员工试用期工作自我评价(最新3篇)
员工试用期工作自我评价 篇一
在过去的试用期中，我一直努力工作，尽力完成我被分配的任务。我认为自己在这段时间里取得了一些成绩，但也有一些需要改进的地方。
首先，我非常重视团队合作。我积极与团队成员合作，并努力与他们建立良好的工作关系。通过分享和交流，我学到了很多来自他们的知识和经验。我也很愿意帮助他人，尽力解决问题并提供支持。我相信一个团队的成功取决于每个成员的贡献，所以我一直努力保持团队合作的精神。
另外，我也注重自我学习和提升。我认为在一个竞争激烈的职场中，持续学习和自我提升是非常重要的。我会主动寻找学习机会，参加培训课程和研讨会，以提升自己的专业知识和技能。我也会阅读相关的行业资讯和书籍，以保持对行业的了解和跟进。我相信通过不断学习和提升，我能够更好地适应工作的变化和挑战。
然而，我也意识到我在某些方面还有待改进。首先，我需要更好地管理我的时间。有时候我会发现自己在处理任务时过于拖延，导致工作无法按时完成。我已经开始采取措施，如制定详细的计划和设定优先级，以提高我的时间管理能力。其次，我需要更好地应对工作压力。在一些紧急情况下，我会感到压力过大，导致工作效率下降。我正在学习如何在压力下保持冷静和专注，并采取一些应对压力的方法，如运动和放松技巧。
总的来说，我对自己在试用期中的工作表现感到满意。我相信我已经做到了最好，同时也明白自己还有很多需要提升的地方。我将继续努力工作，持续学习和成长，以成为一个出色的员工。
员工试用期工作自我评价 篇二
在过去的试用期中，我有幸加入这个团队，并有机会展示我的能力和潜力。在这段时间里，我努力工作，充分利用每个机会来学习和成长。
首先，我积极主动地参与到团队的工作中。我不仅仅完成自己被分配的任务，还会主动寻找其他的工作机会，以扩展自己的技能和知识。我相信通过多样化的工作经验，我能够更好地适应团队的需求，并为团队的成功做出更大的贡献。
其次，我注重细节和质量。我相信细节决定成败，所以我会在工作中尽量做到准确和完美。我会仔细检查自己的工作成果，确保没有任何错误或遗漏。我也会主动寻求反馈和建议，以进一步改进自己的工作质量。
另外，我也注重团队合作和沟通。我相信一个团队的成功不仅仅取决于个人的能力，更取决于团队成员之间的合作和沟通。我会积极与团队成员合作，并及时分享和交流信息。我也会尊重和倾听他人的意见和建议，并根据团队的需要做出相应的调整。
然而，在试用期中我也面临了一些挑战。首先，我发现自己在一些技能方面还有待提高。我已经开始寻找学习机会，并积极参加培训课程和研讨会，以提升自己的技能和知识。其次，我有时候会感到压力较大，导致工作效率下降。我正在学习如何有效地管理和应对工作压力，以保持高效和专注。
总的来说，我对自己在试用期中的表现感到满意。我相信我已经充分发挥了自己的能力，并做出了一定的贡献。我也明白自己还有很多需要提升的地方，我将继续努力工作，不断学习和成长，以成为一个更加出色和有价值的员工。
员工试用期工作自我评价 篇三
员工试用期工作自我评价
【篇一】
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的.控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
【篇二】
进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
虽然只有短短的三个
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
