做到了“四有”、“四落实”.即:全年普法依法治理工作有计划、有重点、有检查、有创新;机构落实、经费落实、工作任务落实、目标任务落实,为我局普法依法治理工作的顺利开展提供了保障。

  二、加强宣传教育、增强法制意识

  20XX年,我局普法依法治理工作有计划、有措施、有落实,力求做到内容丰富、形式灵活、注重实效,促进了普法依法治理工作的全面发展。

  (一)认真开展干部职工法制学习

  1、坚持领导干部学法用法。首先是领导自身重视,制定了中心组学习计划,同时把法制学习列入议程,坚持开展领导集中学法,做好学习笔记和写好心得体会,保证学习时间和质量;其次是领导干部在全局职工法制教育培训时亲自进行讲授。

  (二)加大向全社会开展建设法律法规宣传

  我局在认真抓好干部职工普法依法治理工作的同时,还注重面向社会做好宣传教育工作。充分利用宣传栏开辟普法依法治理专栏和通过悬挂标语等形式,做好“五五”普法依法治理工作宣传,结合“法律进机关、法律进单位”,开展好宣传月、宣传周和12.4全国法制宣传日活动,大力向城市建设管理服务对象和社会公众宣传建筑行业法规政策,对他们做细心的政策解释,发放政策法规宣传单等形式,使管理服务对象和社会公众了解和掌握有关的建筑法规政策,自觉配合推进我县城市建设执法活动。

  (三)深入开展法治进村实践活动。结合局“扶贫挂钩村”、党员干部“心连心”帮扶等活动,深入开展“法律进村”普法依法治理工作。坚持法制教育与法制实践相结合,坚持法制教育与道德教育相结合,加强村级基层民主法制建设,积极推进村级的依法治理工作。

  三、加强制度建设、坚持依法行政

  (一)加强制度建设,不断提高业务素质和水平。建立健全党组中心学习组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、将普法依法治理工作情况纳入对干部年度考核、表彰奖励等城市建设工作之中,切实推进了我县城市建设工作的有序开展,使得每位工作人员通过普法学习增加了法律知识,提高了法制观念,成为带头依法办事,维护社会稳定,促进改革发展的模范。

  (二)依法履行城市规划建设职能。城市规划建设政策法规能否得到有效的执行,直接关系到广大城区市民及群众的切身利益,关系到党风廉政建设。因此,县建设局把严肃执法作为建设工作依法管理、依法行政、普法依法治理的重点抓紧抓好。建立规划建设行政执法责任制,把各种建设法规的执行逐项分解落实到具体执法岗位和人员,明确执法的权限、执法的程序和执法的责任,切实做到了职责明确、程序规范、工作到位。

  四、实行政务公开,开展依法治理

  建立信访制度,及时解决问题。为了从源头上解决问题,把矛盾化解在基层,化解在萌芽状态,我局首先根据城市建设信访问题的特点制定完善了《建设局领导接待日制度》、《建设局领导干部下访制度》、《建设局信访工作制度》、《建设局信访矛盾纠纷预警排查制度》等各项制度。针对发现的问题,认真分析、查找原因,重大问题及时向领导汇报;对来访接待热情宽厚,在坚持政策、法律的前提条件下努力为群众办实事,办好事,作到“来访有记录,来信有答复,处理有反馈”的信访工作机制。

建设局工会工作总结 篇六

  掐指算来,我在规划建设局工作已有九个月时间了。回顾这近一年的时间,我于工作内外,多有所获;于所见所闻,颇有心得;于领导同事,深受教益。红岗区建设局是我的职业生涯的第一个家,建设局的日常工作、建设局的环境氛围、建设局的领导同事、建设局的单位文化,都对我产生了不可易动的影响,总结这些工作经历和收获,是一种宝贵的精神财富。

  一、立足本职工作,扎实认真。我深知建设局是我职业生涯的起点,对以后的个人发展和成长道路都将产生深远的影响。所以,我对于自己的本职工作,不敢疏忽大意,怀着竭诚尽力的心态去面对工作中的一点一滴。建设局的工作涉及到很多建筑规范、文件规定、技术要求、办事程序等,需要有耐得住繁琐、拿得出细心、给得起耐心的劲头。为了把自己的岗位工作做好,我在业余以及松闲时段认真学习了相关文件,补充专业知识,熟记法律法规,掌握检查要领。在工地检查质量问题时,需要把发现的问题记录清楚,并作好拍照,以便能够使建筑企业在接受整改通知时能心服口服。为了能够让项目部工作人员能依法规范施工,我对市建设局的文件和通知及时发放和下达,从不拖延时间,确保把最新的要求和规定发放到相关人员手中。为了能够了解各项目的进展情况和人员配备等细节问题,常常需要打电话咨询情况和征集信息,每逢此时,我都提醒自己要耐着性子做好备案和记录工作。尽管我管的事情很小,负责的范围也不大,但是我知道应该全力发挥自己在主管领域里的作用,把监督的责任落实好,把监管的企业管理好,把监察的质量控制好。

