任正非简介及经典语录(优质3篇)
任正非简介及经典语录 篇一
任正非（Ren Zhengfei），华为公司创始人兼董事长，是中国乃至全球知名的企业家和商业领袖。他出生于1944年10月25日，毕业于中国人民解放军信息工程学院，曾在军队从事研究工作。1987年，任正非创办了华为技术有限公司，从此开始了华为的崛起之路。
任正非具有深厚的技术功底和广阔的视野，他对技术创新和企业发展有着独到的见解。他将华为打造成全球领先的信息通信技术解决方案供应商，推动了华为在全球范围内的业务扩张和市场份额的增长。任正非致力于提升华为的技术竞争力，不断推动公司的创新和发展，并在全球范围内建立了广泛的合作伙伴关系。
作为一位杰出的商业领袖，任正非深知企业的发展离不开人才的引进和培养。他倡导以人为本的管理理念，鼓励员工发挥自己的创造力和潜力，为公司的发展做出贡献。他强调团队合作和共同成长的重要性，鼓励员工勇于创新和追求卓越，为公司创造更大的价值。
任正非的领导风格深受员工尊敬和推崇。他勇于面对挑战，坚持不懈地追求卓越，以身作则，为员工树立了榜样。他善于发现和培养人才，重视员工的个人发展和成长，为华为公司打造了一支高素质的团队。他注重公司文化的塑造和传承，强调诚信和奉献的价值观，建立了华为独特的企业文化。
以下是一些任正非的经典语录，展示了他在管理和领导方面的思考和智慧：
1. “我们的目标是成为一个全球最具竞争力的公司，而不仅仅是一个中国最具竞争力的公司。”
2. “我们要用产品和服务的质量来赢得客户的认可，用创新来推动行业的发展。”
3. “人才是企业的第一资源，培养和吸引人才是我们永恒的使命。”
4. “成功来自于不断的努力和奋斗，而不是依赖运气和机遇。”
5. “团队合作是取得成功的关键，每个人都应该为团队的目标而努力。”
任正非的成功经验和管理智慧对于我们每个人都具有启发意义。他的领导风格和管理理念为华为公司的发展奠定了坚实的基础，也为全球企业界树立了榜样。
任正非简介及经典语录 篇二
任正非（Ren Zhengfei）是中国著名的企业家和商业领袖，也是华为公司的创始人和董事长。他出生于1944年10月25日，毕业于中国人民解放军信息工程学院。在1987年创办华为之前，任正非曾在军队从事研究工作。
任正非是一位具有卓越智慧和深厚技术功底的领导者。他始终坚持创新和追求卓越的原则，致力于提升华为的技术竞争力和市场份额。他领导华为从一家小公司发展成为全球领先的信息通信技术解决方案供应商，成功实现了华为的全球化战略。
任正非的成功离不开他独特的管理理念和领导风格。他倡导以人为本的管理，注重员工的个人发展和成长。他鼓励员工发挥自己的创造力和潜力，为公司的发展做出贡献。他强调团队合作和共同成长的重要性，积极推动公司内部的沟通和协作。
任正非的领导风格深受员工尊敬和推崇。他注重倾听员工的意见和建议，积极解决问题和困难。他注重公司文化的塑造和传承，强调诚信和奉献的价值观，建立了华为独特的企业文化。他善于发现和培养人才，为华为公司打造了一支高素质的团队。
以下是一些任正非的经典语录，展示了他在管理和领导方面的思考和智慧：
1. “我们要用产品和服务的质量来赢得客户的认可，用创新来推动行业的发展。”
2. “人才是企业的第一资源，培养和吸引人才是我们永恒的使命。”
3. “每个人都应该为团队的目标而努力，团队合作是取得成功的关键。”
4. “成功来自于不断的努力和奋斗，而不是依赖运气和机遇。”
任正非的成功经验和管理智慧为我们每个人都提供了宝贵的启示。他的领导风格和管理理念不仅为华为公司的发展奠定了坚实的基础，也为全球企业界树立了榜样。我们可以从他身上学到创新、奉献和团队合作的重要性，以及不断追求卓越的精神。
任正非简介及经典语录 篇三
任正非简介及经典语录
在很多人眼中，华为技术有限公司总裁任正非不但是一个企业家，他也是一个思想家，是一条为了观念而战斗的硬汉。他是那一代人奋斗的典范，也是后代人学习的榜样。华为之所以成为中国民企的标杆，不仅仅是因为它用了10年时间从起步几万元扩张到1000倍的资产，更是因为独特的华为企业文化而成为全球通信业的领路人。而华为企业文化的形成离不开这样一个从普通士兵到通讯霸主的军人总裁任正非。
出生贫寒的任正非，和同时代众多人一样，没有任何背景和关系。虽然是农村家庭，但任的父母仍坚持省吃俭用的供孩子读书。“记住知识就是力量，别人不学，你要学，不要随大流。”父亲叮嘱着他。后来，他自学了电子计算机、数字技术、自动控制……，还自学了三门外语。
一直到进入部队，把这样对知识的追求落实到技术的钻研上。他曾有过多项发明创造，两次填补国家空白。青年时代的任正非，是一个典型的科学精神的追随者。
从部队转业后，在深圳南油工作两年，其后开过电子公司。直到1988年，已经43岁的任正非用了2万元创立华为，而这家公司最初是以代销获利。华为现在的一切都是干出来的。在他看来认为，“出身贫寒并不羞耻，而思想与知识贫寒，出身高贵也不光荣。”
在财富中文版第七次发布中，任正非位居“中国最具影响力的商界领袖”榜单之首。今次重温任正非经典语录，在他身上有很多值得学习、理解和传承的东西。
以下为任正非语录部分整理：
1、我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸听。
2、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。
3、在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
4、现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制。事事请示，就是对人负责制，它是收敛的。我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？
5、在本职工作中，我
6、他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
7、自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。
8、为什么要强调自我批判？我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。
9、我认为，批评别人应该是请客吃饭，应该是绘画、绣花，要温良恭让。一定不要把内部的民主生活会变成了有火药味的会议，高级干部尖锐一些，是他们素质高，越到基层应越温和。事情不能指望一次说完，一年不行，两年也可以，三年进步也不迟。我希望各级干部在组织自我批判的民主生活会议上，千万要把握尺度。我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致地帮人家分析他的缺点，提出改进措施来，和风细雨式最好。
10、区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。第二，你有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。（经典语录 ）如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗？没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。
11、庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，机关的'改革就是这样。总的原则是我们一定要压缩机关，为什么？因为我们建设了IT。为什么要建设IT？道路设计时要博士，炼钢制轨要硕士，铺路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要这么高的学历了，否则谁也坐不起这个火车。
12、利益分配永远是不平衡的。我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。
13、不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。我们从来没有承诺过，像日本一样执行终身雇佣制。我们公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？
14、现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。
15、不管遇到任何问题，我们的员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说。特别是干部要管好自己的家属。我们华为人都是非常有礼仪的人。当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人；当这个社会认出你是华为人的时候，你就不是华为人，因为你的修炼还不到家。
