工会合理化建议总结(精选3篇)
工会合理化建议总结 篇一
工会合理化建议总结
工会作为维护劳动者权益的组织,应该积极推动合理化建议的提出和实施,以提高员工的工作条件和福利待遇。在此,我将总结出一些工会合理化建议,以期能够为工会的工作提供一些参考和借鉴。
首先,工会应该积极开展员工需求调查,了解员工的真实需求。通过问卷调查、座谈会等形式,了解员工对工作条件、工作环境、待遇福利等方面的需求和意见。只有深入了解员工的需求,才能制定出更加贴合员工实际的合理化建议。
其次,工会应该加强与企业的沟通和合作。工会作为员工的代表,应该与企业的管理层建立良好的沟通渠道,及时了解企业的发展情况和决策,为员工争取更好的工作条件和待遇。同时,工会还应该与企业共同探讨解决问题的方案,形成共识,并积极参与相关决策的制定过程。
第三,工会应该加强员工教育和培训。通过举办各种形式的培训班、讲座等,提高员工的综合素质和技能水平,增强他们的竞争力。同时,工会还应该引导员工树立正确的职业观念和价值观,提高员工的工作责任感和使命感。
第四,工会应该积极参与企业的绩效评估和薪酬制度的制定。通过与企业共同制定公平、透明的绩效评估标准和薪酬制度,确保员工的努力和贡献得到公正的回报。同时,工会还应该监督企业的绩效评估和薪酬分配过程,确保其公正性和合理性。
第五,工会应该加强与其他工会和社会组织的合作。通过与其他工会和社会组织的合作,共同推动劳动法律法规的完善和实施,维护劳动者的合法权益。工会还应该加强与媒体的联系,及时向社会公众传递员工的合理诉求和呼声,引起更多人的关注和支持。
综上所述,工会合理化建议的总结包括积极开展员工需求调查、加强与企业的沟通和合作、加强员工教育和培训、参与绩效评估和薪酬制度的制定、加强与其他工会和社会组织的合作等方面。只有通过工会的不懈努力,才能够为员工争取更好的工作条件和福利待遇,实现共同发展的目标。
工会合理化建议总结 篇二
工会合理化建议总结
工会作为劳动者的代表,应该积极提出合理化建议,为员工争取更好的工作条件和福利待遇。在此,我将总结出一些工会合理化建议,以期能够为工会的工作提供一些参考和借鉴。
首先,工会应该关注员工的工作环境和安全问题。通过定期检查和评估,发现并解决可能存在的安全隐患,确保员工的工作环境安全和舒适。同时,工会还应该提出改善工作环境的建议,如改善通风设施、提供舒适的工作座椅等,为员工提供更好的工作条件。
其次,工会应该关注员工的工作时间和休假制度。通过与企业协商,争取员工的合理工作时间和休假制度,确保员工的工作时间合理,避免加班过度和工作压力过大。工会还应该提出灵活的工作时间安排和休假制度,以满足不同员工的需求。
第三,工会应该关注员工的培训和职业发展问题。通过与企业合作,提供各种培训和职业发展机会,帮助员工提升自己的能力和素质,实现个人的职业目标。工会还应该建立职业发展规划和咨询机构,为员工提供职业发展方面的指导和支持。
第四,工会应该关注员工的福利待遇问题。通过与企业协商,争取员工的合理薪酬和福利待遇,确保员工的努力和贡献得到公正的回报。工会还应该提出完善的福利制度,如提供员工子女教育补贴、医疗保险、住房补贴等,提高员工的生活质量。
第五,工会应该关注员工的权益保护问题。通过与企业和政府合作,推动劳动法律法规的完善和实施,维护员工的合法权益。工会还应该建立投诉反馈机制,及时处理员工的投诉和诉求,保护员工的合法权益。
综上所述,工会合理化建议的总结包括关注工作环境和安全问题、关注工作时间和休假制度、关注培训和职业发展问题、关注福利待遇问题、关注权益保护问题等方面。只有通过工会的不懈努力,才能够为员工争取更好的工作条件和福利待遇,实现共同发展的目标。
工会合理化建议总结 篇三
工会合理化建议总结
