监狱监区工作总结(精选3篇)

监狱监区工作总结 篇一

本文旨在对某监狱监区的工作进行总结,以便进一步提高工作效率和安全管理水平。

在过去的一年里,我们监狱监区全体工作人员共同努力,取得了一定的成绩。首先,我们严格执行监狱法律法规,确保了监狱的安全稳定。通过加强对囚犯的监管,及时发现和处理违规行为,有效地维护了监狱的秩序。同时,我们加强了囚犯的教育和改造工作,通过开展各类文化、技能培训,提高了囚犯的素质和就业能力,为他们的重新融入社会打下了坚实的基础。

其次,我们注重了监狱环境的整治和改善。通过加强卫生管理,保持监区的清洁和卫生,有效地预防了疾病的传播。同时,我们加强了监区设施的维护和更新,确保了监狱设施的正常运行。此外,我们积极推进了监狱的信息化建设,提高了工作效率和信息的安全性。

再次,我们加强了与其他部门的沟通与合作,形成了工作合力。与法院、检察院、公安局等相关部门建立了良好的合作关系,及时交流和共享信息,确保了各项工作的顺利进行。与社会组织和志愿者团队的合作也取得了一定的成效,他们为囚犯提供了心理咨询、法律援助等服务,帮助他们更好地改造和重返社会。

但是,我们也存在一些问题和不足。首先,监狱设施的老化和不足仍然是我们工作的瓶颈。监狱建设需要大量的资金和资源,我们需要加大对设施的改造和更新力度,提升监狱的管理水平。其次,监狱人员的压力较大,工作量较大。我们需要加强对员工的培训和关怀,提高他们的工作积极性和工作效率。同时,我们还需要加强对囚犯的教育和改造工作,提高监管力度,确保监狱的安全和稳定。

综上所述,我们在过去的一年里取得了一定的成绩,但也存在一些问题和挑战。我们将继续努力,加强各项工作的管理和推进,为囚犯的改造和社会的安全稳定做出更大的贡献。

监狱监区工作总结 篇二

本文旨在对某监狱监区的工作进行总结,以期发现问题、总结经验,进一步提高工作质量和监管水平。

在过去一段时间里,我们监狱监区全体工作人员共同努力,取得了一定的成绩。首先,我们注重加强对囚犯的教育和改造工作。通过开展各类文化、技能培训,我们提高了囚犯的素质和能力,为他们的重新融入社会奠定了基础。同时,我们重视心理疏导工作,通过开展心理咨询和心理辅导,帮助囚犯解决心理问题,促进他们的心理健康。

其次,我们注重加强监狱环境的整治和改善。我们严格执行卫生管理制度,保持监区的清洁和卫生,有效预防了疾病的传播。我们还加强了监区设施的维护和更新,确保了监狱设施的正常运行。此外,我们积极推进了监狱的信息化建设,提高了工作效率和信息的安全性。

再次,我们加强了与相关部门的沟通与合作,形成了工作合力。与法院、检察院、公安局等部门建立了良好的合作关系,及时交流和共享信息,确保了各项工作的顺利进行。与社会组织和志愿者团队的合作也取得了一定的成效,他们为囚犯提供了心理咨询、法律援助等服务,帮助他们更好地改造和重返社会。

但是,我们也存在一些问题和不足。首先,我们在囚犯的教育和改造工作中还存在一定的不足。尽管我们开展了各种培训和教育活动,但仍有部分囚犯难以改变不良行为和观念。我们需要加强对囚犯的心理疏导和个性化教育,更好地满足他们的需求。其次,我们与相关部门的沟通和合作还需要进一步加强。在信息共享和协同工作方面,我们还存在一些问题和困难,需要加大沟通的力度,加强合作的机制。

综上所述,我们在过去一段时间里取得了一定的成绩,但也存在一些问题和挑战。我们将继续加强各项工作的改进和推进,为囚犯的改造和社会的安全稳定做出更大的贡献。同时,我们也期待能得到上级部门和社会各界的支持和帮助,共同推动监狱监区工作的发展和进步。

监狱监区工作总结 篇三

监狱监区工作总结

  总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,不如我们来制定一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗?下面是小编为大家整理的监狱监区工作总结,欢迎阅读与收藏。

  xx年南阳监狱一监区坚持以罚为本,深入贯彻落实愚昧发展观,肆意曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习,实质罚款为法宝。管教方面继续以欺上瞒下,应付上级机关的检查为目的,关系犯成群。生产经营中财务混乱,生产成本高居不下,让人质疑。XX年在南阳监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作,成绩斐然。具体如下:

  一、队伍管理

  经过XX年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益,XX年南阳监狱一监区对干警工的直接罚款,由明转暗,披上了离岗学习看似合法的外衣,处罚干警工的随意性更大,罚款力度比XX年有过之而不及。

  众所周之,离岗学习根据干警工的日工资来计算,离岗学习一天,扣除干警工日工资50-90元不等,最高离岗学习三个月,甚至对庞某、黑某给出了半年离岗学习的处罚。对干警工离岗学习的处

罚,完全根据以王炜为首的三人帮个人好恶,个人心情,美其名曰集体研究决定。以王炜为首的三人帮嘴皮一碰,基层干警工到中层干警几十,几百,几千元工资就被处罚掉。对干警工的离岗学习是一种变相罚款,是严重违反《国家公务员法》的行为,这是无可质疑。

  是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐,肆意曲解践踏法律?在国家大力提倡和谐社会,依法治国的今天,为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严?南阳监狱究竟是不是共产党领导下的监狱?

