新员工试用期自我评价【精彩5篇】
新员工试用期自我评价 篇一
在试用期结束之际，我愿意对自己在这段时间内的表现进行一个客观的评价。作为一名新员工，我深知自己在工作中的不足之处，但同时也意识到了自己的进步和潜力。
首先，我觉得我在团队合作方面做得不错。我积极参与团队的讨论和活动，勇于表达自己的观点和建议。与同事之间的沟通也比较顺畅，我能够与他们保持良好的关系，共同解决问题。在工作中，我时刻关注着团队的目标，努力做到与团队的配合和协调，以便达到更好的工作效果。
其次，我努力学习和适应新的工作环境。在试用期间，我主动向上级和同事请教，虚心接受他们的指导和建议，以提升自己的工作能力。我也积极利用空余时间进行自我学习，通过阅读相关的专业书籍和参加培训课程来不断提高自己的知识和技能。我相信，只有不断学习和适应，才能更好地适应工作的需要。
然而，我也意识到自己在某些方面还存在一些不足之处。首先，我发现自己在时间管理方面还有待改进。有时候，我会因为一些琐事耽误了工作进度，导致任务延误。这让我认识到了时间管理的重要性，我将会加强自己的计划能力，提高工作效率。其次，我发现自己在某些技术方面还需要进一步提升。作为一名新员工，我对一些工作流程和软件操作还不够熟悉，我将会加强学习和实践，提高自己的专业技能。
总的来说，我认为自己在试用期间取得了一定的进步，并且也意识到了自己的不足之处。我会继续努力学习和改进，提升自己的工作能力，在以后的工作中更好地发挥自己的优势，为公司做出更大的贡献。
新员工试用期自我评价 篇二
在试用期结束之际，我对自己的表现进行了一番总结和评价。回顾这段时间里的工作经历，我发现了自己的优势和不足，也明确了未来的改进方向。
首先，我觉得自己在学习和适应能力方面表现良好。作为一名新员工，我很快地融入了团队，并且能够很好地理解和应用公司的工作流程和规定。我也积极主动地学习相关的知识和技能，提高自己的专业素养。在工作中，我能够迅速掌握新的任务和工作内容，适应各种工作环境和工作需求。
其次，我在团队合作方面也有一定的优势。我能够与同事保持良好的关系，愿意倾听他们的建议和意见，并且能够与他们有效地沟通和协作。在团队的合作中，我能够充分发挥自己的优势，与大家共同解决问题，取得了一定的成绩。
然而，我也意识到自己在某些方面还存在一些不足之处。首先，我发现自己在时间管理方面还有待提高。有时候，我会因为一些琐事耽误了工作进度，导致任务延误。这让我认识到了时间管理的重要性，我将会加强自己的计划能力，提高工作效率。其次，我发现自己在某些技术方面还需要进一步提升。作为一名新员工，我对一些工作流程和软件操作还不够熟悉，我将会加强学习和实践，提高自己的专业技能。
综上所述，我认为自己在试用期间取得了一定的进步，但也意识到了自己的不足之处。我会继续努力学习和改进，提升自己的工作能力，在以后的工作中更好地发挥自己的优势，为公司做出更大的贡献。
新员工试用期自我评价 篇三
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的`波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
新员工试用期自我评价 篇四
我于20XX年8月10日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习接近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的建议与指导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与责任感。
经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，协助提供员工保险缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20XX年校园招聘会，学习并参考了各位同事与领导在招聘面试方面的经验与技巧，逐渐完善自己在招贤纳才方面的知识欠缺。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，部门协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
新员工试用期自我评价 篇五
经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。
