合理化建议活动总结(通用4篇)

合理化建议活动总结 篇一

在过去的几个月里，我们组织了一次合理化建议活动，旨在鼓励员工提出他们对公司运营和流程的改进建议。通过这次活动，我们收集了大量宝贵的意见和建议，并进行了总结和分析。在此，我将介绍活动的背景、过程和结果，同时提出一些建议以改进未来的活动。

首先，让我简要介绍一下活动的背景。我们公司一直致力于提高工作效率和员工参与度。为了实现这一目标，我们决定组织一次合理化建议活动，鼓励员工积极参与，并提出他们对公司运营和流程的改进建议。我们相信员工是公司最重要的资产，他们对工作流程和环境有独特的见解和经验，通过听取他们的声音，我们可以更好地改进我们的工作方式。

活动的过程非常简单，我们通过向所有员工发送电子邮件和在公司内部网站上发布通知的方式宣传活动。员工被鼓励以书面形式提交他们的建议，包括具体的问题描述和改进建议。我们为员工提供了一个匿名提交的选项，以鼓励他们更加坦诚地表达意见。活动持续了一个月的时间，期间我们也进行了几次提醒和宣传，以确保尽可能多的员工参与进来。

活动的结果令人鼓舞。我们收到了来自各个部门的大量建议，覆盖了多个方面，如流程优化、沟通改进、设备更新等。这些建议大部分都非常具体和实用，显示出员工对公司运营的关注和思考。我们的团队对这些建议进行了仔细的分析和总结，并在一个会议上与员工分享了结果。

然而，我们也发现了一些问题和改进的空间。首先，活动的参与度不够高。尽管我们采取了多种宣传措施，但仍有一部分员工没有参与进来。这可能与员工对活动目的和意义的理解不够相关。因此，我们建议在未来的活动中更加强调员工对公司运营的影响和重要性，以激发他们的积极性。

其次，匿名提交建议的选项并没有获得预期的反馈。虽然我们提供了匿名提交的选项，但只有极少数员工选择使用该选项。这可能与员工对匿名性的担忧有关，他们担心他们的建议可能会被追溯到自己。为了提高员工的参与度和坦诚度，我们建议在未来的活动中重新评估匿名提交的方式，并考虑采取更加安全和保密的方式。

综上所述，合理化建议活动为我们提供了宝贵的意见和建议，帮助我们改进公司的运营和流程。然而，我们也发现了一些问题和改进的空间。通过更加明确活动的目的和意义，并重新评估匿名提交的方式，我们相信在未来的活动中可以吸引更多的员工参与，并获得更多有益的建议。

合理化建议活动总结 篇二

在过去几个月的合理化建议活动中，我们收到了大量宝贵的意见和建议，这些意见和建议对于改进公司的运营和流程非常有帮助。通过这篇文章，我将分享一些我们从这次活动中学到的经验和教训，并提出一些建议以进一步改进未来的活动。

首先，活动的成功离不开良好的沟通和宣传。我们通过电子邮件、内部网站和公司会议等多种渠道宣传活动，确保所有员工都了解活动的目的和流程。此外，我们还在公司内部网站上发布了一些员工的建议案例，以鼓励其他员工参与进来。这些沟通和宣传措施有效地激发了员工的兴趣和参与度。

其次，活动的成功还离不开对建议的认真分析和总结。我们的团队花了很多时间和精力，对收到的建议进行了仔细的分析，并总结出了一些共同的问题和改进建议。这些总结不仅帮助我们了解员工的关切和需求，也为我们制定改进计划提供了指导。

然而，我们也发现了一些教训和改进的空间。首先，我们在活动的宣传中没有充分强调员工参与的重要性和影响力。作为组织者，我们应该更加明确地告诉员工，他们的意见和建议对公司的发展和改进非常重要，这样可以激发更多员工的积极性和参与度。

其次，我们在活动的反馈和奖励机制上有所欠缺。尽管我们承诺将对提交的建议进行认真评估，并给予一定的奖励和反馈，但我们没有在活动结束后及时回馈员工。这可能导致员工对活动的积极性和参与度下降。因此，我们建议在未来的活动中设立更加明确和具体的反馈和奖励机制，以激励员工积极参与。

综上所述，合理化建议活动为我们带来了许多宝贵的意见和建议，帮助我们改进了公司的运营和流程。通过良好的沟通和宣传、认真的分析和总结，我们成功地吸引了员工的参与，并获得了许多有益的建议。然而，我们也认识到在活动的宣传、反馈和奖励机制上还有改进的空间。通过在未来的活动中加以改进，我们相信可以更好地激发员工的创造力和参与度，进一步推动公司的发展和创新。

