九种股权激励方式(推荐3篇)
九种股权激励方式 篇一
股权激励是指通过向员工提供公司股权或相关权益，来激励员工积极工作、促进企业发展的一种激励机制。在现代企业管理中，股权激励已经成为一种常见的激励方式，被广泛应用于各个行业和企业规模。本文将介绍九种常见的股权激励方式，帮助企业了解并选择适合自身情况的激励方式。
1. 股票期权：股票期权是指向员工授予购买公司股票的权利，以优惠价格购买公司股票。这种方式可以激励员工长期投资公司，增加员工的忠诚度和归属感。
2. 股票奖励：股票奖励是指向员工直接授予公司股票，作为业绩奖励或长期服务奖励。员工可以选择持有或出售这些股票，实现资本收益。
3. 股票分红：股票分红是指将公司利润以股票形式分配给员工。这种方式可以激励员工积极参与公司决策和业绩提升，分享公司成果。
4. 限制性股票：限制性股票是指公司向员工授予股票，但在一定期限内禁止出售或转让。这种方式可以激励员工长期留任，关注公司长期发展。
5. 股份计划：股份计划是指员工在一定条件下，可以以优惠价格购买或获得公司股份。这种方式可以激励员工参与公司经营和决策，分享公司成长。
6. 虚拟股权：虚拟股权是指向员工提供类似股权的权益，但不直接持有公司股票。员工可以获得类似股东的待遇，享受公司发展带来的回报。
7. 股权期权：股权期权是指员工获得未来一段时间内购买公司股票的权利，以目前股价或优惠价格购买。这种方式可以激励员工为公司长期发展努力。
8. 业绩奖励：业绩奖励是指根据员工个人或团队的业绩表现，向员工提供额外的股权或股票奖励。这种方式可以激励员工积极工作，追求卓越。
9. 股权激励基金：股权激励基金是指公司设立的专门基金，用于向员工提供股权或股票奖励。这种方式可以激励员工参与公司发展，分享公司成果。
以上是九种常见的股权激励方式，每种方式都有其适用的情况和优势。企业在选择股权激励方式时，应根据自身情况和员工需求，综合考虑各种因素，制定合适的激励计划。股权激励不仅可以激励员工，提高工作积极性，也可以增强员工对企业的归属感，促进企业的稳定发展。
九种股权激励方式 篇三
九种股权激励方式
经常会听到企业的老板说：现在大的趋势也是这样，大家都在说合伙人、股权激励，我也在考虑把股权分出去，大家一起做事业！
但是，问题是，很多事情都是说说、听上去很美好，但实际操作起来，却不是那么一回事儿。就像我们去买房、买车，口头上说说，这次一定要换个如何如何的，但具体选择起来，往往会陷入“选择困难”，原因在于——可选的实在是太多了！
在选择股权激励方式的时候，我们往往也会陷入这样一个问题：到底选择什么样的股权激励方式？
在解决这个问题之前，我们需要先了解，股权激励到底有哪些方式？
1
干股
关键词：免费，分红
定义：根据岗位或人员，直接给予一定数量的股份（一般初步只给予分红权，根据时间、业绩条件进行工商注册转为实股）
特点：一般无业绩要求；不局限于经理人；分红比例与岗位挂钩
适用范围：可以做为试水；作为其他股权激励的补充或组合使用
2
期权
关键词：权利，未来
定义：可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让
特点：可以无偿授予，也可以收取期权费； 公司请客、市场买单；约束机制不健全，可能导致经理人的短期行为
适用范围：企业处于竞争性行业；企业成长性好、具有发展潜力；人力资本依附性强
3
业绩股票（股份）
关键词：目标，回报
定义：在年初确定年度业绩目标，如果激励对象在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票
特点：业绩未达成、违规行为或中途主动离职，取消剩余部分；可设置风险抵押金，每年实行一次，能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用；但公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假
适用范围：业绩稳定；处于成熟、稳定期；公司现金流充足
4
限制性股票
关键词：限制
定义：所谓限制性有两种含义，一是股票的获得条件（业绩限制），二是股票的出售（禁售期限制）
特点：激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，由于限制期的`设置，可保证相关人员的稳定性；计划开始时，即享有分红权
适用范围：进入稳定期的公司；可以将其组合使用（例：对10个关键人才实施期权，其中2个追加限制性股票）；作为主要使用时，适合商业模式转型企业、创业期、快速成长期；可作为金色降落伞计划
5
期股
关键词：即期享受，分期付款
定义：激励对象掏钱首付获得期股资格，然后分期付款获得最终股份
特点：价格固定，以授予期为准；在偿还完所有购股款项之前，只有分红权、无所有权；
适用范围：公司处于发展阶段，有相对稳定的利润
6
虚拟股票
关键词：虚拟，目标
定义：是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
特点：实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构；激励对象分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大
适用范围：不想控制权失去，可以采用干股+虚拟股票；公司现金流充裕；不推荐单独使用
7
票面增值权（账面价值增值权）
关键词：增值部分收益
定义：在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益
特点：模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现；无需解决股票来源问题；股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大；
适用范围：对于非上市公司，可
8
股权延期支付
关键词：享受权利，分次获得
定义：公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，一揽子薪酬收入中有一部分属于股权收入，股权收入不在当年发放，而是分次、分批给予
特点：约束性比期权强；捆绑期长；激励力度较期权弱；延期内享有分红权
适用范围：公司在成熟期，业绩稳定
9
储蓄－股票参与计划
关键词：福利，人人有份
定义：允许激励对象预先将一定比例的工资(常见税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户，以一定折扣折算成股票
特点：无论股价上涨还是下跌，都有收益，当股价上涨时盈利更多，因此福利特征较为明显；为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件，在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题；与其他激励模式相比，激励作用相对较小；收益组成：实际价格-折扣购买价+期间股票升值部分
适用范围：成熟型公司；抵御恶意收购；国企改制
