政德官德心得体会(推荐3篇)
政德官德心得体会 篇一
政德是指政治家、政府官员在履行职责时应具备的道德品质和操守。官德是指官员在担任职务时应具备的忠诚、正直、廉洁等品质。作为一名政府官员，我深刻体会到了政德官德的重要性。
首先，政德官德是政府官员的基本要求。作为一名政府官员，我们是人民的公仆，肩负着为人民服务的责任。政德是我们立身处世的基石，是我们为人民谋福祉的出发点。只有具备了政德，才能在工作中做到公正公平，不被私利所驱使，真正为人民办实事。
其次，政德官德是政府官员的底线。政府官员的权力是有限的，但责任是无限的。我们必须时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己的职责和使命，时刻守住政德官德的底线。不能因为个人私利而背离初心，不能因为权力而忘记廉洁自律，不能因为地位而滥用职权。
再次，政德官德是政府官员的形象。政府官员是社会的风向标和榜样，我们的言行举止会被社会所关注和评判。政德官德的高低直接关系到政府形象的塑造和社会的信任度。只有具备了政德官德，才能赢得人民的信任和支持，才能塑造出良好的政府形象。
最后，政德官德是政府官员的力量源泉。政德官德是我们工作的动力和动力。只有具备了政德官德，才能顺应时代的要求，适应社会的发展变化，推动工作的顺利进行。政德官德能够激发我们的创新意识和责任感，让我们在工作中不断进取，不断提升自己的能力和素质。
总之，政德官德是政府官员不可或缺的品质和操守。只有具备了政德官德，才能真正做到以人民为中心，为人民谋福祉，才能为社会的发展进步做出积极贡献。作为一名政府官员，我将时刻保持政德官德的高标准，不断提升自己的道德修养和职业素养，为人民群众的幸福生活贡献自己的力量。
政德官德心得体会 篇二
政德官德是指政治家、政府官员在履行职责时应具备的道德品质和操守。作为一名政府官员，我深刻体会到了政德官德的重要性。
首先，政德官德是我们为人民服务的基础。作为一名政府官员，我们的职责就是为人民服务，为人民谋福祉。政德是我们立身处世的基石，是我们为人民办实事的出发点。只有具备了政德官德，才能在工作中真正做到公正公平，不被私利所驱使，真正为人民谋利益。
其次，政德官德是我们工作的底线。政府官员的权力是有限的，但责任是无限的。我们必须时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己的职责和使命，时刻守住政德官德的底线。不能因为个人私利而背离初心，不能因为权力而忘记廉洁自律，不能因为地位而滥用职权。
再次，政德官德是我们形象的体现。政府官员是社会的风向标和榜样，我们的言行举止会被社会所关注和评判。政德官德的高低直接关系到政府形象的塑造和社会的信任度。只有具备了政德官德，才能赢得人民的信任和支持，才能塑造出良好的政府形象。
最后，政德官德是我们工作的动力和动力。政德官德是我们工作的动力和动力。只有具备了政德官德，才能顺应时代的要求，适应社会的发展变化，推动工作的顺利进行。政德官德能够激发我们的创新意识和责任感，让我们在工作中不断进取，不断提升自己的能力和素质。
总之，政德官德是政府官员不可或缺的品质和操守。只有具备了政德官德，才能真正做到以人民为中心，为人民谋福祉，才能为社会的发展进步做出积极贡献。作为一名政府官员，我将时刻保持政德官德的高标准，不断提升自己的道德修养和职业素养，为人民群众的幸福生活贡献自己的力量。
政德官德心得体会 篇三
精选政德官德心得体会
前几天，中央组织部《党建研究》向我约了一篇关于领导干部政德建设的稿子，引发了我对政德与官德这一问题的深入思考。政德和官德同属道德范畴。政德即为政之德，是反映执政者道德行为规范的总和，大可指一个
一是工作相互掣肘。这一问题在县（市、区）班子中表现尤为突出。工作中争你高我低，比谁说的算，造成班子内部不团结，形成内耗。有个别县，书记定的事，县长不理会，或者县长定的事，书记不支持。最典型的是有一个县，县委常委会定的事，县长不准政府部门抓落实。反过来，政府常务会定的享，县委书记要求常委们在常委会议上不予通过，此风不可长。这一问题严重污染了政治生态，严重影响了经济发展。