合理化建议活动总结 篇三

　　一、工作经验

　　1、开展情况

　　3月初，工会下发通知，要求全员参加合理化建议征集活动。共收到合理化建议表格100余份，有效建议20余份。

　　3至5月份，为全方位、多层次征集建议，根据公司安排，工会组织开展合理化建议座谈会12场。主要以一线员工代表为主，通过面对面交流、拉家常式互动等形式，收集到建言、献策、要求等80余条，其中有效建议要求10余条。

　　将表格类建议和座谈会建议两相合并，共有建议、要求157条，涉及八个方面。其中体制机制方面16条，电网建设方面16条，安全生产方面25条，经营绩效方面21条，科技进步方面14条，教育培训方面19条，优质服务方面11条，企业文化方面25条。从征集的建议来看，充分体现了职工对公司的关心，也反映出工作中仍有不少有待改进或有潜可挖的地方。

　　2、工作体会

　　一是较好地体现了公司“以人为本”、“尊重员工”的指导思想。工会代表公司，通过与部分职工代表以拉家常、解答问题、解释政策的形式，循循善诱，不厌其烦，耐心解答，征求意见，使大家真实感受到了公司对职工的尊重，对树立广大职工的主人翁思想起到了积极有效的作用。

　　二是有效拉近了领导层与职工的距离。此次活动公司领导到一线，到生产现场，利用他们工作间隙与其交流，征求意见，实现了领导与职工的零距离接触，有助于消除职工与公司之间的隔阂感，有助于增强公司凝聚力、向心力。

　　三是增加了一个与职工沟通的平台。以前职工有想法，沟通渠道不多、不畅，公司也没有足够的精力、有效的渠道与员工双向交流，所以不同程度地存在：员工有话无处说，有力难出的局面。这次合理化建议征集活动明确传递了一个信息：即公司渴望倾听大家的想法，愿意与职工交流，希望全体职工与公司共同努力促进公司发展。

　　二、工作建议

　　1、评比奖励。对征集的建议或意见，实施前进行评比。不管是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓励。对一些积极的、正面的，可评选出一、二、三等奖，或者鼓励奖，通过评比奖励将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的'兴趣和肯定。

　　2、公开公示。对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，都必须正面应对。都必须有答复或实施意见，有责任部门。并通过各种形式进行公开、公示。

　　3、树立企业正气。各个相关部门互相协同，加强宣传教育，切实言传身教，倡导文明新风，树立企业正气，以此营造一个“畅所欲言”积极向上的企业氛围。

合理化建议活动总结 篇四

　　通过开展合理化建议活动，增强了一线员工主人翁意识，对工作改进、工作精神和公路文化的建设起到了非常好的作用

。

　　段的发展和进步，靠什么推动，靠大家的汗水和智慧，如果我们每逐步形成人都能把自己在工作中、生产实践中看到的、想到的一点一滴及时贡献出来。我们的工作就会更好、我段就会永远充满活力，你今天的每一条意见都在编织交城公路的美好的明天。从合理化建议活动开始，我们明确了开展活动的目的，管理的职责和建议的提出、收集汇总、评议审核、奖励批准等具体工作程序，使之有章可循，为合理化建议活动有序开展提供了管理上的保证。为了使合理化建议尽快开展起来，每年合理化建议月活动开始，我们积极组织职工参加，特别是传达给一线员工，给了许多人不小震动，打消了一些人的思想顾虑，怕他们的建议不被重视不了了之。现在由张跃飞段长亲自审批，评审小组的意见给予公布，真正做到了公开、公正、群众监督。员工的心理有了底，此后的建议滚滚而来。领导对合理化建议活动给予充分的肯定，但同时也为此项活动参与人员不够广泛、建议只限于生产现场和福利条件等提出了中肯建议。上述情况反映出两方面问题，一是思想问题。在管理人员中存在着各种思想，阻碍了合理化建议活动向广度和深度发展，我们将在舆论宣传上和各种会议上加强对管理人员的宣传引导，请合理化建议者现身说法，畅谈他们的体会，同时要求各级干部以身作则，提出合理化建议；二是组织落实问题。原来的《合理化建议活动的管理规定》只是针对生产和福利方面的建议进行了相应的规定，而对管理方面的合理化建议显然没有深度提出。看来任重道远，还需要进一步与广大员工的积极投入、相关部门的积极参与、段领导的支持分不开的。

　　回顾过去，展望未来，是为了更好当前工作。合理化建议活动要想方兴未艾、蓬蓬勃勃的开展下去，就是要不断的发现新情况，解决新问题，引导和推动广大员工努力开创为公路事业尽智尽力并使之形成蔚然成风的那样一种令人振奋的局面。