李彦宏在南开演讲的经典语录(经典3篇)

李彦宏在南开演讲的经典语录 篇一

李彦宏，百度公司的创始人和首席执行官，在南开大学进行演讲时，他的言辞深入人心，给听众带来了很多启示和思考。以下是他在演讲中的一些经典语录，希望能够给大家带来一些启发。

1. "创新不仅仅是一种技术，更是一种思维方式。"李彦宏在演讲中指出，创新是推动社会进步的重要力量。而创新不仅仅是指技术上的创新，更重要的是要有创新的思维方式。只有不断地思考、探索，才能够产生新的想法和解决方案。

2. "要有追求卓越的精神，不断超越自己。"李彦宏强调了追求卓越的重要性。他认为，只有不断超越自己，不断挑战自己，才能够取得更大的成就。追求卓越的精神是成功的关键之一。

3. "要善于发现机会，并抓住机会。"李彦宏认为，机会是存在于每个人身边的，只是我们是否能够发现和抓住这些机会的能力不同。他鼓励大家要保持敏锐的观察力，善于发现身边的机会，并勇敢地去抓住它们。

4. "要有坚持不懈的毅力，不怕失败。"李彦宏在演讲中提到，成功往往需要经历一定的失败和挫折。他鼓励大家要有坚持不懈的毅力，不怕失败，勇敢地面对困难和挑战，只有这样才能够最终取得成功。

5. "要有良好的团队合作精神，共同成长。"李彦宏强调了团队合作的重要性。他认为，一个人的力量是有限的，只有和团队一起合作，才能够取得更大的成绩。他鼓励大家要保持良好的团队合作精神，共同成长，共同追求目标。

以上是李彦宏在南开演讲中的一些经典语录。这些语录不仅仅适用于创业者和企业家，对于每个人来说都具有很重要的意义。希望大家能够从中得到一些启示，不断进取，追求卓越，实现自己的梦想。

李彦宏在南开演讲的经典语录 篇二

李彦宏是中国搜索引擎巨头百度公司的创始人和首席执行官，他在南开大学进行的演讲中，分享了他的一些经典语录，为听众带来了很多启示和思考。以下是他在演讲中的一些语录，希望能够给大家带来一些启发。

1. "要有激情和热爱，才能做好一件事情。"李彦宏在演讲中强调了激情和热爱的重要性。他认为，只有对自己所从事的事业充满热情和热爱，才能够真正投入其中，做出优秀的成绩。

2. "要保持学习的心态，不断进取。"李彦宏认为，学习是一个人一生的事业，只有保持学习的心态，不断学习新的知识和技能，才能够跟上时代的步伐，不被淘汰。

3. "要有创造力和创新精神，不断创造价值。"李彦宏强调了创造力和创新精神的重要性。他认为，创造力是推动社会进步的重要力量，只有不断创新，不断创造价值，才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。

4. "要有耐心和恒心，不怕困难和挫折。"李彦宏在演讲中提到，成功往往需要付出很多的时间和努力，需要经历一定的困难和挫折。他鼓励大家要有耐心和恒心，坚持不懈地追求目标，只有这样才能够最终取得成功。

5. "要保持积极的心态，勇敢面对未来。"李彦宏强调了积极的心态的重要性。他认为，积极的心态能够帮助我们面对困难和挑战，勇敢地面对未来，迎接新的机遇和挑战。

以上是李彦宏在南开演讲中的一些经典语录。这些语录不仅仅适用于创业者和企业家，对于每个人来说都具有很重要的意义。希望大家能够从中得到一些启示，不断进取，追求卓越，实现自己的梦想。

李彦宏在南开演讲的经典语录 篇三

李彦宏在南开演讲的经典语录

　　1、在公司里我不断的给大家讲，一定要给年轻人更多的机会。比如说我们副总裁一级的总体上超过了30多岁，我当着他们的面说：我认为一个人的创造力高峰是在30岁以前，所以你们全都过了创造力最高峰了，你们现在天天不是想自己做更多更好的事，一定要想着吸引优秀的人才，让他们做更多更好的事。

　　2、第一你要专注，第二真把它扎下去，扎深。没有人

　　3、我是极少数在我们的同学或者是我这个年龄、朋友当中，自己的专业和现在做的事这么多相关的。每天自己心情好，在做自己想做的事情，这是非常幸福的事情。

　　4、在做任何事之前还是要计算的，不是一个猛子扎下去什么都不想的。作为一个创业者，你要冒险，但是冒什么险，你能够计算出来的风险。你要计算这个风险有多大，这个风险如果随便一个人冒有多大，你有什么优势能够冒的险比别人的危险要小。

　　5、现在没有一个伟大的互联网产品是一个人关在一个屋子里做出来的，一定是要你跟别人一起做才能做出伟大的事情来。团队协作所获得的成就感比你一个人做成很难的事情成就感要大的多。

　　6、公司的高速决策需要有一个世界级的流程。很多问题是重复性的发生，一旦一个新问题发生，我们解决之后马上要回来总结，这个问题有没有共性，或者以后会不会发生。如果以后会发生，我们就需要制定一个流程来解决。而这个流程随着公司规模的变化，我们要保证流程的高效。这个流程不是束缚员工，而是提高效率。流程把握好了，每一步才能够保持公司不败的地步。

　　7、你必须要特别特别了解你所做的产品，你必须是非常疯狂的用户，能够从普通用户来看待这个事情；同时要在这个领域能够比所有的人扎得深，能够站在一个更高的角度来看待这个事情。用户要什么给什么，用户没有要的你一定不要给他，用户要的你直接给他不要绕弯子。

　　8、你要不断的去问对你的公司最重要的问题，这个问题好多年可能是同样的，但问题的答案总是在变化，如果你两年前的.答案和现在的答案一样，那你可能要被淘汰掉了。

　　9、百度的文化很简练的说法就是五个字“简单可依赖”：简单就是不玩儿公司政治，不勾心斗角，没有那么复杂的关系。可依赖，就是你对同事之间可依赖。你能够把别人交给你的事情完成，你交给另外一个人的事情他也能够完成。有同样的做事方式、理念，这样的才能一起把事情做成。

　　10、我遇到困难时，经常第一件事是去回忆历史，去回忆IT发展整个40、50年历史过程中有哪一家公司跟我现在遇到的是比较类似的，然后再看他们是怎么解决的，解决方式哪些好哪些不好，解决的结果哪些好哪些不好。