二是新官不理旧事。不注重政策和工作的连续性，新任与前任搞切割，前任定的事，后任不支持、不认账，不能把一张蓝图绘到底，总想标新立异，甚至“翻盘子”，追求所谓的新思路，造成了极大的资源浪费，也埋下了不稳定、不和谐的隐患。
三是只喊口号、不抓落实。有的干部工作指导思想不端正，好大喜功、自吹自擂，热衷自我宣传，喜欢包装和推销自己，甚至不惜造假，有的县审计结果水分大得惊人。 一些干部工作不深入，作风不扎实，浮在面上多，研究问题少，指责埋怨下属多，，帮助解决困难少。少数干部谈思路一讲一套，抓落实不见踪影，把更多精力用在作秀、造势上，用在展现个人政绩上，进而错失了发展机遇，延误了发展进程。
四是欺上瞒下、表里不一。有的干部报喜不报忧，不讲真话、不报实情。还有个别干部在人事安排上，把功劳留 给自已，让自己做好人，让领导当“恶人”，在领导与领导、领导与部属之间制造矛盾。在遵守纪律上，当面一套、背后一套，表态非常坚决，落实大打折扣。在内部团结上，表面和和气气，背地拉帮结伙，搞小团体、耍小聪明、使小动作，影响工作、阻碍发展。
五是执法不严、越权违规。表现在执法过程中，有的不按照政策法规办事，知法不守法，执法不依法。网络媒体披露的几起热点事件，不同程度地存在着管理混乱、执法违规等问题，造成了难以挽回的.社会影响。还有个别干部把手中的权力当成捞取好处的筹码，公权“私有化”、“利益化”。有的甚至利用权力吃拿卡要，不给好处不办、给少了慢办、给够了无原则地办。
六是政治敏感性不强、缺乏政治责任感。个别干部政治警觉性不强，许多歪曲事实的不实报道屡屡出现，给我们敲响了警钟，说明我们的干部对敏感问题缺少应有的警惕性。有的干部说话办事没有官德标准、不讲职业操守，推过揽功，做事随心所欲、说话口无遮拦、工作敷衍塞责。还有的干部对一些敏感信息不加甄别、不作筛选，听风就是雨，人云亦云，以讹传讹，不自觉地做了谣言的推手。更有极个别干部为达到个人目的，组织编造谣言，搞无中生有、诽谤中伤、扰乱视听，产生了极坏的社会影响。
七是心浮气操、急于升迁。个别干部宗旨意识淡漠，没有树立起正确的价值观和权力观，把更多精力用在了追求个人升迁上，刚刚在一个岗位上干两三年，工作还没干出什么眉目，就想着下一步了，就开始坐不住“板凳”，一听到消息、一看到机会，马上托关系、找路子、拉选票，四处打探活动，搅得上下不安，造成了影响，败坏了风气。
产生上述问题的原因是多方面的，既有客观因素，更有主观因素。
一是品德修养不足。品德修养的提升主要靠自我修炼、自我反省。政德官德的核心是“权为谁用”。我们常讲领导干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，而实践中仍有个别干部不注重反思自己、不注重品德建设，凡事“我”字当头，只想自己不顾集体、不顾大局、不顾党性原则，长此以往便积弊甚久、渐演成习，出现问题也就在所难免。
二是法纪观念不强。政德官德的建设过程，实质也是在自律和他律基础上自我完善、自我净化的过程。为什么屡屡出现问题？就是因为在少数党员干部头脑中还没有真正树立起法治观念，总是把以言代法、甚至以权压法当作正常现象，混淆了是非、混乱了程序、混浊了风气。尤其是自律问题没有解决好，自警、自省、自重不够，不能做到慎独、慎微、慎行，总是自我感觉良好，不善于也不愿意用制度纪律的“卡尺”量自己。淡漠法纪、蔑视制度必然导致胡乱作为，违规违纪也就难以杜绝。
三是制度约束不力。一些干部在政德官德上出的问题，都能从制度层面找到原因。一方面，缺乏制度制约，对那些作风飘浮、弄虚作假、善于搞政绩浮夸的干部，还没有很好地建立起相应的制度惩戒机制。另一方面，落实制度有偏差，绕着制度走、打“擦边球”问题还比较突出，存在失之于软、失之于宽的问题。还有就是明知有制度，就是不执行，甚至有极少数干部把权力变成寻租手段，不愿意自己手中的权力受到制度的制约和他人的监督。没有制度约束的权力必然导致权力滥用，以权谋私也就难以遏制。
四是教育引导不够。各级组织对党员干部特别是领导干部的品行道德教育虽然在抓，但教育的效果还不够理想，通过教育引导来提升政德官德的有效性体现得不够充分，往往是教育流于形式、引导游离实情、大道理没能战胜“小道理”，教育没有真正地实现入耳入脑入心。由于教育引导跟不上思想观念的变化，教育引导的激励作用也就难以有效发挥，出现这样那样的问题也就不可避免。
