公司人事专员职责(实用6篇)
公司人事专员职责 篇一
作为公司的人事专员，负责人力资源管理及相关事务是您的主要职责之一。您将与公司的高层管理人员和员工紧密合作，以确保公司的人力资源策略与目标的实施和达成。以下是您在这个角色中的主要职责：
1. 招聘和选拔员工：作为人事专员，您将负责招聘和选拔新员工。您将与相关部门合作，以了解他们的需求，并制定招聘计划。您将负责编写和发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人。一旦候选人被录用，您将帮助他们完成入职手续。
2. 员工培训和发展：作为人事专员，您将负责制定和实施员工培训和发展计划。您将与不同部门合作，了解他们的培训需求，并为员工提供必要的培训课程和资源。您还将参与员工绩效评估和职业发展计划的制定，以帮助员工提升他们的技能和能力。
3. 薪酬和福利管理：作为人事专员，您将负责管理公司的薪酬和福利制度。您将与财务部门合作，确保员工的薪酬和福利符合公司政策和法律要求。您将负责制定薪资标准，处理薪资调整和奖金计划，并确保员工的福利计划（如医疗保险和退休计划）得到有效管理和执行。
4. 员工关系管理：作为人事专员，您将负责处理员工关系问题和纠纷。您将与员工和管理层沟通，解决员工的问题和投诉，并确保员工与公司之间的沟通畅通无阻。您还将负责管理员工离职和解雇程序，并确保其符合公司政策和法律要求。
5. 人力资源政策和程序：作为人事专员，您将负责制定和更新公司的人力资源政策和程序。您将与高层管理人员合作，确保这些政策和程序与公司的目标和法律要求相一致。您将负责传达这些政策和程序给员工，并确保员工遵守它们。
作为公司人事专员，您将扮演一个重要的角色，为公司的人力资源管理提供支持和指导。您将需要具备良好的组织和沟通能力，以及对人力资源管理和相关法律的了解。通过您的努力和专业知识，您将帮助公司建立一个高效和和谐的工作环境。
公司人事专员职责 篇二
作为公司的人事专员，您将承担一系列的职责和责任，以确保公司的人力资源管理得以顺利运作。以下是您在这个角色中的主要职责：
1. 招聘和选拔：作为人事专员，您将负责公司的招聘和选拔工作。您将与相关部门合作，确定职位需求，并制定招聘计划。您将编写和发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人。您还将负责与候选人进行沟通，为他们提供必要的信息和指导，并帮助他们完成入职手续。
2. 培训和发展：作为人事专员，您将负责制定和实施员工培训和发展计划。您将与各个部门合作，了解他们的培训需求，并为员工提供必要的培训课程和资源。您将参与员工绩效评估和职业发展计划的制定，以帮助员工提升他们的技能和能力。您还将为员工提供职业咨询和指导，并帮助他们规划职业发展路径。
3. 薪酬和福利管理：作为人事专员，您将负责管理公司的薪酬和福利制度。您将与财务部门合作，确保员工的薪酬和福利符合公司政策和法律要求。您将负责制定薪资标准，处理薪资调整和奖金计划，并确保员工的福利计划（如医疗保险和退休计划）得到有效管理和执行。
4. 员工关系管理：作为人事专员，您将负责处理员工关系问题和纠纷。您将与员工和管理层沟通，解决员工的问题和投诉，并确保员工与公司之间的沟通畅通无阻。您还将负责管理员工离职和解雇程序，并确保其符合公司政策和法律要求。
5. 人力资源政策和程序：作为人事专员，您将负责制定和更新公司的人力资源政策和程序。您将与高层管理人员合作，确保这些政策和程序与公司的目标和法律要求相一致。您将负责传达这些政策和程序给员工，并确保员工遵守它们。
作为公司人事专员，您将成为公司人力资源管理的核心人员之一。您将需要具备良好的组织和沟通能力，以及对人力资源管理和相关法律的了解。通过您的专业知识和努力，您将为公司提供全面的人力资源支持，帮助公司建立一个高效和和谐的工作环境。
公司人事专员职责 篇三
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
公司人事专员职责 篇四
1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务
2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作
3、负责公司管理制度的更新与传达
4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳
任职要求：
1、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力
2、能熟练使用办公软件
3、具备良好的团队沟通和合作精神
4、具有相关管理工作经验
公司人事专员职责 篇五
1。协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
公司人事专员职责 篇六
1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告；
2、电话沟通候选人，组织、安排面试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职；
4、办理劳动关系中相关手续；
5、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
