杨元庆经典语录【精选3篇】

杨元庆经典语录 篇一

在科技行业中，杨元庆无疑是一位备受尊重和崇敬的领导者。作为联想集团的创始人之一和现任董事长兼CEO，杨元庆以其深思熟虑的决策、卓越的领导能力和独特的洞察力闻名于世。下面我们将通过他的经典语录来了解他的智慧和见解。

1. "创新的痛苦是必须经历的，如果没有创新的痛苦，就没有真正的创新。" 这句话体现了杨元庆对创新的态度。他认为创新是一项困难而痛苦的过程，但只有经历了这些痛苦，企业才能真正实现创新，并走在行业的前沿。

2. "对于一个企业来说，最重要的是要有远见。" 杨元庆强调了远见对企业的重要性。他认为领导者应该具备预见未来的能力，能够洞察市场变化和趋势，并及时做出相应的调整和决策。

3. "一个企业的核心竞争力来自于团队的力量。" 杨元庆注重团队的力量，并相信团队合作是企业成功的关键。他鼓励员工之间的合作和协作，认为只有团队的力量才能推动企业不断前进。

4. "成功并不是终点，而是一个新的起点。" 杨元庆强调了成功的持续性。他认为成功只是一个新的起点，企业应该继续努力，保持创新和进取的精神，不断追求更大的成就。

5. "领导者应该具备耐心和毅力，面对挑战时不轻言放弃。" 这句话展示了杨元庆作为领导者的品质。他认为领导者需要有耐心和毅力，能够在面对挑战和困难时坚持不懈，不轻易放弃。

通过这些经典语录，我们可以看出杨元庆作为一位杰出的企业家和领导者，他对创新、团队合作、远见和持续努力的重视。他的智慧和见解不仅对联想集团的发展起到了积极的推动作用，也对整个科技行业产生了深远的影响。

杨元庆经典语录 篇二

杨元庆是中国科技行业的杰出代表之一，他的经典语录揭示了他对于领导力、创新和企业发展的独特见解。下面我们将通过他的语录来了解他的思考方式和管理哲学。

1. "领导者要有远见卓识，才能引领企业走向成功。" 杨元庆强调了领导者的远见能力对企业发展的重要性。他认为领导者应该能够预见未来的变化和趋势，并及时做出相应的决策和调整。

2. "创新是企业发展的关键，但创新不仅仅是技术上的突破，还包括商业模式和策略的创新。" 杨元庆对创新有着独到的见解。他认为创新不仅仅是技术上的突破，还包括商业模式和策略的创新，只有在多个层面上进行创新，企业才能真正实现长期的发展。

3. "一个企业的核心竞争力来自于团队的力量，要注重培养和发挥团队的潜力。" 杨元庆强调了团队的重要性。他认为企业的核心竞争力来自于团队的力量，只有注重培养和发挥团队的潜力，企业才能持续不断地创新和发展。

4. "成功是一个过程，而不是一个结果。" 杨元庆对成功有着独特的理解。他认为成功不是一次性的结果，而是一个持续的过程。企业应该不断努力，保持创新和进取的精神，追求更高的目标。

5. "领导者应该具备坚持和毅力，能够在困难和挑战面前保持冷静和乐观。" 这句话展示了杨元庆作为领导者的品质。他认为领导者需要有坚持和毅力，能够在困难和挑战面前保持冷静和乐观，带领团队克服困难，取得成功。

通过这些经典语录，我们可以看出杨元庆作为一位卓越的企业家和领导者，他对领导力、创新和企业发展的独特见解。他的智慧和见解不仅对联想集团的发展起到了重要的推动作用，也对整个科技行业产生了深远的影响。杨元庆的经典语录不仅是他个人的智慧总结，也是对企业管理和领导力的重要启示。

杨元庆经典语录 篇三

杨元庆经典语录大全

　　1、我现在很在乎。我现在认为，有一定规模的企业，是需要一个品牌战略的。而且需要每一个员工都对品牌有一个更深的理解。

　　2、要做为成功的人，要有三个要素。第一，要有志向，做人要正派，这是一个人要成为大树前埋下的根，根正才苗红；第二就是韧性，这是树的枝干；最后是要有学习精神，这是树的叶子，不断吸收养分，才能变得旺盛。

　　3、我想这是一个更具挑战性的目标，xx年的时间，世界十大品牌，这事我们当然有这个愿望有这个理想，但事情还得一步步做，目标设定还得切合实际。我想在十年的时间，大概我们首先能够让我们的营业规模达到一个世界大企业的.规模，争取在世界500强有我们的一席之地，在全球更具品牌影响力，大概这个是我们现在可以想象，可以去想象的一个目标。

　　4、我的确是从来没有像今天这样更加理解到超越的意义，说到超越的意义。我们的发展经历了三个阶段。90年以前我们走的是以贸易为主的路子。90年到xx年自有品牌的路子，可以说是付出了非常艰辛的努力，也成功地走出来了，在和国际品牌之间的较量中杀出一条血路。我们也给自己设定从xx年到xx年的xx年目标，不是用xx年的时间希望能够使联想的规模上升到国际大企业的一个规模，大概起码要到100亿美元左右的一个规模。

　　5、原来的联想就很追求performance driven。我们认为，一个企业要成功，就必须说到做到，但是要说到做到，联想对这个要求的很精准，连订定目标都要求是科学与合理的。我现在主张，你说到就要可以做到，只达成99%，都不算达成目标。

　　6、文化要融合，必须要从让大家互相碰撞开始，你要了解差异前，先要发现差异，然后才能决定哪个是正确的方向，大家看到对的方向后，才能认真执行下去。

　　7、我的志向里，就是联想能成长为国际品牌，所以我也要从一个本地化的人才，成长为国际视野的人才。若你有志向，你就会有学习动力，但还得要有韧性，不能碰到难缠就回头。

　　8、我一直跟我

　　9、联想的业务模式可以赢，我认为是比较有特色。现在大多数都是用一种模式cover（覆盖）所有客户，如戴尔只做直销，但是联想是依照用户的购买习惯去设计模式，我们有两种模式：一个是关系型客户，一个是交易型客户，联想针对不同客户，采取不同业务模式。关系型客户通常是大企业，希望稳定，按照订单交货。交易型客户多是中小企业与一般消费者，他们对产品需求时尚，追求新技术与好的设计，生产方式是大量生产。我们是按照客户不同类别来设计，涵盖的层面最广。

　　10、当有人问“联想现在等于是把中国成功的业务模式复制到全球，如果模式失败，你觉得可能是什么理由”时，杨元庆回答道“我不相信会不成功。不成功就是联想不成功。不会是model（模式）不成功。”

　　11、你有了这个规范以后，是不是就代表了你这个品牌就很清晰了呢？也不一定。品牌是做出来的，而不是说出来的。所以这里边既要说，但是更重要的是做。是必须把企业对品牌的理解，要体现在每一个员工的行动里，每一个具体的行动。品牌理念要无处不在，在联想，在你的服务环境，你的生产制造的质量控制环境，甚至是后期每一个环境，都要体现怎么样诠释我们的这些品牌内涵。