  二、协助主管领导,无私奉献。“我是打工菜鸟,没人再比我小。经得起使唤,受得了暗算......”这当然是电视剧里的一句调侃的话。但是我私下有自己的'座右铭:“我是一只菜鸟,资历属我最小。心态要放低,干活不计较。腿儿要常跑,双手要勤劳。”我深知,从年龄上来说,建设局几乎所有的工作人员都是我的长辈,需要尊敬他们;从经验上来说,他们都是我的师长,需要谦虚向他们学习。在工作中,我体会到,其实干工作不仅仅是干好领导交办的任务,而且要自己发现工作,要主动去“找工作”。从为领导擦擦桌子扫扫地,到为帮大哥大姐解决一个电子文档的难题,从主动帮忙搬东西,到为迎接上级领导而忙碌,这些都是需要主动和积极的心态去自己参与,几乎都用不着别人的召唤。不想当将军的士兵不是好士兵,但是如果当不好士兵,不能为将军服务好的士兵,也不可能当上将军。协助领导开展工作,就是要有一种无私无我的精神,把建设局当成自己的家,把建设局的工作当成自己的事业。惟其如此,才能让领导满意,惟其如此,才能把工作干好。

  三、团结周围同事,大局为重。独木不成林,几乎所有的工作都需要团结协作才能顺利完成。团结协作不是讲讲道理、写写口号就可以形成的。在工作中,我时刻提醒自己要牢固树立全局意识,提高团队意识,关键问题以大局为重,以局部服从全局。我坚持一个理念,就是“重剑无锋,大巧不工”,对于同侪,始终怀着与人方便,与邻为善的心态,讲到成绩,不忘别人,讲到过错,不忘自己。对于一些与别人出现重合的工作,不出头,不争名,不邀功,不嫉妒。始终怀着让利维和、财散人聚的思想去处理与同事的关系,我相信,群众的眼睛是雪亮的,用团结去对待同事,得到的一定是力量;用包容去对待别人,得到的一定是感激。

  四、学习为人之道,细致用心。世事洞明皆学问,人情练达即文章。古人这句话拿到今天仍然有振聋发聩的效果,对我的为人处事都有很好的启发作用。在建设局的工作,让我深刻认识到,工作干得如何,很大程度上是与人际关系息息相关的。建设局的领导和兄长身上光辉的人格魅力感染着我,也教育着我。从孔局身上,我看到了大气开阔、务实稳健;从李局身上,我看到了平易随和、喜人亲人;从冉姐身上,我看到了敬业奉献、兢兢业业......从他们这里,我看到并且努力继承和发扬为人处事的原则、待人接物的态度、沟通交流的魅力、说话办事的方式。令我颇有心得的是酒桌文化。我要感谢孔局,每次都能安排我们这些初生牛犊到酒桌上,以给予我们一个舞台,一个视角,一个机会。我记得有一次我在致敬酒词时,对市建设局一位领导说“龙马精神,平步青云”,孔局马上从旁给我指点:用平步青云不合适。然后他为了照顾我面子,说下去之后再跟我细说。我马上意识到自己的谬误,在以后的这种场合,我牢记说话一定要按照其人其位,要“名”符其实地说话。在建设局,我学到了很多有益的东西,那就是凡事要成人之美,立人达人,要周全讲究,凡事要三思而行,谋定而后动。学习为人之道,是永无止境的。建设局的领导、长辈们,给我很多受用不尽的教诲,而我自知,还有很多东西是尚未看到或者是尚未学会的,在以后的日子里,还需要以更加谦恭好学的态度,认真观察,仔细揣摩。总之,学习为人处事的道理,就是要为全局做权衡,为他人多考虑,为自己做投资,为发展打基础。

  我在建设局工作的时间还不长,学习的东西还太少,很多宝贵的经历和经验需要在以后的日子进一步挖掘、揣摩、掌握。建设局已经并且将继续影响我的认知,不管到什么时候,我都将永远铭记孔局长及各位师长的言传身教。即使有一天,我的所在已经不是我的现在了,孔局长依然是我的孔局长。

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