员工试用期简短自我评价【精选3篇】

遍及山河分享2014-06-02 08:17:36 次阅读

员工试用期简短自我评价篇一

我在公司的试用期即将结束之际，我想对自己在这段时间里的表现做一个简短的评价。

首先，我认为我在与团队成员的合作方面做得不错。在这个团队中，我学到了很多合作与沟通的技巧。我积极参与团队讨论，尊重他人的意见，也愿意听取他人的建议。通过与团队成员的密切合作，我能够更好地理解项目的需求，并且能够更好地解决问题。

其次，我在工作任务的完成上也有一定的进步。在试用期的过程中，我积极主动地接受各种任务，并且努力保证任务的质量和进度。我注重细节，勤奋努力，尽力提高工作效率。在处理工作任务中，我也会主动与同事沟通协调，确保工作的顺利进行。

此外，我还注重个人的学习与成长。在试用期期间，我积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力和知识水平。我也会主动向领导和同事请教，以便更好地完成工作并取得进步。

然而，我也意识到自己在某些方面还需要改进。例如，我在时间管理方面还有待提高。有时候我会陷入任务的细节中，导致时间的浪费和进度的拖延。我也意识到自己在与他人沟通时有时会表达不清晰，需要进一步提高自己的沟通能力。

总的来说，我对自己在试用期的表现还是比较满意的。通过这段时间的努力和学习，我对公司的业务和团队的工作有了更深入的了解，也提升了自己的能力。我会继续努力，不断提高自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

员工试用期简短自我评价篇二

在试用期即将结束之际，我想对自己在公司的表现做一个简短的评价。

首先，我认为自己在与团队合作方面表现良好。我积极参与团队的讨论和活动，与团队成员紧密合作，共同解决问题。我能够尊重他人的意见，善于倾听和理解他人的需求，也能够灵活应对各种工作场景。在与团队的合作中，我学到了很多宝贵的经验和技巧，也提高了自己的团队合作能力。

其次，我在工作任务的完成上也有一定的成绩。在试用期期间，我尽力保证任务的质量和进度。我注重细节，勤奋努力，以高度的责任心完成自己的工作。我会主动与同事沟通协调，及时解决工作中的问题，确保工作的顺利进行。

此外，我也非常重视个人的学习和成长。在试用期期间，我积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力和知识水平。我也会主动向领导和同事请教，以便更好地完成工作并取得进步。我相信通过不断地学习和成长，我能够更好地适应公司的发展和工作的需要。

然而，我也意识到自己在某些方面还需要进一步提高。例如，我在处理工作任务时有时会陷入细节中，导致时间的浪费和进度的拖延。我也意识到自己在与他人沟通时有时会表达不清晰，需要进一步提高自己的沟通能力。

综上所述，我对自己在试用期的表现还是比较满意的。通过这段时间的努力和学习，我提升了自己的能力和素质，也为公司的发展做出了一定的贡献。我会继续努力，不断完善自己，为公司的发展和团队的成功贡献自己的力量。

员工试用期简短自我评价篇三

有关员工试用期简短自我评价

　　【员工试用期自我评价简短一】

　　不知不觉中在xx公司已经过了x个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

　　在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

　　在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！

　　【员工试用期自我评价简短二】

　　本人于20xx年XX月XX日成为公司的试用员工，至今试用已满3个月。

　　作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

　　自从十一月初进入公司以来，我一直在大岗工地工作，虽然监理工作是我以前很少接触过的，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟悉了作为监理员所要做得事情。

　　在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简单问题，熟悉各种图纸，对监理分部分项工序作出判断和认识。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习来提高自己的能力。

　　这是我的第一份工作，这3个月来我学到了很多，感悟了很多；看到工程能保证质量和进度顺利进行，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的.热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

　　【员工试用期自我评价简短三】

　　两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。

　　第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。

　　第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

　　第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

　　第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

　　第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。

　　第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。

　　第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理