  而具有讽刺意味的是,南阳监狱副监狱长,一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话,张口就是法律规定,闭口谁给你的权利?谁给你的权利?谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款?谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资?谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益?谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动,春节都不让罪犯休息?你配当一名执法机关的领导?你有资格谈法律?你对得起国家发给你的工资?对得起你头上佩带的国徽?对得起党和人民对你的信任,赋予你的权力? (科教作文网http://zw.ΝsΕac.cOM编辑)

  国家拨付干警的执勤费每人六千余元,凭什么不发放?国家规定干警每年的年休假制度,为什么不执行?干警病假工资凭什么发放如此低?只发七八百元?剩下的钱跑那去了?河南省规定的男同志陪护妻子的一个月产假,为什么不执行?以工带干,让无执法权的工人履行干警的权力,是国家严厉禁止的行为,你王炜不但不遵守,还让工人担任中层职务,管理干警?真是开创全国监狱的先河!

  还有一件事不得不提,王炜你违法采用技术手段,怀疑是一位袁某上网反映问题,先让袁某停职反省,后罚款,年底在公务员考核中违法对袁某做出公务员考核不合格决定,厚颜无耻,公开打击报复。别说不是袁某,就是真的,公开打击报复也是一种违法行为。小人之心昭然若揭!另外我国宪法规定:公民的通信自由和通信秘密受法律保护,你凭什么采用违法技术手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密?而且是反映问题的内容,这种行为是典型的违宪行为,应受到严惩!执法犯法,更是罪加一等!

  二、 管教方面

  XX年一监区管教再次充分暴露出,刘胜利管教监区长的无能。主要的工作精力,都放到应付上级检查上。表面工作做得如火纯青,每逢上级机关下来检查,慌里跟拾炮似的,到处吆喝安排。你说你慌什么?又怕什么?怎么上级机关一来检查,平时监区日常工作就不一样了?这不让干,那不让整?一些虚假材料让收起来,监区外加工技术人员也暂停进入监狱?

  XX年,监区内关系犯暴增?有你刘胜利的没有?天下无不透风的墙,只要你做了,就没有不让人知道的事。记得你在一次对罪犯的公开训话中,明确对罪犯训斥到:你自己说,不说你给监区做出什么贡献,你给刘胜利做了什么贡献?问的罪犯无语!旁边旁听的干警也无语。刘胜利监区长,你教育罪犯的方法真让人值得学习啊!

  现在监狱内到底还有多少罪犯拥有手机、现金、黄书?罪犯吸的高档烟那来的?一名叫郝朝龙的罪犯,刘厂长不陌生吧?你们什么关系?郝朝龙在狱内能当着干警面,训斥别的罪犯,不把一般干警放在眼里,凭的是什么?你心知肚明,干警也心知肚明!在你心目中神一样地位的监区长王炜上任伊始,说的要打击牢头狱霸的决定,你执行没有?你是树立牢头狱霸还是打击牢头狱霸?看来神说话也有不好使的.时候!你就不怕神当时说的你打击不了牢头狱霸让你滚回三监区。

  你貌似六亲不认,一心为工的执行管教制度,只针对别人不针对你自己吧?你可以酒后进院,那是检查工作,你可以值勤时间打篮球,别人就是违反规定?你穿便服,不带帽子进院,不违规,别人就是警容风纪不整?你下班时间,喝酒出交通事故,属于工伤,待遇一分不少,你工的是哪门子伤?

  三、 生产经营

  生产经营XX年让人看不懂,在生产成本大环境没有太大浮动,每块砖由XX年一块0.26元降到0.23元的情况下,烧窑承包给外人一块砖由XX年的6.9分涨到9分,按XX年生产4500万砖计算,等于涨幅了94万元,达到400万元。煤价和土等生产资源没有太大浮动,每块砖价还有下调,烧砖承包给别人的成本缺涨了2.1分,这帐不知道王副监狱长是怎么算的?

  既然浙江老板敢连续承包两年,依照浙江人精明的算计,肯定是有赚头,那么既然别人能赚钱,为什么我们要承包出去,把自己的利润让别人赚去?抱着下蛋的鸡让别人分蛋?这蛋究竟都让谁分去了?

  在砖价没有上涨而且略有下浮成产成本稳定的情况下,承包成本涨了,那么每天出工300的劳动力,算下来一年让干警工们累死累活,风挂雨淋赚的利润有多少?如果这300人不出外工搞内加工一年赚的钱有多少,这在XX年的工作总结中我们算过这笔帐,大家想一想,心里也有个谱,这就是为什么原来张德民厂长要取消烧砖,全部将经济重心转移到狱内的原因之一。可笑某些人上任还嘲笑张厂长不懂经济,这两年的实际操作,大家可以看出来到低谁不懂经济,难怪说劳改场搞经济不行,整人在行,一点不假。

  XX年度已经过去三个月,年终总结姗姗来迟有多方面原因,还抱有一丝幻想,期待某些领导良心发现,能够切实落实大家的合法权益,现在看来都是痴心妄想。就拿执勤费来说,三个分监区的执勤费都发放,为何独有一监区没有发放?钱那去了?有没有挪用的嫌疑?一直以来,对单位内部的事情,我们也想在一个小的范围里控诉,希望得到合理合法的解决。但是,现在看来这种小心翼翼,反而助长了某些领导的嚣张气焰。XX年,我们将加大利用网络和向上级相关机关投诉力度,力争让南阳监狱的各种侵犯干警工合法权利的事实,引起上级机关的关注,进而解决问题。也希望大家能够积极主动的站出来,在合理合法的框架下,权利是要靠自己去争取的,这不是设计那个一个的问题,这是大家的问题,而不是在下面发发几句牢骚就能解决的,预祝大家在XX年有个好的心情!

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