根据年度工作安排和公司要求,工会于2007年3月份在全公司各单位广泛开展合理化建议活动,并以“深入基层、深入一线、贴近员工”的宗旨,于4月下旬组织了秀山厂区合理化建议座谈会。具体情况小结如下:
一、合理化建议活动及座谈会开展情况
1、开展情况
3月份,工会下发通知,要求各单位所有车间班组长以上管理人员、无定额人员、所有科室管理人员均参加建议。除少数单位人员因各种原因没有参加、无建议外,一车间等大部分单位都积极开展了此项活动。共收到合理化建议表格200多份,有效建议140多份。
4月底,为全方位、多层次征集建议,按照公司倡议,工会组织发动了深入基层一线的合理化建议座谈会计28常主要以一线员工代表为主,通过面对面交流、拉家常式互动等形式,收集到建言、献策、要求等200多条,其
……(新文秘网省略626字,正式会员可完整阅读)……
的局面。造成私下里乱猜测、乱议论,给流言蜚语提供了土壤。其实,员工思想,重在疏导,关键顺气,没有渠道不行,不去倾听不行,不答复不去解释也不行,俗话说“人心大于天”,关键在理顺。本次座谈会活动有时变成“诉苦会”,也正常,那儿都有工作不到位的地方,那儿都有不完善的地方,话不说不明,理不解不透,话说了,气出了,也就顺了,也就理解公司了,也就不会乱生闷气、到处发牢骚了。员工也乐意在公司提供的平台上去交流,听解释,听真实的消息,找正确的答案。
这次合理化建议座谈会明确传递了一个信息:即公司渴望倾听大家的想法,愿意与员工交流,希望大家与公司共同努力促进公司发展。而大部分员工代表也表达了通过谈话交流方式多了解公司政策,多向公司反映问题的意愿。
三、存在问题
当然,通过座谈也发现一些问题,即员工在建言献策时,有的还不适应、不积极,或心存顾虑,主要表现有“三怕”:
一怕“烦”。员工长久以来,习惯于执行命令,按部就班。有的'一线员工或因为文化低,或因为不习惯观察问题,想问题,座谈时,就怕说话、害羞,不敢表达真实想法与意愿,或不知道说什么,有的怕提出问题后
,要问原因,问对策,干脆就不说。二怕“假”。有相当一部分员工有想法,有建议,但吞吞吐吐,不愿多说。深问原因,认为以前提过建议,都不了了之;或说,还不是走走形式骗骗人;或说,以前提了,说奖励,有的实施了也不见奖励。
三怕“压”。有的人在建议时,避重就轻,或只说其一,不说其二,或干脆不说。究其原因,说不想得罪人。也难怪,有的建议或意见涉及到管理方面或涉及到职能部门等,如果少数责任人或当事人素质不高,或许会有埋怨、责怪行为。
以上“三怕”,一定程度影响了员工建言献策的的积极性、主动性、广泛性、深入性。
四、评比及实施建议
针对员工的“三怕”思想,工会拟采取评比激励来去“烦”,以公开、公示来打“假”,以加大宣传、广开言路、树立正气来减“压”,以创建一个长效的合理化建议机制。
1、评比奖励。对征集的建议或意见,实施前进行评比。不管是否有实施价值,大家参与了,动脑筋去想了,就应适当鼓励。对一些积极的、正面的,可评选出一、二、三等奖,或者鼓励奖,物质奖励可以一个怀子,或一条毛巾,印上公司标志和宣传标语。东西不在多少,在于肯定,通过评比奖励将本次活动作为一个引子,引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。对有实施价值的,组织实施后,将按《江苏省合理化建议奖励条例》奖励。以此来消除大家怕烦怕难的情绪。
2、公开公示。对征集的每个问题,无关乎大小,不管好坏,都必须正面应对。都必须有答复或实施意见,有责任部门。并将之通过高陶通讯或橱窗等公开、公示。公司实施以人为本、尊重员工的指导思想,近年来为员工办了大量实事、好事,为二次创业进行了很多有益于企业的改革及创新,没有什么不能公开的,没有什么说不清楚的,没有什么不能兑现的。只要坚持以共性问题为主,以有利于公司发展为原则,什么问题都可答复并公示。